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Max 
Boegl
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Max Boegl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Max Boegl
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Max Boegl
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bester Arbeitgeber der Baubranche

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am hauptsitz sehr gut.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener Erfahrungsaustausch

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann auch mal später werden und es gibt keinen richtigen Ausgleich dafür

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung offen und ehrlich

1,0
Arbeitsatmosphäre

Es gibt ein Prämiensystem, das als Motivationsanreiz fungieren soll - leider ist es ein "Nasen"-System und nicht leistungsorientiert. Ohne einen hohen Grad Eigenmotivation geht hier nichts. Vertrauen in die Mitarbeiter hängt vom Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ab und endet meist auch dort. Wenn die Firma etwas beitragen sollte zu einem guten Betriebsklima habe ich es noch immer nicht bemerkt.

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