18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bei Max Bögl sind Respekt,Fairness,Loyalität,nur Schlagworte fürs Marketing.Fassade aus Fortschritt, Realität aus Frust!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Max Boegl in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen untereinander. Da war echter Zusammenhalt, Verlässlichkeit und gegenseitige Hilfe. Ohne diesen Rückhalt wäre die tägliche Arbeit unmöglich gewesen. Die Projekte an sich sind spannend – technisch vielseitig, mit Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur. Entscheidungen werden verzögert oder ignoriert, Verantwortung abgeschoben, und bei Kritik gibt es Abmahnungen statt Lösungen. Löhne und Auslöse werden teils monatelang zurückgehalten, der Zugang zu den eigenen Abrechnungen wurde mir ohne Erklärung gesperrt. Kommunikation ist reines Machtinstrument – wer nicht spurt, wird fallen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
1. Klare und einheitliche Regeln bei Auslöse, Spesen und Lohn – keine Sonderbehandlungen.
2. Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen und nicht Probleme aussitzen.
3. Transparente Kommunikation auf Augenhöhe – nicht über Hierarchie und Angst.
4. Zugang zu Abrechnungen und internen Systemen darf nicht willkürlich entzogen werden.
5. Schulungen und Weiterbildungen für alle, nicht nur für Auserwählte.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war von Anfang an angespannt. Wertschätzung gab es nur auf dem Papier, intern herrschten Misstrauen, Druck und ständige Kontrolle. Wer Fragen stellt oder Kritik übt, wird schnell ausgegrenzt. Ein Klima der Angst, nicht der Zusammenarbeit.
Image
Nach außen wirkt Max Bögl wie ein innovatives Vorzeigeunternehmen. Innen sieht es ganz anders aus: Misstrauen, Chaos und Respektlosigkeit prägen den Alltag. Die Diskrepanz zwischen öffentlichem Image und interner Realität ist kaum noch zu übersehen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert in der Theorie, aber nicht in der Praxis. Wochenlange Einsätze im Ausland ohne verlässliche Rückflüge, keine Rücksicht auf private Termine und ein Vorgesetztenverhalten, das Urlaub oder Homeoffice als Schwäche deutet. Kein Gleichgewicht, nur Druck.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven. Weiterbildungen werden selten angeboten und wenn, dann auf Anfrage – strukturiert gefördert wird nichts. Führungskräfte sind in ihrer Rolle oft überfordert, aber Weiterbildung scheint nur für „Lieblinge“ vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Lohn wird verspätet oder gar nicht ausgezahlt, Auslöse wird trotz mehrfacher Aufforderung blockiert, und Sozialleistungen bestehen vor allem aus Floskeln. Selbst Krankenkassen mussten mehrfach angemahnt werden, weil Unterlagen nicht eingereicht wurden. Das ist kein Gehalt – das ist Hinhaltetaktik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinerlei spürbares Umweltbewusstsein – weder im Umgang mit Ressourcen noch mit Menschen. Nachhaltigkeit endet beim Marketing. Sozialverhalten gegenüber Mitarbeitenden? Fehlanzeige – siehe monatelang zurückgehaltene Löhne und ignorierte Krankmeldungen.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick im ganzen Unternehmen. Unter uns Kollegen herrschte Vertrauen, Zusammenhalt und echtes Teamwork. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, ausgeholfen und aufeinander aufgepasst – ohne Neid oder Ellbogenmentalität. Schade nur, dass diese starke Basis immer wieder von oben torpediert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden weder geschätzt noch berücksichtigt. Weder bei der Einsatzplanung noch bei körperlich belastenden Tätigkeiten wird Rücksicht genommen. Erfahrung zählt hier wenig – Hauptsache, du funktionierst.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss ich hier einen Stern vergeben um einen Kommentar abgeben zu können.
