Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungStarke Marke, hochwertige Produkte und ein grundsätzlich hoher Anspruch an Service und Qualität.
Die Marke Max Mara steht für hochwertige Produkte und ein starkes internationales Image.
Die Einarbeitung und Schulungen – insbesondere auf internationaler Ebene – sind gut strukturiert und fachlich hochwertig.
Der Kollegenzusammenhalt im Verkaufsteam war überwiegend positiv und unterstützend.
Leider gibt es kaum positive Aspekte. Trotz hoher Anforderungen und Verantwortung werden die Leistungen der Mitarbeiter weder anerkannt noch zusätzlich vergütet.
Die Führungsstruktur in der Filiale ist stark hierarchisch und wenig transparent. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung des Teams getroffen, Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen.
Zudem besteht eine chronische Unterbesetzung, wodurch Mitarbeitende dauerhaft mehrere Rollen gleichzeitig übernehmen müssen. Dies führt zu hoher Belastung, Stress und einer unausgeglichenen Work-Life-Balance.
Besonders kritisch empfinde ich das Verhältnis zwischen Umsatz und Gehalt: Trotz sehr hoher monatlicher Umsätze steht die Vergütung aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur Leistung und Verantwortung der Mitarbeitenden.
Unbezahlte Mehrarbeit, mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern und eine sehr einseitige Kontrolle schaffen ein ungerechtes und demotivierendes Arbeitsumfeld.
Überstunden sollten korrekt erfasst und bezahlt werden. Zudem wären ein respektvollerer Umgang, faire Regeln für alle Hierarchieebenen und bessere Sicherheitsmaßnahmen dringend notwendig.
Komplett das führungsteam auswechseln
Mehr Transparenz und Fairness in der Führung, klare Rollenverteilungen sowie realistische Personalplanung.
Führungskräfte sollten stärker in wertschätzender Kommunikation geschult werden.
Eine angemessene Anpassung der Gehälter an Umsatz, Verantwortung und Arbeitsbelastung wäre dringend notwendig.
Jeder ist ersetzbar das ist der Lieblingssatz vom Chef… sollte aber vielleicht nicht vergessen auch er/sie sitzt mit uns im selben boot
Der am besten bewertete Faktor von Max Mara ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Darauf legen die Italien großen Wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Mara ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechte Work-Life-Balance. Regelmäßige Überstunden, kurzfristige Änderungen und wenig Rücksicht auf private Termine. Erholung war kaum möglich.
Die Work-Life-Balance ist schlecht, da täglich eine halbe Stunde länger gearbeitet wird, ohne dass diese Zeit als Überstunden angerechnet wird.
Garnicht null privat Leben/ samstags nie frei
Man hat kein privates Leben mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Perspektiven für Aufstieg oder Förderung sind nicht erkennbar.
Weiterentwicklung wird theoretisch angeboten, in der Praxis jedoch nur eingeschränkt ermöglicht.
