Attention aux apparences ! Lisez ce qui suit et prenez connaissance de la loi allemande en matière de droit du travail
Gut am Arbeitgeber finde ich
Des CDI sont proposés sans période d'essai. Ne vous fiez pas aux apparences : ne vous sentez pas à l'abris pour autant ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ce que beaucoup ignorent, que vous soyez en période d'essai ou non, l'employeur allemand peut parfaitement vous virer du jour au lendemain, sans ménagement, pendant les 6 premiers mois de votre contrat... sans avoir à évoquer la moindre raison et sans que vous puissiez saisir les Prud'Hommes allemands.
En d'autres termes, vous n'avez pas de Kündigungsschutz pendant les 6 premiers mois de travail, que vous soyez ou non en période d'essai.
Ne soyez pas naïfs, un employeur dispose de tout un arsenal de bons mots pour nous faire croire en des valeurs d'humanité, que lui-même n'a pas !!
"N'hésitez pas à venir nous voir s'il y a le moindre problème, notre porte vous est toujours ouverte" => même si cela est tentant, ne le faites pas : vous avouez ne pas être intégré !!
Si l'employeur veut vous virer du jour au lendemain et que vous exigez d'en connaître la raison, il s'excusera de vous licencier, il vous priera de ne pas le prendre personnellement et avouera son "erreur" de casting.
Vous n'avez plus qu'à vider votre armoire, votre ordinateur a été inactivé pendant la remise de la lettre de licenciement.
Tout s'écroule du jour au lendemain mais l'employeur ne fait pas dans les sentiments
Verbesserungsvorschläge
Mesurer ses propos quant aux promesses effectuées pendant l'entretien d'embauche et non tenues une fois l'embauche actée. Trop d'écran de fumée.