Eine der größten Baustellen: Führung durch Angst, Machtspielchen und Inkompetenz. Auslöse wird monatelang zurückgehalten, Fragen bleiben unbeantwortet, Versprechen werden gebrochen. Es herrscht Willkür statt Verlässlichkeit – und wer sich beschwert, bekommt eine Abmahnung.
Arbeitsbedingungen
Die Baustellenlogistik ist häufig chaotisch, Planungsfehler werden auf die Mitarbeiter abgewälzt. Fehlende Ausrüstung, unklare Zuständigkeiten und mangelnde Kommunikation sorgen für ständigen Stress. Kein Wunder, dass viele innerlich gekündigt haben.
Kommunikation
Kommunikation besteht hauptsächlich aus Schweigen oder Schuldzuweisungen. Rückmeldungen zu wichtigen Fragen wie Auslöse, Gehalt oder Reisedaten bleiben aus – teilweise wochenlang. Kritische Themen werden ignoriert oder abgewiegelt, Transparenz existiert nicht.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist ein Fremdwort. Einige Kolleg:innen bekommen sofort ihre Spesen oder Sonderregelungen, andere warten monatelang auf das, was ihnen zusteht. Wer am lautesten schreit oder sich mit den Vorgesetzten gut stellt, wird bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte an sich sind spannend und anspruchsvoll – kein Zweifel. Technisch ist die Arbeit vielseitig und herausfordernd. Leider wird dieses Potenzial durch schlechte Organisation und fehlende Führung komplett zunichtegemacht.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Max Boegl in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges arbeiten ist erwünscht
Gute Kommunikation von der Firmenleitung und mit Vorgesetzten.
Es gibt eine Firmen App mit der man ALLES machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
?
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit reduzierung.
Zumindest auf Wunsch und mit Lohnanpassung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mann soll finger weg von dieser firma halten habe aber auch viele Gründe warum Wenn du es Wissen willst schreib mir !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Max Boegl in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung am Arbeitstätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hört nur das beste über seine Firma aber das wichtigste hört er sich nicht
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten die schlechten Arbeitnehmer kündigen und die guten behalten und nicht andersrum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Max Boegl in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute berufliche Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
4 Tage Woche
Interessante Aufgaben
Bester Arbeitgeber der Baubranche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr gute Einstiegsmöglichkeiten für Bauingenieure.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Max Boegl in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am hauptsitz sehr gut.
Work-Life-Balance
Es kann auch mal später werden und es gibt keinen richtigen Ausgleich dafür
Karriere/Weiterbildung
Im haus gibt es viele schulungen usw. Die man auch gerne machen darf
Kollegenzusammenhalt
Offener Erfahrungsaustausch
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung offen und ehrlich
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Innovativ, aber ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Max Boegl in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MB ist innovativ, stark in F& E, bietet dadurch interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Mangel an Motivation durch Arbeitgeber, kaum Frauen in Führungspositionen, unterdurchschnittliche Bezahlung, nicht an die Marktbedingungen angepasst
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Punkte siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein Prämiensystem, das als Motivationsanreiz fungieren soll - leider ist es ein "Nasen"-System und nicht leistungsorientiert. Ohne einen hohen Grad Eigenmotivation geht hier nichts. Vertrauen in die Mitarbeiter hängt vom Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ab und endet meist auch dort. Wenn die Firma etwas beitragen sollte zu einem guten Betriebsklima habe ich es noch immer nicht bemerkt.
