Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Kultur unter Mitarbeitern
-Trainingsmöglichkeiten
-Exposition für interessante Kundenprojekte
-Laufbahnentwicklung
Karriereentwicklung im Unternehmen
Insgesamt ein großartiger Ort, um als erster Job zu arbeiten oder wenn Sie eine Karriere im Bereich Vertrieb / Geschäftsentwicklung anstreben. Einzigartige Lage in Süddeutschland. Sehr international.
A collegiate & friendly working culture.
Maxasp hat ein sehr hochwertiges Kundenprojekt und organisiert in großen Unternehmen häufig wesentliche Teile der Vertriebsstrategie neu. Die Arbeit für ein großes Unternehmen in einem Beratungs- / Outsourcing-Unternehmen ist eine großartige Erfahrung und wird in Ihrem Lebenslauf gut altern.
Die Erwartungen entsprechen der 40-Stunden-Woche. Stundengerecht, wenn die Ziele erreicht werden. Ziele sind in der Regel fair und erreichbar
Es gibt Möglichkeiten, in Management-, Teamleiter- und Coaching-Rollen zu wechseln. Eine zweijährige Beschäftigungsdauer wird Ihnen sicherlich helfen, in einem größeren Unternehmen erfolgreich zu sein. Außerdem entwickeln Sie Beziehungen zum Kunden und es gibt Möglichkeiten, direkt für den Kunden zu arbeiten. Kann ein echter Hingucker in Ihrem Lebenslauf sein, wenn Sie Ihre Zeit mit Bedacht einsetzen.
Die Kultur unter den Kollegen hat ein gutes Maß an Engagement und Respekt. Ein lustiger Ort zum Arbeiten.
Gute Werkzeuge, um den Job abzuschließen. 10/10 IT-Infrastruktur, kompetentes technisches Personal, gute Ausrüstung, Telefon, Computer, Heimbüro eingerichtet
Die Bezahlung ist je nach Erfahrung ziemlich festgelegt.
Die Hauptaufgabe besteht darin, eine große Anzahl von Anrufen zu tätigen und telefonisch nach neuen Geschäftsmöglichkeiten zu suchen. Dies kann langweilig und unscheinbar sein, vermittelt Ihnen jedoch Fähigkeiten, die für Ihre Karriere von unschätzbarem Wert sind. Gelegenheit, Kontakte in großen Unternehmen auf C-Level zu knüpfen, so dass es sehr interessant sein kann.
Mmmhhhh.....
Man hört oft diese schönen Begriffe wie Wille, Ehrgeiz und Fleiß. Da fragt man sich doch, welcher ehrgeiziger und ambitionierter Mensch arbeitet mit 150% Engagement mit entsprechend niedrigem Fixgehalt und internen unzumutbaren Zuständen für ein "Telesales"-Unternehmen/CC ?! Wo arbeiten denn solche hochwertig qualitativen Arbeitnehmer, die was auf dem Kasten haben? Ich kann aus eigener Erfahrung wirklich nur weitergeben, dass diese Art von Mensch bei Max Asp, eine Verschwendung ist. Das muss man mal gesagt haben.
Das spar' ich mir ...
Es gibt keine Büros in dem Sinne, sondern es handelt sich um eine Fläche, wenn man es bei der Wahrheit belassen möchte.
Sehr viele Mitarbeiter aus mehreren Sippschaften und viele Pärchen. Den Rest kann man sich selbst denken.
Von Vorgesetzen kann man bei Max Asp wirklich nicht sprechen. Das ist schon Fremdschämen, was da immer ist. Einfach nur unprofessionell und überzeugend genug, so einer Firma keinen Auftrag zu geben.
hier kann man nicht viel falsch machen
Geschleime ohne Ende und das nur damit man der "Mitarbeiter" ist. Es wird nichts ausgelassen um "aufzusteigen". Neben den Kollegen aus dem Ausland, welche mit Samthandschuhen angefasst und richtig verwöhnt werden, gibt es schon auch zahlreiche Diskussionen und Differenzen. Das lässt sich nicht verbergen.
Das ist echt nur was für Quereinsteiger, Langzeitarbeitslose, Leiharbeiter oder Obdachlose. Wenn man etwas Grips hat, weiß man was zu tun ist.
Absolut nicht meiner Erfahrung zufolge
wählen, wählen wieder wählen (Kaltakquise)
- zentral
- andere für blöd zu halten
- Höhenflüge und Kitsch unterlassen
Da drin herrscht eine dicke Luft aber das darf keiner mitkriegen, sonst ist das Image ruiniert. Psssst!
Und wehe man übt konstruktive Kritik aus, dann hat man eine Herde gegen sich. Ja ja so ist das mit der tollen Arbeitsatmosphäre.
Ich bin dazu angehalten über Max Asp gut zu reden und Werbung zu machen. Es gehört zum guten Ton, dass ich 5 Sterne auf sämtlichen Plattformen vergebe.
