Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt auch sehr angenehme Kollegen die bescheiden geblieben sind und immer noch wie in Tag 1 arbeiten.
Vieles läuft schief. Man befördert auch sehr viele Leute, die dann auch bewirken, dass andere gehen. Generell hat man das Gefühl, dass die Firma (in Deutschland) nicht richtig erkennt wo sie hinmöchte, da es nicht nur in den Shops sondern auch in verschiedenen Abteilungen chaotisch angeht. Vieles wird aus Italien gemanagt und man müsste sich eher an den deutschen Markt anpassen.
Es kommt drauf an. Es gibt tatsächlich Teams die gut funktionieren aber sobald jemand aus höherem Management kommt, wirkt die Stimmung ganz anders. Managers werden als Verkäufer behandelt und es werden Hierarchien nicht berücksichtigt und dadurch werden Entscheidungen falsch getroffen.
Gute Qualität, gutes Image nach draußen aber
Absolute Null. Es werden unheimlich viele Überstunden gemacht und bei Vorgesetzten kommt der Spruch "ich liebe mein work/work balance."
Gehaltstechnisch wird man zu anderen Brands in dieser Branche deutlich unterbezahlt. Sogar Brands die nicht zur Luxus Branche gehören zahlen gleich.
Neutral.
Der Umgang mit Kollegen ist absolut null. Man hat teilweise auch das Gefühl dass das super management auch keinen Zusammenhalt hat. Eis wirkt alles fake und oberflächlich.
Neutral
Micromanagement. Egal ob Store Manager, Retail Supervisor oder Manager aus Italien. Man wird ständig beobachtet und hat das Gefühl man kann keine Fehler machen oder man hat kaum Raum für eignen Ideen. Dazu ist der Manager des Store Managers 8-10 Stunden im Shop und erscheint
No work life balance.
Falls man anderer Meinung ist oder was vorschlagen möchte, wird man herabschauend abgeneigt. Keine offene Kommunikation bzw. Hierarchie.
Man wird mit Kollegen mit gleicher Hierarchieebene ungleich behandelt. Teilweise wird man ignoriert oder bei Entscheidungen als letzte kontaktiert. Auch wichtige Beschlüsse werden erstmals nur mit "Lieblingskollegen" kommuniziert.
Wenig.
Nothing honestly…..
There are people in the company with positions, such as store managers or even regional managers who do not involve the workers in the store's decisions and at the same time do not give them the opportunity to work in the company.
Disorganization at a logistical level, storage is not very environmentally friendly.
They should ask the workers who are still there… before they leave too…
A lot of plastic m, a lot of paper…. Nooo
In the store where I was, many of the colleagues had promises that were never fulfilled, unfortunately, because they are people who know the company and deserved a chance to advance in their careers within the company... they certainly looked for an alternative outside as well.
The company does not have an attractive salary, despite them saying they are one of the best in the market.
No one have chance to grow!
Unterbesetzung
Vorgesetzten
Diese Art und Weise , dass das alles normal ist
Bitte setzt professionelle Führungskräfte ein, die wissen was Respekt ist und wie man positiv motiviert. Hört auf eure Mitarbeiter, wenn sie sich beschweren.
Leider permanente Unterbesetzung des 500 qm großen Stores. Dies führt zur Demotivation und nur zum „überleben“ des Tages.
Direkte und offene Kommunikation
Nach außen achtet man stets auf einen professionellen und kompetenten Auftritt. Jedoch ist der Umgang mit eigenen Mitarbeitern nicht nachhaltig: Pausen werden nicht eingehalten, Überstunden weder vergütet noch gutgeschrieben, Sonntagsarbeit in regelmäßigen Abständen gefordert. Es wird eine hohe Flexibilität vorausgesetzt, sodass die eigene Freizeitplanung stark eingeschränkt wird. Generell wird sehr viel vom Mitarbeiter erwartet, dafür erhält man von der Seite des Arbeitgebers viel zu wenig zurück. Auch wenn das Team super nett ist, leider nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Ein schonender und nachhaltiger Umgang mit Human Ressources
es gibt leider nichts zu loben
es gibt keinerlei Information über Unternehmensstrategien und geplante Arbeitseinsätze
viel zu späte 'Stopps' für die reisenden Mitarbeiter
transparente Firmenvorgehensweise und Information über kommende, geplante Arbeitsabläufe wären schön
Es gibt auch andere Alternativen bei den schwierigen Situationen als eiskalt die neue Mitarbeiter raus zu schmeißen.. Ohne Diskussion und viele Worte