Ihr Unternehmen?

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Max 
Grundig 
Klinik 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Kollegen top, Rest fraglich

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bühl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kollegial, zuvorkommend, gesundheitliche abklärung möglich, Bewirtung in der Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, radikale Entlassungen von Mitarbeitern mit sofortiger Freistellung, falsche Führungskräfteauswahl

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen fördern
Mitarbeiter einbinden
Klinik Entwicklung fördern

Arbeitsatmosphäre

In bestimmten Gruppen schön in anderen weniger schön

Work-Life-Balance

Überstunden Regelung fragwürdig, Rechtfertigung für Überstunden, mehr work als life

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung nur jährlich nicht wegen erweiterter Tätigkeit, wer droht zu gehen bekommt mehr Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, freundlich

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, erschwerte durch nicht Anwesenheit, keine Führungsperson, kein Verlass, keine Unterstützung

Arbeitsbedingungen

Ok geht besser, gute Kollegen werden gegangen, schlechte/ Führungskräfte bleiben

Kommunikation

Minimalistisch, überraschend

Interessante Aufgaben

Sehr einseitige Tätigkeit, Ablehnung von Weiterbildungen


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anke BrüderlePersonalleiterin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt und den respektvollen Umgang miteinander positiv erleben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie andere Aspekte Ihres Arbeitsumfeldes kritisch wahrnehmen. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und möchten einige der angesprochenen Punkte gerne aus unserer Sicht ergänzen.

Arbeitgeberkündigungen kommen in unserem Haus nur selten vor und werden stets sorgfältig abgewogen. Auch Freistellungen erfolgen nicht leichtfertig und können gerade in einer Trennungssituation der Entlastung und dem Schutz der betroffenen Mitarbeitenden dienen. Zu den Hintergründen einzelner Personalentscheidungen können wir aus Gründen der Vertraulichkeit selbstverständlich keine näheren Angaben machen.

Über wesentliche personelle und organisatorische Veränderungen informieren wir regelmäßig per E-Mail, über unser Intranet und in unserem täglichen Infomeeting. Uns ist bewusst, dass insbesondere Personalentscheidungen dennoch Fragen aufwerfen können. Gleichzeitig können wir aus Rücksicht auf die betroffenen Personen nicht immer alle Hintergründe transparent machen.

Unsere Vergütung orientiert sich an tariflichen Regelungen und wird jährlich systematisch überprüft. Nicht jede zusätzlich übernommene Aufgabe führt zu einer Gehaltsänderung; bei wesentlichen Veränderungen einer Tätigkeit hinsichtlich Verantwortung, Umfang oder Anforderungsniveau prüfen wir selbstverständlich auch die Vergütung.

Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Geeignete Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir in der Regel immer. Wenn Sie einen konkreten Weiterbildungswunsch haben, sprechen Sie Ihre Führungskraft oder uns gerne direkt an – gemeinsam schauen wir, was möglich und sinnvoll ist.

Wir nehmen Ihre kritischen Hinweise ebenso ernst wie wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen freuen. Manche Situationen werden aus unterschiedlichen Perspektiven unterschiedlich wahrgenommen. Umso wichtiger ist uns der persönliche Austausch. Sprechen Sie uns gerne an – häufig lassen sich offene Fragen im direkten Gespräch am besten klären.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Feedback.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.