Ich kann meinen Urlaub nicht jederzeit genießen. Der Weg ist sehr steinig. Ich muss darum betteln, die Gründe nennen und wieder betteln. Die Arbeitszeiten sind tagsüber, was den Hintergrund hat, dass es sich um Outbound-Telefonie handelt.
Bei dieser Kategorie muss ich aufpassen, dass ich keinen Muskelkater vom Lachen bekomme. Es ist ein Dienstleister, der für andere das Telefonieren übernimmt. Was zum Teufel soll es denn bitte an Weiterbildung geben?! Professional Telefonierer?!
Ehrlich und direkt??Ich habe immer das Vergnügen damit die Infos zu sammeln. Die Küche ist insbesondere die beste Location für Gerüchte.
Und das Beste ist, dass selbst Personen dazu beitragen, die eigentlich ihr Mundwerk halten sollten, da sie eine Vorbildfunktion haben. Wenn du wie die anderen Kollegen nichts zu tun hast, dann schau doch mal vorbei aber Vorsicht vielleicht bist du das Thema.
Ich wollte eigentlich nur einen halben Stern vergeben aber das ist nicht möglich. Ich kann mich nicht erinnern, dass mein Vorgesetzter sich vorbildlich verhalten hat. Ich sehe die "Vorgesetzten" den ganzen Tag nur herumlaufen, essen oder sie lungern woanders herum.
Wenn es eine Auszeichnung für die schlechteste Arbeitsbedingungen geben würde, hätte ich Max Asp persönlich mindestens die goldene Himbeere überreicht. Es ist laut, eng und einfach nur durcheinander.
Für meinen Geschmack zu viele des Guten. Ich bin nicht daran interessiert, dass der eine vergebene Kollege heimlich nach einer Neuen sucht oder an den Eheproblemen des Anderen. Ach, fast hätte ich es vergessen oder die Kollegin, die seit Jahrzehnten vergeblich nach einem Partner sucht. Du siehst es wird kommuniziert, aber ob, das in irgendeiner Form verwertbar ist, ist eine andere Frage. Wie wäre es denn mal über die hohe Fluktuation zu quatschen?
Das ist mein absolutes Lieblingsthema aber leider darf ich nicht viel verraten. Da hat sich jemand ganz viel Mühe gegeben und schon einen Knauserigen - ich habe mir vom Profi, sagen lassen grenzwertigen Arbeitsvertrag - erstellt. Aber das eine verrate ich doch noch und zwar, dass es niedrige Festgehälter gibt. Man muss vielleicht nicht unter der Brücke schlafen aber den Euro darfst du schon noch zweimal umdrehen.
Die Aufgaben sind einfach, und zwar telefonieren, telefonieren und noch mal telefonieren. Es ist kein hochwertiger und besonderer Job im Vertrieb, auch wenn das so nach außen dargestellt wird. Lassen wir mal die Kirche im Dorf, denn ich spreche von einem Callcenter. Max Asp wünscht sich Bacheloranden aber meine Kollegen haben vor kurzem noch Pommes frites frittiert.
Liebe(r) Bewerter(in),
dass Sie mit unserem Unternehmen derart unzufrieden sind, möchten wir nur ungern so stehen lassen. Wie Sie sicher wissen haben wir in den letzten 24 Monaten einen starken Wachstumspfad beschritten, vor allem im internationalen Bereich. Dabei wurden wir mit einigen Herausforderungen konfrontiert und uns ist bewusst, dass dadurch das Arbeitsklima beeinflusst wurde.
Unseren Mitarbeitern einen angenehmen Arbeitsplatz mit offener Kommunikation zu bieten, hat für uns nach wie vor einen sehr hohen Stellenwert und der persönliche Austausch mit unseren Mitarbeitern hilft uns dabei, zielführende Lösungen zu finden und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Sind Sie bereit zu einem persönlichen Gespräch? Dann kommen Sie bitte jederzeit gerne auf mich zu oder kontaktieren Sie mich via E-Mail an benjamin.bender@maxasp.com. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, Ihren Schilderungen auf den Grund zu gehen.
Gerne möchte ich noch die von Ihnen aufgeführten Themen Urlaub und Weiterbildung aufgreifen:
Ihre Ausführungen zum Thema Urlaub kann ich so leider nicht nachvollziehen. Grundsätzlich dürfen unsere Mitarbeiter Ihren Urlaub nach Ihren Wünschen einreichen. Dennoch gibt es besondere Situationen, z.B. bei einem Projektstart, die in der Urlaubsplanung zu berücksichtigen sind.
Die Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter ist eines unserer wichtigsten Unternehmensziele. Da wir sehr viele gut qualifizierte Mitarbeiter haben, ist es nicht immer einfach alle Karrierewünsche und das Unternehmenswachstum Schritt halten zu lassen.
