Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Max Boegl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation besteht hauptsächlich aus Schweigen oder Schuldzuweisungen. Rückmeldungen zu wichtigen Fragen wie Auslöse, Gehalt oder Reisedaten bleiben aus – teilweise wochenlang. Kritische Themen werden ignoriert oder abgewiegelt, Transparenz existiert nicht.
Der einzige Lichtblick im ganzen Unternehmen. Unter uns Kollegen herrschte Vertrauen, Zusammenhalt und echtes Teamwork. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, ausgeholfen und aufeinander aufgepasst – ohne Neid oder Ellbogenmentalität. Schade nur, dass diese starke Basis immer wieder von oben torpediert wurde.
Work-Life-Balance existiert in der Theorie, aber nicht in der Praxis. Wochenlange Einsätze im Ausland ohne verlässliche Rückflüge, keine Rücksicht auf private Termine und ein Vorgesetztenverhalten, das Urlaub oder Homeoffice als Schwäche deutet. Kein Gleichgewicht, nur Druck.
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Eine der größten Baustellen: Führung durch Angst, Machtspielchen und Inkompetenz. Auslöse wird monatelang zurückgehalten, Fragen bleiben unbeantwortet, Versprechen werden gebrochen. Es herrscht Willkür statt Verlässlichkeit – und wer sich beschwert, bekommt eine Abmahnung.
Die Projekte an sich sind spannend und anspruchsvoll – kein Zweifel. Technisch ist die Arbeit vielseitig und herausfordernd. Leider wird dieses Potenzial durch schlechte Organisation und fehlende Führung komplett zunichtegemacht.
Die Atmosphäre war von Anfang an angespannt. Wertschätzung gab es nur auf dem Papier, intern herrschten Misstrauen, Druck und ständige Kontrolle. Wer Fragen stellt oder Kritik übt, wird schnell ausgegrenzt. Ein Klima der Angst, nicht der Zusammenarbeit.