Image
Das Unternehmen hat hinsichtlich seines Knowhows einen sehr guten Ruf - zu Recht. Es gibt aber m.E. absolute Defizite im Umgang mit Personal in Bezug auf Motivation und Anerkennung. Flache Hierarchien kann man entgegen der Aussagen im "Focus" nicht bestätigen, Entscheidungen dauern ewig. Man glaubt hier immer noch, dass hinter jedem Mitarbeiter mindestens 10 Arbeitslose stehen und jeder wahnsinnig froh sein muss, bei der Firma arbeiten zu dürfen. Das ist wohl nicht so richtig zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Theoretisch gibt es Gleitzeit, aber sie wird von einigen Abteilungs-/Bereichsleitern einfach ausgehebelt. Deswegen haben schon Mitarbeiter gekündigt. Hält man sich daran kann es passieren, dass man sich Sprüche anhören muss.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind eher undurchsichtig und nicht qualifikationsabhängig. Weiterbildung wird durch das eigene Kompetenzzentrum durchgeführt, oft teurer als durch die Verbände und so gut wie ausschließlich in der Freizeit. Bilden Mitarbeiter sich im privaten Rahmen fort interessiert das in der Firma niemanden.
Gehalt/Benefits
Gehälter und Löhne sind zwar tariflich gebunden, aber es wird bei Neueinstellungen oft versucht, eine niedrige Tarifgruppe zu vereinbaren als der Tätigkeit entsprechen würde. Zum Teil werden tariflich verankerte Leistungen in Arbeitsvertragen ausgeschlossen (13. Monatseinkommen). Betriebliche Altersvorsorge gibt es nur in den alten Bundesländern, ebenso VWL. Positiv ist, dass man nach dem Geldeingang die Uhren stellen aknn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt RC-Materialien nach den Möglichkeiten ein. Allerdings kann ich nicht von Umweltbewusstsein sprechen, wenn Materialien 220 km per LkW von A nach B gefahren werden, um "eigene Wertschöpfung" zu betreiben. Das ist nicht umweltfreundlich und manchmal nicht mal wirtschaftlich !
Kollegenzusammenhalt
Das hängt natürlich immer von den einzelnen Personen ab. Ehrlichkeit und Offenheit gilt nur solange, wie man sich nicht selber schadet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon vorwiegend nach jüngerem Personal gesucht, da der Altersdurchschnitt schon sehr hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinen Erfahrungen entscheiden Vorgesetzte nicht, ohne sich durch Einbeziehung mehrerer Verantwortlicher abzusichern oder den gesicherten Rückhalt der Familie zu haben. Informationen kommen nur gefiltert nach den eigenen Belangen weiter gegeben und so werden oft absolut unwirtschaftliche Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Kommunikationstechnik ist modernst vorhanden, wird aber je nach Beziehung zum Vorgsetzten verteilt ... wenn man sie denn bekommt, sind sie den Aufgaben angemessen. Unsere Räumlichkeiten sind schlecht isoliert und wir haben seit 20 Jahren den gleichen Filzbelag im Büro - lecker !
Kommunikation
Informationen erhält man oft nicht automatisch, sondern auf Nachfrage. Abteilungsübergreifend erfährt man nichts offiziell. Meetings finden zwar statt, sind aber oft nicht von einer ordentlichen Besprechungskultur gekennzeichnet - schlechte Vorbereitung, Unterbrechungen durch Telefon, Dazwischenreden usw. sind normal.
Gleichberechtigung
Frauen sind hier für die "einfachen" Arbeiten vorgesehen. So gibt es nicht mal eine Hand voll Frauen in Führungspositionen. Sehr konservative Einstellung diesbezüglich.
Interessante Aufgaben
Durch unklare Strukturen sind keine klaren Aufgaben und Kompetenzen verteilt. Viele machen deutlich mehr, als ihr Aufgabengebiet eigentlich umfasst. Manche sind so abgestumpft, dass sie strikt Dienst nach Vorschrift tun - wenn man damit leben kann, bitte schön !
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Großes innovatives Unternehmen mit massiven Defiziten im mittleren Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Max Boegl international GmbH in Sengenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes innovatives Unternehmen in privater Hand. Lohnzahlung immer vollständig und pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR und Entscheidungsfindung leider eher steinzeitlich.
Die Art der Kommunikation im HR-Bereich hat das Millenium nicht erreicht. Bewerber werden eher als Bittsteller behandelt, nicht als qualifizierte Fachkräfte an denen das Unternehmen ernsthaft Interesse hat. Bei den Gehaltsverhandlungen wird man daran erinnert, dass man sich in der Provinz beworben hat und hier etwas andere Gehaltsgefüge herrschen als in metropolen Regionen.
