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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre und das Miteinander der langjährigen Kollegen
Zuverlässiger Arbeitgeber
sicher Arbeitsplatz
Trotz des herrschenden Arbeitnehmermarktes wird stets neu eingestellt.
- gute Übernahme- und Aufstiegschancen in einem etablierten Unternehmen
- zuverlässiger Arbeitgeber
- sicherer Arbeitsplatz
- nettes und höfliches Miteinander
Der Tarifliche Lohn ist hervorzuheben, aber das war es dann auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlende Kommunikation bzw. Vertrauen in die Meinung und Kompetenz der Mitarbeiter
Ja, auch Max Jenne leidet an dem Fachkräftemangel, ja, man merkt es.
ABER: siehe Oben. Sie arbeiten dran.
Sehr Sehr viel!!! Behandlung als Menschen 2. Klasse, keine Kommunikation, frei dem Motto war so ist so bleibt so. Offen für gar nichts neues bzw Veränderungen. Absolutes Steinzeit denken. Mitarbeiter werden regelrecht verheizt.
Ich denke das wird aus den andern Punkten deutlich und die hohe Fluktuationsrate unterstreicht das nochmals.
Das unsoziale Verhalten . Und das die Obrigkeiten einen vermitteln man sei ein Mensch 2. Klasse .
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserung interner Kommunikation sollte im Vordergrund stehen. Auch die Bindung von Mitarbeitern durch Benefits und anderen Leistungen sowie individueller Wertschätzung ist verbesserungswürdig, jedoch auf einem positiven Weg.
Bzgl Mitarbeiter Wertschätzung langsam auf dem richtigen Weg
Hab ich keine
Würde den Rahmen hier sprengen. Im Prinzip fast alles muss sich ändern. In diesem Jahrhundert ankommen, wäre vielleicht ein kleiner Anfang.
Bessere Kommunikation abteilungs- und häuserübergreifend wäre gelegentlich von Vorteil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Max Jenne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird, soweit möglich, auf ältere Kollegen eingegangen.
Ist sehr gut
Gibt sowohl junge, als auch alte Mitarbeiter*Innen
Nett, allerdings einmal Azubi immer Azubi. Damen dürfen sich allerdings oft und gerne mit sexistischen Bemerkungen auseinander setzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Jenne ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Situation sperrig und teilweise schleppend
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Zwischen den Abteilungen wird teils wenig Kommuniziert, auch wenn es um Informationen geht die Hilfreich sind. Aber die direkte Kommunikation zwischen Führungskräften & Personal ist stets gegeben & immer respektvoller Natur.
So gut wie kaum.
Gleich null
Ist ein Scherz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Allgemeinen werden Karriere/Zukunftswege für die breite Belegschaft innerhalb des Betriebes wenig thematisiert
Gibt es nicht!
Viele der Abteilungsleiter- und Führungspositionen sind mit ehemaligen Auszubildenden besetzt. Um sich in den einzelnen Abteilungen weiterzuentwickeln werden teilweise Seminare angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Weiterbildung wird nicht gefördert und eher belächelt. Belohnt sowieso nicht.. Es werden lieber andere Kollegen eingesetzt, die zwar nicht die Kompetenzen besitzen aber einfach sehr gut mit der Führungsebene können.
Nicht möglich .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max Jenne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Max Jenne gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max Jenne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max Jenne als eher traditionell.
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