Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Max Mara die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Falls man anderer Meinung ist oder was vorschlagen möchte, wird man herabschauend abgeneigt. Keine offene Kommunikation bzw. Hierarchie.
Der Umgang mit Kollegen ist absolut null. Man hat teilweise auch das Gefühl dass das super management auch keinen Zusammenhalt hat. Eis wirkt alles fake und oberflächlich.
Absolute Null. Es werden unheimlich viele Überstunden gemacht und bei Vorgesetzten kommt der Spruch "ich liebe mein work/work balance."
Micromanagement. Egal ob Store Manager, Retail Supervisor oder Manager aus Italien. Man wird ständig beobachtet und hat das Gefühl man kann keine Fehler machen oder man hat kaum Raum für eignen Ideen. Dazu ist der Manager des Store Managers 8-10 Stunden im Shop und erscheint
War immer angespannt, da die Chefin meistens schlecht drauf war
Es kommt drauf an. Es gibt tatsächlich Teams die gut funktionieren aber sobald jemand aus höherem Management kommt, wirkt die Stimmung ganz anders. Managers werden als Verkäufer behandelt und es werden Hierarchien nicht berücksichtigt und dadurch werden Entscheidungen falsch getroffen.