Strategische Entscheidungen werden ausschließlich durch das Familiengremium getroffen. Geschäftsführer und IT-Leiter sind hier mehr ein kosmetischer Faktor.
Wer ein gutes Standing beim Vorgesetzten besitzt, wird auch gut mit "Spielzeug" ausgestattet (iPad, MacBook, Handys...), ohne es effektiv im Arbeitsalltag einzusetzen. Hier gibt es keine fairen Regularien bei der Beantragung und Ausgabe der technischen Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal in den Teamleiterebenen einsetzen,die Intrigen und Geläster unter den Kollegen unterbinden.
Zudem muss der Mitarbeiter mehr als Unternehmenskapital anerkannt und eingebunden werden. Es entsteht der Eindruck, dass man nur "eine Nummer" ist, egal ob man Leistung erbringt oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima? Fehlanzeige. Intrigen und Gerüchte bestimmen das Klima innerhalb der Abteilung. Gute Leistungen werden honoriert, allerdings nach dem "Nase"-Prinzip und nicht fair und gerecht.
Der Arbeitstag ist meist abhängig von der Laune des direkten Vorgesetzten. Unqualifizierte "geschnautzte" Kommentare gehören leider zum Arbeitsalltag.
Image
Das öffentliche Image der Firma ist gut. Die Fluktuation unter den jungen, qualifizierten Kollegen ist sehr hoch.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar eine Gleitzeitregelung, die aber durch nicht nachvollziehbare Gruppenleiteranordnungen ausgehebelt werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen unter den branchenüblichen Konditionen. Es gibt zwar eine Bonusregelung, die aber für Facharbeiter und Sachbearbeiter nicht relevant ist. Die Ausschüttung ist Abhängig von den Entscheidungen der Familie Bögl und beträgt meist nur wenige hundert Euro brutto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrmals wurde bei der Reinigung der Asphaltmischanlage feiner Teernebel frei, der die Autos der Mitarbeiter bedeckte und nur durch eine professionelle Lackreinigung wieder zu entfernen war.
Eine Cafeteria ist vorhanden, die Qualität und der Geschmack der warmen Speisen ist am unteren Ende der Skala angesiedelt. Zudem existiert kein Shuttlebus, der die Mitarbeiter auf dem (immerhin 5km langen) Campus einsammelt und zur Kantine befördert.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Gruppen ist die Stimmung meist gut. Für Probleme sorgen immer wieder einzelne Kollegen, die nicht teamfähig sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden bei Max Bögl nicht nach sozialer Kompetenz oder Qualifikationsgrad ausgewählt, sondern die Betriebszugehörigkeit bestimmt meistens, wer auf einen entsprechenden Posten nachrückt. Dementsprechend unqualifiziert agiert das mittlere bis untere Managemet bei Konflikten und Problemen. Die Gruppenleiter tragen nicht zur Konliktlösung bei, sondern befeuern Konflike zwischen Kollegen bewusst.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist die Firma immer up-to-date. Die Räumlichkeiten sind zu eng bemessen. Bürocontainer wurden angeschafft. - Für eine Baufirma ein Armutszeugnis.
Kommunikation
Keine regelmäßigen, konstruktiven Teammeetings.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist eher gering. Es gibt keine Frauen in Führungspositionen, außer Mitglieder der Familie Bögl.
Interessante Aufgaben
Interessante Projektaufgaben werden im Allgemeinen durch die Teamleiter koordiniert und erledigt. Der normale "Facharbeiter" ist nur Befehlsempfänger und kann die Projekte nicht mitgestalten.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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.......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Max Boegl in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Max Boegl international GmbH in Sengenthal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Ueberschrift
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Max Boegl in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Max Boegl durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Max Boegl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Max Boegl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.