5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schlecht sollte man gründlich überlegen ob man sich dort bewirbt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Null
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Komplett das führungsteam auswechseln
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Garnicht null privat Leben/ samstags nie frei
Karriere/Weiterbildung
Weder noch
Gehalt/Benefits
Gehalt ist das schlechteste nur für neue Kolleginnen gibt es mehr Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unmengen von Müll produziert
Vorgesetztenverhalten
Untolerant, herablassend, ego narzistisch
Kommunikation
Eigentlich 0 Kommunikation
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Großes Markenimage, aber massive Probleme in der Führungskultur
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Marke, hochwertige Produkte und ein grundsätzlich hoher Anspruch an Service und Qualität.
Die Marke Max Mara steht für hochwertige Produkte und ein starkes internationales Image.
Die Einarbeitung und Schulungen – insbesondere auf internationaler Ebene – sind gut strukturiert und fachlich hochwertig.
Der Kollegenzusammenhalt im Verkaufsteam war überwiegend positiv und unterstützend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstruktur in der Filiale ist stark hierarchisch und wenig transparent. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung des Teams getroffen, Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen.
Zudem besteht eine chronische Unterbesetzung, wodurch Mitarbeitende dauerhaft mehrere Rollen gleichzeitig übernehmen müssen. Dies führt zu hoher Belastung, Stress und einer unausgeglichenen Work-Life-Balance.
Besonders kritisch empfinde ich das Verhältnis zwischen Umsatz und Gehalt: Trotz sehr hoher monatlicher Umsätze steht die Vergütung aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur Leistung und Verantwortung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness in der Führung, klare Rollenverteilungen sowie realistische Personalplanung.
Führungskräfte sollten stärker in wertschätzender Kommunikation geschult werden.
Eine angemessene Anpassung der Gehälter an Umsatz, Verantwortung und Arbeitsbelastung wäre dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespanntes und teilweise angstgeprägtes Arbeitsklima. Häufige Drucksituationen, fehlende Wertschätzung und ein respektloser Umgangston durch Führungskräfte führten zu großer Unsicherheit im Team
Image
Nach außen genießt das Unternehmen ein starkes Image. Intern weicht die Realität jedoch deutlich davon ab, insbesondere was Führungskultur und Mitarbeiterumgang betrifft.
Work-Life-Balance
Sehr schlechte Work-Life-Balance. Regelmäßige Überstunden, kurzfristige Änderungen und wenig Rücksicht auf private Termine. Erholung war kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird theoretisch angeboten, in der Praxis jedoch nur eingeschränkt ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und zu den wirtschaftlichen Ergebnissen der Filiale. Im Branchenvergleich bieten andere Luxusmarken deutlich attraktivere Gehaltsmodelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt nach außen ein Bewusstsein für diese Themen, intern spielte es im Alltag jedoch eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war sehr gut. Viele unterstützten sich gegenseitig trotz schwieriger Führungssituation. Ohne das Team wäre die Arbeit kaum zu bewältigen gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen den Generationen war grundsätzlich respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten war aus meiner Sicht unprofessionell und teilweise respektlos. Es herrschte ein autoritärer Stil, wenig Unterstützung und keine echte Förderung. Wertschätzung fehlte vollständig.
Arbeitsbedingungen
Hoher Arbeitsdruck, häufige Unterbesetzung und wenig planbare Arbeitszeiten prägten den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war häufig unklar und widersprüchlich. Wichtige Informationen wurden spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Unsicherheit und Missverständnissen im Team führte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird offiziell betont, in der Praxis jedoch nicht immer konsequent umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, jedoch stark eingeschränkt durch fehlende Struktur und permanente Unterbesetzung.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gutes Außenimage, schwierige interne Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es kaum positive Aspekte. Trotz hoher Anforderungen und Verantwortung werden die Leistungen der Mitarbeiter weder anerkannt noch zusätzlich vergütet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbezahlte Mehrarbeit, mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern und eine sehr einseitige Kontrolle schaffen ein ungerechtes und demotivierendes Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden sollten korrekt erfasst und bezahlt werden. Zudem wären ein respektvollerer Umgang, faire Regeln für alle Hierarchieebenen und bessere Sicherheitsmaßnahmen dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt und unangenehm. Das Verhalten der Store Managerin und ihrer Vertretung wird als unfreundlich und zickig empfunden, was das Arbeitsklima stark belastet.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell, intern spiegelt sich dieses Image jedoch nicht wider. Mitarbeiter fühlen sich eher kontrolliert als wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schlecht, da täglich eine halbe Stunde länger gearbeitet wird, ohne dass diese Zeit als Überstunden angerechnet wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Perspektiven für Aufstieg oder Förderung sind nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Es wird ein Festgehalt ohne Provision gezahlt, trotz zusätzlicher Aufgaben und Verantwortung. Sozialleistungen oder Leistungsanreize fehlen komplett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitern ist kaum vorhanden. Fairness und Gleichbehandlung werden nicht konsequent umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen leidet unter dem starken Druck und der Kontrollkultur von oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht besonders unterstützt oder wertgeschätzt. Rücksichtnahme oder Anerkennung von Erfahrung fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist respektlos und herablassend. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern eher von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind belastend: Mitarbeiter müssen Kunden überwachen, da es keine Kameras oder Security gibt, und zusätzlich umfangreiche Aufräum- und Sortierarbeiten erledigen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einseitig und nicht transparent. Entscheidungen werden vorgegeben, ohne Raum für Rückfragen oder Feedback.
Gleichberechtigung
Es herrscht keine Gleichberechtigung. Taschenkontrollen werden nur bei normalen Mitarbeitern durchgeführt, nicht jedoch bei der Store Managerin oder ihren Assistenten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton und stark kontrollierend. Eigeninitiative oder Abwechslung sind kaum möglich.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nur die Fassade glänzt nach außen…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
%90 alles
Verbesserungsvorschläge
Jeder ist ersetzbar das ist der Lieblingssatz vom Chef… sollte aber vielleicht nicht vergessen auch er/sie sitzt mit uns im selben boot
Arbeitsatmosphäre
Schon die Kunden spüren die schlechte , angespannte Stimmung
Image
Darauf legen die Italien großen Wert
Work-Life-Balance
Man hat kein privates Leben mehr
Karriere/Weiterbildung
K. K
Gehalt/Benefits
Schlecht bezahlt, dazu überstd werden nicht bezahlt. Gedroschen wie Tiere um Bonus zu erreichen damit das Gehalt erhöht wird. Dabei muss man dankbar sein wenn man nur den Bonus bekommt wenn man von dem Vorgesetzten gut eingestuft wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert Max Mara überhaupt nicht
Kollegenzusammenhalt
Druck und Missgunst dadurch das es um einzelprovision geht
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden auf Händen getragen
Vorgesetztenverhalten
Zickig überheblich arrogant herablassend
Arbeitsbedingungen
K. K
Kommunikation
Oft nur oberflächlich
Gleichberechtigung
Kennt keiner
Interessante Aufgaben
K. K man funktioniert nur
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Keine Interesse an Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Max Mara durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Max Mara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Max Mara als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.