Aus diesem Grunde forcieren wir zusätzliche Möglichkeiten der Karriereentwicklung, z.B. konnten wir dieses Jahr bereits fünf unserer Mitarbeiter dazu gratulieren, in ein Anstellungsverhältnis zu unseren Auftraggebern aus den Bereichen internationale Maschinenbauer und IT-Unternehmen überzuwechseln. Wir sind davon überzeugt, dass dies sowohl für die Qualität unserer Weiterbildungsangebote als auch unserer Mitarbeiter spricht.
Viele Grüße,
Benjamin Bender
Flache Hierarchien, persönliche Weiterentwicklung und Förderung, Arbeitsklima, Abwechslungsreiche Projekte
An der Kommunikation untereinander und von diversen Regeln und Richtlinien könnte gearbeitet werden.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben und uns in so vielen Punkten positiv bewerten.
Unsere Unternehmensrichtlinien passen wir derzeit an die veränderten internen und externen Rahmenbedingungen an und werden diese schon in Kürze an alle Mitarbeiter kommunizieren.
Wir freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Benjamin Bender
Arbeitsklima, Zusammenhalt
An der VOrbildsfunktion des Maangements muss noch gearbeitet werden.
Max ASP ist ein international wachsendes Unternehmen und gibt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Zu wenige Parkplätze.
Es wird um eine größere Küche gebeten.
Ein super Start ins Vertriebsleben mit durchaus attraktiven Kunde.
Keine Struktur / Keinen Plan / keinen eigenen Vertrieb / kein Marketing / kein Verständnis des deutschen Markts / schlechte Eigentümerstruktur
Diese Firma ist vollkommen beratungsresistent!
Ein Image ist eigentlich nicht vorhanden, da Max ASP in Deutschland selbst nach über 10 Jahren gänzlich unbekannt ist.
Man kann innerhalb des Unternehmens durchaus Karriere machen, jedoch sollte man nicht mehr erwarten als ein Gehalt bei dem Schnellrestaurant mit dem gelben M. Was daran liegt, dass das Unternehmen immer kurz vor der Insolvenz steht.
Für mich persönlich ist es wichtig, dass ich gern zum Arbeiten gehe und das Umfeld stimmt und das ist bei Max ASP der Fall
außerbetriebliche Aktivitäten die den kollegialen Zusammenhalt fördern (z. B. sportliche Aktivitäten: Fußball, Basketball etc, Fahrradtour oder Wanderungen + BBQ im Freien, da gibt es sicherlich einige Ideen, die im Team Spass machen)
Rege Geschäftigkeit, realisierbare Zielvorgaben und trotzdem geht der Spass an der Arbeit nicht verloren
Arbeit und Privatleben passen hier zusammen und auf die einzelnen Belange wird sehr viel Rücksicht genommen. Thumbs up von mir!!!
Da das Management aus den eigenen Reihen kommt, können sie sich sehr gut in uns Mitarbeiter rein versetzten.
helle offene moderne Räume, toller Ausblick, Klimaanlage, Kaffee und Wasser zur freien Verfügung (kenne ich von anderen Unternehmen so nicht), sogar für Nervennahrung ist gesorgt gegen Bezahlung selbstverständlich
Könnte an der ein oder anderen Stellen noch perfektioniert werden, hat sich aber schon sehr zum positiven in den vergangen Jahren geändert.
Einstiegsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger
Das nötige Handwerkszeug wird beigebracht - solange man auch bereit dafür ist und man offen für Neues ist.
teilweise sehr kurzfristige Projektstarts, daher kann nicht immer alles perfekt vorbereitet sein.
gutes Betriebsklima, guter Kollegenzusammenhalt, kein Mobbing
Es ist sicherlich kein 9to5 Job, denn Anrufe können durchaus auch schon mal vor 8.30 Uhr oder erst um 17.30 Uhr stattfinden.
Ansonsten ein Unternehmen mit geregelten Arbeitszeiten von Mo-Fr (keine Wochenend-Arbeit).
Es gibt keine störenden Trennwände, alles ist sehr offen und modern gestaltet - dies fördert die Zusammenarbeit und den ehrlichen und direkten Austausch miteinander. Jeder kann von dem anderen lernen.
Vorgesetzte kommen aus den eigenen Reihen, die das Unternehmen und die Projekte von der Pike auf kennen. Ziele werden monatlich vergeben - sind herausfordernd, aber auch realistisch und erreichbar.
moderne Arbeistplätze, kabellose Headsets, Terasse vor der Fensterfront, welche für die Mittagspause genutzt werden kann; Pausenraum mit Kochnische vorhanden sowie Dusche
es gibt regelmäßige Meetings und Besprechungen: wöchentlich, monatlich und auch im Quartal, sowie am Jahresende.
Jeder ist für den Erfolg seines Projekts selbst verantwortlich. Es wird eigenverantwortliches Arbeiten in einem Team gefordert und gefördert. Auch Quereinsteiger sind willkommen.