Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es ist ein wachsendes Unternehmen mit Herausforderungen, aber wenn Sie ein wenig Berufserfahrung haben, werden Sie dieses Unternehmen und seine Leidenschaft noch mehr schätzen. Gute Gesellschaft, für die es sich zu arbeiten lohnt, und ein fantastisches Sprungbrett zu größeren Dingen.
Das Unternehmen ist ein Unternehmen, das den Mitarbeitern zuhört, und die Unternehmensleitung ist immer offen für Vorschläge zur Verbesserung der gesamten Mitarbeiterzufriedenheit. Neue Initiativen werden ständig erprobt und getestet, vielleicht wird in einigen Fällen zu viel zu schnell ausprobiert.
Fantastische Atmosphäre und Menschen in der Firma. Das Unternehmen gewährt seinen Mitarbeitern Flexibilität.
Work-Life-Balance ist für das Management von Max.ASP äußerst wichtig, und es werden viele neue Initiativen gestartet, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Der Geschäftsführer ist besessen von der Idee, Möglichkeiten für das Wachstum von Talenten zu schaffen. Manchmal zu viel. Meiner Erfahrung nach, wenn Sie hart arbeiten und Ihren Teil beitragen, dann werden sich Wachstumschancen ergeben.
Best in Class, wenn Sie ein frischgebackener Absolvent mit Berufserfahrung sind. MD ist auch bei der Vergütung sehr fair und die meisten Projekte bieten Möglichkeiten, mehr zu verdienen.
Alles in Ordnung
Die Mitarbeiter sind unterstützend und einladend. Im Inneren existiert eine starke Kultur des Zusammenseins.
Kein Problem. Die meisten Mitarbeiter sind 35 und jünger und die älteren Mitarbeiter sind leicht zu verstehen.
Das Management ist in der Regel fürsorglich und unterstützend und hat Verständnis für die persönlichen Wachstumserwartungen.
Sehr gut!!
Die Kommunikation kann verbessert werden, ist aber im Allgemeinen gut.
Im Allgemeinen gut. Großer Wert wird von der Firma darauf gelegt, fair zu sein und harte Arbeit zu würdigen.
Aufgrund der Art der Geschäftsaufgaben kann es im Laufe der Zeit etwas alltäglich werden, obwohl das Management in der Regel versucht, die Aufgaben so interessant wie möglich zu gestalten.
Birds of a feather flock together
It takes one to know one
- zentral
- andere für blöd zu halten
- Höhenflüge und Kitsch unterlassen
Da drin herrscht eine dicke Luft aber das darf keiner mitkriegen, sonst ist das Image ruiniert. Psssst!
Und wehe man übt konstruktive Kritik aus, dann hat man eine Herde gegen sich. Ja ja so ist das mit der tollen Arbeitsatmosphäre.
Ich bin dazu angehalten über Max Asp gut zu reden und Werbung zu machen. Es gehört zum guten Ton, dass ich 5 Sterne auf sämtlichen Plattformen vergebe.
Ich kann meinen Urlaub nicht jederzeit genießen. Der Weg ist sehr steinig. Ich muss darum betteln, die Gründe nennen und wieder betteln. Die Arbeitszeiten sind tagsüber, was den Hintergrund hat, dass es sich um Outbound-Telefonie handelt.
Bei dieser Kategorie muss ich aufpassen, dass ich keinen Muskelkater vom Lachen bekomme. Es ist ein Dienstleister, der für andere das Telefonieren übernimmt. Was zum Teufel soll es denn bitte an Weiterbildung geben?! Professional Telefonierer?!
Ehrlich und direkt??Ich habe immer das Vergnügen damit die Infos zu sammeln. Die Küche ist insbesondere die beste Location für Gerüchte.
Und das Beste ist, dass selbst Personen dazu beitragen, die eigentlich ihr Mundwerk halten sollten, da sie eine Vorbildfunktion haben. Wenn du wie die anderen Kollegen nichts zu tun hast, dann schau doch mal vorbei aber Vorsicht vielleicht bist du das Thema.
Ich wollte eigentlich nur einen halben Stern vergeben aber das ist nicht möglich. Ich kann mich nicht erinnern, dass mein Vorgesetzter sich vorbildlich verhalten hat. Ich sehe die "Vorgesetzten" den ganzen Tag nur herumlaufen, essen oder sie lungern woanders herum.
