Max 

Jenne 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Zuverlässigkeit bei unseren Leistungen positiv wahrnehmen.Ihre Hinweise zu Kommunikation, Prozessen und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiter zu verbessern.

Viele Grüße aus der Personalabteilung
Dorothée Bierbaum

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung und den Hinweis, dass wir manchmal noch besser Zuhören und Erklären müssen. Wir bleiben am Ball.

Viele Grüße aus der Personalabteilung,
Dorothée Bierbaum

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung und Ihre Sicht auf den Standort Lübeck. Sie haben recht: Die Wiese mit den Apfelbäumen wird regelmäßig gemäht, auch weil sie Teil der Feuerwehrumfahrt ist. Hinten zur baltischen Allee darf das Gras dann gerne auch mal länger stehen. Den Papiereinsatz versuchen wir stetig zu reduzieren. Das ist ein wichtiges Thema.
Zum Thema Umwelt gehört vielleicht auch die Photovoltaik auf dem Dach und der ausschließliche Einsatz von LED-Beleuchtung im Lager sowie die Auslieferung der Ware in Mehrwegbehältern die jahrelang eingesetzt werden.

Beste Grüße
Dorothée Bierbaum

Liebe/r Bewertende/r,
danke, dass Sie uns weiterempfehlen, auch wenn es Ihnen in unserem Haus nicht so gut gefallen hat.
Zur Work-Life-Balance möchte ich gerne ausführen, dass wir eine Homeoffice-Richtlinie haben und jedes Homeoffice Begehren anhand dieser Richtlinie prüfen. Da wir ein Großhandelsunternehmen sind, können Beschäftigte im Lager nicht ins Homeoffice gehen. Auch in den Büroabteilungen können wir nicht allen Wünschen nachkommen, da die Mitarbeitenden im Lager für einige Abläufe direkte Ansprechpartner im Büro benötigen. Gerne loten wir die Möglichkeiten bereits im Einstellungsgespräch aus.
Selbstverständlich können auch ohne Krankschreibung notwendige Arztbesuche gemacht werden. Jeder Mitarbeiter hat mindestens einen freien Nachmittag und wenn der Arztbesuch mal während der Arbeitszeit sein muss, da anders kein Termin zu bekommen ist, dann kann nach Information des Vorgesetzten vom Stundenkonto abgebummelt werden. Und wenn man kommuniziert, dann schaut auch keiner doof.
Zu weiteren Punkten verweise ich auf vorherige Arbeitgeberkommentare.
Grüße aus der Personalabteilung
Dorothée Bierbaum

