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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen untereinander. Da war echter Zusammenhalt, Verlässlichkeit und gegenseitige Hilfe. Ohne diesen Rückhalt wäre die tägliche Arbeit unmöglich gewesen. Die Projekte an sich sind spannend – technisch vielseitig, mit Potenzial.
Selbstständiges arbeiten ist erwünscht
Gute Kommunikation von der Firmenleitung und mit Vorgesetzten.
Es gibt eine Firmen App mit der man ALLES machen kann.
Sehr gute berufliche Perspektiven
Abwechslung am Arbeitstätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur. Entscheidungen werden verzögert oder ignoriert, Verantwortung abgeschoben, und bei Kritik gibt es Abmahnungen statt Lösungen. Löhne und Auslöse werden teils monatelang zurückgehalten, der Zugang zu den eigenen Abrechnungen wurde mir ohne Erklärung gesperrt. Kommunikation ist reines Machtinstrument – wer nicht spurt, wird fallen gelassen.
Hört nur das beste über seine Firma aber das wichtigste hört er sich nicht
Verbesserungsvorschläge
1. Klare und einheitliche Regeln bei Auslöse, Spesen und Lohn – keine Sonderbehandlungen.
2. Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen und nicht Probleme aussitzen.
3. Transparente Kommunikation auf Augenhöhe – nicht über Hierarchie und Angst.
4. Zugang zu Abrechnungen und internen Systemen darf nicht willkürlich entzogen werden.
5. Schulungen und Weiterbildungen für alle, nicht nur für Auserwählte.
Sie sollten die schlechten Arbeitnehmer kündigen und die guten behalten und nicht andersrum
Arbeitszeit reduzierung.
Zumindest auf Wunsch und mit Lohnanpassung.
4 Tage Woche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Max Boegl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick im ganzen Unternehmen. Unter uns Kollegen herrschte Vertrauen, Zusammenhalt und echtes Teamwork. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, ausgeholfen und aufeinander aufgepasst – ohne Neid oder Ellbogenmentalität. Schade nur, dass diese starke Basis immer wieder von oben torpediert wurde.
Offener Erfahrungsaustausch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Boegl ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lohn wird verspätet oder gar nicht ausgezahlt, Auslöse wird trotz mehrfacher Aufforderung blockiert, und Sozialleistungen bestehen vor allem aus Floskeln. Selbst Krankenkassen mussten mehrfach angemahnt werden, weil Unterlagen nicht eingereicht wurden. Das ist kein Gehalt – das ist Hinhaltetaktik.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven. Weiterbildungen werden selten angeboten und wenn, dann auf Anfrage – strukturiert gefördert wird nichts. Führungskräfte sind in ihrer Rolle oft überfordert, aber Weiterbildung scheint nur für „Lieblinge“ vorgesehen.
Im haus gibt es viele schulungen usw. Die man auch gerne machen darf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max Boegl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Max Boegl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max Boegl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max Boegl als eher traditionell.
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