Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Max Jenne die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dies ist ausbaufähig. Innerhalb der Abteilung kein Problem. Aber die Kommunikation mit mehreren Abteilungen ist erschwert.
Von guten und gegenseitigen Beziehungen zu "nebeneinander her arbeiten" ist alles dabei.
Aber am Ende sitzen wir alle in einem Boot &' malochen in einem coolen Unternehmen.
Hervorragend. Notfälle in der Familie haben immer Vorrang. Es ist kein Problem in Absprache mit den Vorgesetzten z.B. 2 Tage der Woche nur vormittags zu arbeiten um das Kind aus der KiTa abzuholen und nachmittags mit der Familie zu verbringen. Hier werden z.B. die Überstunden aufgebraucht. :-)
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub. :-)
Alle Vorgesetzten, die ich bisher erlebt habe waren top. Ein vertrauensvolles Verhältnis kann ich hier nur unterstreichen.
Ist in allen Abteilungen total unterschieden. Einige oftmals eintönig ( macht dennoch Spaß ), andere jedoch sehr divers.
Die Atmosphäre ist im großen und ganzen angenehm. Es gibt je nach Bereich Probleme bei der Nachbesetzung, die die Arbeitslast für die Kolleginnen und Kollegen in den betroffenen Bereichen stark erhöhen.
Die Vorgesetzten arbeiten aktiv mit den Mitarbeitern daran Ersatz zu finden, was aufgrund der Arbeitsmarktsituation nicht immer einfach ist.