Liebe an Max Jenne Interessierte,
ich möchte Ihnen gerne erklären, welche Aufgabe unser Unternehmen hat, und dabei die Anschuldigungen von fehlender Work-Life-Balance, Stress und Lärm ins rechte Licht setzen. Die Max Jenne GmbH ist ein Handelsunternehmen. Unsere Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass die von Ihnen benötigten Medikamente schnellstmöglich in der Apotheke verfügbar sind. Dazu beliefern wir Apotheken im Schnitt 3x am Tag. Einmal morgens/mittags, einmal nachmittags/abends und einmal über Nacht. Jede Packung wird zu einer fest vereinbarten Zeit in der Apotheke angeliefert, damit der Apotheker ihnen sagen kann, dass sie zum Beispiel um 16:00 Uhr wiederkommen können, um ihre Bestellung abzuholen. Somit kann und darf bei uns keine Bestellung liegen bleiben und, weil Feierabend ist, erst am nächsten Tag ausgeliefert werden. Wir haben große Erfahrung darin, das so zu organisieren, dass auch die Arbeitszeiten von Mitarbeitern eingehalten werden. Aber manchmal braucht es doch 5, 10 oder 15 Minuten am Tag länger. Selbstverständlich wird Mehrarbeit immer Minutengenau dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und kann an anderen Tagen, wo wir 5, 10 oder 15 Minuten früher fertig sind, abgebummelt werden. Wenn jemand wegen eines Termins mal nicht länger bleiben kann, dann verstehen wir das vollkommen.
Wann entsteht bei uns Stress? Mal abgesehen davon, dass dies ein subjektives Empfinden ist, kann es natürlich gerade in der Erkältungssaison auch bei uns hoch her gehen. Wenn viele Aufträge und gleichzeitig erkrankte Kollegen zusammenkommen, dann haben wir alle gut zu tun. Aber wir versuchen, dann immer Lösungen zu finden, indem Tätigkeiten neben dem Kommissionieren der Aufträge hintenangestellt werden oder wir für unterstützende Tätigkeiten Aushilfen hinzuziehen. Und wir wissen: es kommen immer wieder ruhigere Phasen.
Als Handelsunternehmen arbeiten bei uns viele Mitarbeiter im Lager mit Förderanlage, Automaten und vielen Mehrwegbehältern, die über die Bänder fahren. Übrigens: Im Gegensatz zu Versandunternehmen entsteht bei uns gar kein Verpackungsmüll, den wir selbst verursachen. Jedoch verursachen die Behälter und die Technik Geräusche, deren Lautstärke gemessen und vom Arbeitsmediziner bewertet werden. Ja, es ist nicht still bei uns, aber der Geräuschpegel ist in der Norm und im Tagesverlauf nicht gleichbleibend hoch. Wer möchte, kann sich schützen.
Machen Sie sich am Besten selbst ein Bild, wenn Sie eine unserer Stellenausschreibungen interessiert. Wir haben übrigens einen großen Kollegenzusammenhalt, feiern gerne auch mal zusammen und freuen uns am Standort Lüneburg über eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 18 Jahren.
Beste Grüße
Dorothée Bierbaum

zu Schlecht am Arbeitgeber finde ich: „Wenden Sie sich gerne an unsere Gleichstellungsbeauftrage oder ein Mitglied der Unternehmerfamilie, wenn Kollegen oder Vorgesetzte sich Ihnen gegenüber nicht respektvoll verhalten haben sollten“

zu Arbeitsatmosphäre: „Wenn Sie mit dieser Einschätzung auf die Arbeit in den Wintermonaten abzielen, müssen wir Ihnen sicher recht geben. Als pharmazeutischer Großhandel sind wir dafür verantwortlich tagtäglich die bestellten Arzneimittel an unsere Apothekenkunden zu liefern. Aufgrund der Infektionswellen seit November war das Arbeitsaufkommen hoch und leider wurden auch wir nicht vom allgemeinen Krankenstand verschont. Wir bemühen uns generell, die Personalstärke an das erwartete Arbeitsaufkommen anzupassen.

zu Kommunikation: „Aufgrund der Größe unserer Betriebe können wir leider nicht jedes Detail mit jedem Mitarbeiter persönlich besprechen. Wir kommunizieren in der Regel über Abteilungsleiter und Aushänge. Zu Beginn Ihrer Tätigkeit wurden Sie mit Sicherheit umfassend geschult und in den Betrieb eingeführt.“

zu Work-Life-Balance: “Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit einer 38,5 Stundenwoche, sowie 30 Tagen Jahresurlaub. Wir versuchen alle Dienstpläne so zu gestalten, dass jeder Mitarbeiter, egal in welcher Position, einen freien Vor- oder Nachmittag hat. Aufgrund unserer Aufgabe, der vollständigen, sicheren und pünktlichen Belieferung von Apotheken mit Arzneimitteln, können wir leider nur in wenigen Abteilungen flexible Arbeitszeiten anbieten.

zu Vorgesetztenverhalten: „Wenden Sie sich gerne an die Gleichstellungsbeauftragte oder ein Mitglied der Unternehmerfamilie, wenn Sie das Gefühl haben, dass nicht korrekt mit Ihnen umgegangen wird.“

zu Interessante Aufgaben: „Wir sind ein Großhandelsunternehmen. Bei uns sind Mitarbeiter im Einkauf, im Verkauf und Vertrieb, im Lager (Wareneingang, Kommissionierung, Versand), der Buchhaltung, IT, Netzwerk, Qualitätsmanagement und vielen anderen Abteilungen beschäftigt.“

zu Gleichberechtigung: „Wir beschäftigen aktuell sowohl in der Einkaufs-, der Vertriebs-, der Lager- und der Personalleitung Frauen.