Wenn es eine Auszeichnung für die schlechteste Arbeitsbedingungen geben würde, hätte ich Max Asp persönlich mindestens die goldene Himbeere überreicht. Es ist laut, eng und einfach nur durcheinander.
Für meinen Geschmack zu viele des Guten. Ich bin nicht daran interessiert, dass der eine vergebene Kollege heimlich nach einer Neuen sucht oder an den Eheproblemen des Anderen. Ach, fast hätte ich es vergessen oder die Kollegin, die seit Jahrzehnten vergeblich nach einem Partner sucht. Du siehst es wird kommuniziert, aber ob, das in irgendeiner Form verwertbar ist, ist eine andere Frage. Wie wäre es denn mal über die hohe Fluktuation zu quatschen?
Das ist mein absolutes Lieblingsthema aber leider darf ich nicht viel verraten. Da hat sich jemand ganz viel Mühe gegeben und schon einen Knauserigen - ich habe mir vom Profi, sagen lassen grenzwertigen Arbeitsvertrag - erstellt. Aber das eine verrate ich doch noch und zwar, dass es niedrige Festgehälter gibt. Man muss vielleicht nicht unter der Brücke schlafen aber den Euro darfst du schon noch zweimal umdrehen.
Die Aufgaben sind einfach, und zwar telefonieren, telefonieren und noch mal telefonieren. Es ist kein hochwertiger und besonderer Job im Vertrieb, auch wenn das so nach außen dargestellt wird. Lassen wir mal die Kirche im Dorf, denn ich spreche von einem Callcenter. Max Asp wünscht sich Bacheloranden aber meine Kollegen haben vor kurzem noch Pommes frites frittiert.
Liebe(r) Bewerter(in),
dass Sie mit unserem Unternehmen derart unzufrieden sind, möchten wir nur ungern so stehen lassen. Wie Sie sicher wissen haben wir in den letzten 24 Monaten einen starken Wachstumspfad beschritten, vor allem im internationalen Bereich. Dabei wurden wir mit einigen Herausforderungen konfrontiert und uns ist bewusst, dass dadurch das Arbeitsklima beeinflusst wurde.
Unseren Mitarbeitern einen angenehmen Arbeitsplatz mit offener Kommunikation zu bieten, hat für uns nach wie vor einen sehr hohen Stellenwert und der persönliche Austausch mit unseren Mitarbeitern hilft uns dabei, zielführende Lösungen zu finden und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Sind Sie bereit zu einem persönlichen Gespräch? Dann kommen Sie bitte jederzeit gerne auf mich zu oder kontaktieren Sie mich via E-Mail an benjamin.bender@maxasp.com. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, Ihren Schilderungen auf den Grund zu gehen.
Gerne möchte ich noch die von Ihnen aufgeführten Themen Urlaub und Weiterbildung aufgreifen:
Ihre Ausführungen zum Thema Urlaub kann ich so leider nicht nachvollziehen. Grundsätzlich dürfen unsere Mitarbeiter Ihren Urlaub nach Ihren Wünschen einreichen. Dennoch gibt es besondere Situationen, z.B. bei einem Projektstart, die in der Urlaubsplanung zu berücksichtigen sind.
Die Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter ist eines unserer wichtigsten Unternehmensziele. Da wir sehr viele gut qualifizierte Mitarbeiter haben, ist es nicht immer einfach alle Karrierewünsche und das Unternehmenswachstum Schritt halten zu lassen.
Aus diesem Grunde forcieren wir zusätzliche Möglichkeiten der Karriereentwicklung, z.B. konnten wir dieses Jahr bereits fünf unserer Mitarbeiter dazu gratulieren, in ein Anstellungsverhältnis zu unseren Auftraggebern aus den Bereichen internationale Maschinenbauer und IT-Unternehmen überzuwechseln. Wir sind davon überzeugt, dass dies sowohl für die Qualität unserer Weiterbildungsangebote als auch unserer Mitarbeiter spricht.
Viele Grüße,
Benjamin Bender
Flache Hierarchien, persönliche Weiterentwicklung und Förderung, Arbeitsklima, Abwechslungsreiche Projekte
An der Kommunikation untereinander und von diversen Regeln und Richtlinien könnte gearbeitet werden.
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben und uns in so vielen Punkten positiv bewerten.
Unsere Unternehmensrichtlinien passen wir derzeit an die veränderten internen und externen Rahmenbedingungen an und werden diese schon in Kürze an alle Mitarbeiter kommunizieren.
Wir freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Benjamin Bender