zu Umgang mit älteren Kollegen: „ Als Leitung Personal kann ich mich nicht an eine einzige Kündigung oder einen einzigen Aufhebungsvertag erinnern, der dieser Bewertung eine Grundlage geben würde. Wir schätzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen und freue uns über viele langjährige Betriebszugehörigkeiten.“

zu Arbeitsbedingungen: „Böden, auf denen Regal stehen und die auch von Hubwagen und Gabelstablern befahren werden müssen, sind hart. Stellen, an denen dauerhaft gestanden wird, sind mit entsprechenden Standmatten ausgestattet. “

zu Umwelt-/Sozialbewusstsein: „Wir bestellen bei der Industrie digital und vereinnahmen die Ware digital. Wir kommissionieren beleglos mit Mobilen Datenerfassungsgeräten. Wir versenden mit jeder Lieferung einen Lieferschein, erstellen jedoch Rechnungen nur monatlich. Kunden können Belege in unseren digitalen Archiven recherchieren. Wir versenden unsere Ware in Mehrwegbehältern, wir haben LED-Beleuchtung in den Lägern oder stellen aktuell auf diese um. Wir betreiben eine Photovoltaikanlage. Wir optimieren kontinuierlich unsere Touren, um bei der Auslieferung möglichst wenige Kilometer fahren zu müssen.

zu Gehalt/Sozialleistungen: „ Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen das darüber hinaus Leistung gerne honoriert.“

zu Karriere/Weiterbildung: „Wir bilden engagiert zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement und Fachkräfte für Lagerlogistik aus. Viele Abteilungen werden von früheren Auszubildenden geleitet. Aus- und Weiterbildung sind ein wesentlicher Faktor für unseren Erfolg.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Zu einigen Punkten möchten wir gerne Stellung beziehen:

Zu Gut am Arbeitgeber finde ich:
Freiwillige Leistungen zahlen wir gerne bei entsprechender Arbeitsleistung.

Zu Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Unsere Fluktuationsquote zeigt im Vergleich mit dem Groß- und Außenhandel keine nennenswerten Abweichungen.

Zu Work-Life-Balance:
Laut Tarifvertrag haben wir eine 38,5 Stundenwoche. Teilzeitbegehren kommen wir gerne nach. Wir halten alle Arbeitszeitgesetze ein und führen digitale Arbeitszeitkonten, so dass Mehrarbeit ausgeglichen oder abgegolten wird. Selbstverständlich bearbeiten wir alle Bestellungen von Apotheken so, dass am Ende des Tages keine Bestellung mehr offen ist. Das sind wir den Patienten, die dringend auf ein Arzneimittel warten, schuldig.

Zu Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen:
Wenden Sie sich gerne an die Unternehmerfamilie oder die Gleichstellungsbeauftragte, wenn Sie der Meinung sind, nicht fair behandelt zu werden. Wir haben für alle Mitarbeiter und Sorgen ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben:
Jedem, der sich auf eine Position als Kommissionier oder Kommissioniererin in einem Großhandel bewirbt, steht es frei, sich vorher ausführlich über die Tätigkeiten zu informieren.

Gleichberechtigung:
Männer werden bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz im Lager genauso berücksichtigt wie Frauen bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz mit Führungsaufgaben.

Arbeitsbedingungen:
Leider wissen wir nicht, auf welchen Umstand/Ausstattung diese Bewertung abzielt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Aufgrund regulatorischer Anforderungen verbrauchen wir sicher mehr Papier als uns selber lieb ist. Wo uns diese Anforderungen nicht im Wege stehen, haben und werden wir weiter digitalisieren.

Gehalt/Sozialleistungen:
Interessant, da der Tarifvertrag doch zu Beginn gelobt wurde. Selbstverständlich informieren wir Sie vor Einstellung über alle relevanten vertraglichen und tariflichen Rahmenbedingungen.

Karriere/Weiterbildung:
Die meisten unserer Führungspositionen sind durch ehemalige Auszubildende besetzt. Ohne Weiterbildung wäre dies nicht möglich.