Max 

Mara

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Null

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Komplett das führungsteam auswechseln

Image

Work-Life-Balance

Garnicht null privat Leben/ samstags nie frei

Karriere/Weiterbildung

Weder noch

Gehalt/Benefits

Gehalt ist das schlechteste nur für neue Kolleginnen gibt es mehr Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unmengen von Müll produziert

Vorgesetztenverhalten

Untolerant, herablassend, ego narzistisch

Kommunikation

Eigentlich 0 Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Marke, hochwertige Produkte und ein grundsätzlich hoher Anspruch an Service und Qualität.
Die Marke Max Mara steht für hochwertige Produkte und ein starkes internationales Image.

Die Einarbeitung und Schulungen – insbesondere auf internationaler Ebene – sind gut strukturiert und fachlich hochwertig.

Der Kollegenzusammenhalt im Verkaufsteam war überwiegend positiv und unterstützend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsstruktur in der Filiale ist stark hierarchisch und wenig transparent. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung des Teams getroffen, Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen.

Zudem besteht eine chronische Unterbesetzung, wodurch Mitarbeitende dauerhaft mehrere Rollen gleichzeitig übernehmen müssen. Dies führt zu hoher Belastung, Stress und einer unausgeglichenen Work-Life-Balance.

Besonders kritisch empfinde ich das Verhältnis zwischen Umsatz und Gehalt: Trotz sehr hoher monatlicher Umsätze steht die Vergütung aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur Leistung und Verantwortung der Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Fairness in der Führung, klare Rollenverteilungen sowie realistische Personalplanung.

Führungskräfte sollten stärker in wertschätzender Kommunikation geschult werden.

Eine angemessene Anpassung der Gehälter an Umsatz, Verantwortung und Arbeitsbelastung wäre dringend notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespanntes und teilweise angstgeprägtes Arbeitsklima. Häufige Drucksituationen, fehlende Wertschätzung und ein respektloser Umgangston durch Führungskräfte führten zu großer Unsicherheit im Team

Image

Work-Life-Balance

Sehr schlechte Work-Life-Balance. Regelmäßige Überstunden, kurzfristige Änderungen und wenig Rücksicht auf private Termine. Erholung war kaum möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird theoretisch angeboten, in der Praxis jedoch nur eingeschränkt ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und zu den wirtschaftlichen Ergebnissen der Filiale. Im Branchenvergleich bieten andere Luxusmarken deutlich attraktivere Gehaltsmodelle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt nach außen ein Bewusstsein für diese Themen, intern spielte es im Alltag jedoch eine untergeordnete Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war sehr gut. Viele unterstützten sich gegenseitig trotz schwieriger Führungssituation. Ohne das Team wäre die Arbeit kaum zu bewältigen gewesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang zwischen den Generationen war grundsätzlich respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten war aus meiner Sicht unprofessionell und teilweise respektlos. Es herrschte ein autoritärer Stil, wenig Unterstützung und keine echte Förderung. Wertschätzung fehlte vollständig.

Arbeitsbedingungen

Hoher Arbeitsdruck, häufige Unterbesetzung und wenig planbare Arbeitszeiten prägten den Arbeitsalltag.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war häufig unklar und widersprüchlich. Wichtige Informationen wurden spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Unsicherheit und Missverständnissen im Team führte.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird offiziell betont, in der Praxis jedoch nicht immer konsequent umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, jedoch stark eingeschränkt durch fehlende Struktur und permanente Unterbesetzung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es kaum positive Aspekte. Trotz hoher Anforderungen und Verantwortung werden die Leistungen der Mitarbeiter weder anerkannt noch zusätzlich vergütet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unbezahlte Mehrarbeit, mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern und eine sehr einseitige Kontrolle schaffen ein ungerechtes und demotivierendes Arbeitsumfeld.

Verbesserungsvorschläge

Überstunden sollten korrekt erfasst und bezahlt werden. Zudem wären ein respektvollerer Umgang, faire Regeln für alle Hierarchieebenen und bessere Sicherheitsmaßnahmen dringend notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angespannt und unangenehm. Das Verhalten der Store Managerin und ihrer Vertretung wird als unfreundlich und zickig empfunden, was das Arbeitsklima stark belastet.

Image

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist schlecht, da täglich eine halbe Stunde länger gearbeitet wird, ohne dass diese Zeit als Überstunden angerechnet wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Perspektiven für Aufstieg oder Förderung sind nicht erkennbar.

Gehalt/Benefits

Es wird ein Festgehalt ohne Provision gezahlt, trotz zusätzlicher Aufgaben und Verantwortung. Sozialleistungen oder Leistungsanreize fehlen komplett.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitern ist kaum vorhanden. Fairness und Gleichbehandlung werden nicht konsequent umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen leidet unter dem starken Druck und der Kontrollkultur von oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht besonders unterstützt oder wertgeschätzt. Rücksichtnahme oder Anerkennung von Erfahrung fehlt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist respektlos und herablassend. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern eher von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind belastend: Mitarbeiter müssen Kunden überwachen, da es keine Kameras oder Security gibt, und zusätzlich umfangreiche Aufräum- und Sortierarbeiten erledigen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist einseitig und nicht transparent. Entscheidungen werden vorgegeben, ohne Raum für Rückfragen oder Feedback.

Gleichberechtigung

Es herrscht keine Gleichberechtigung. Taschenkontrollen werden nur bei normalen Mitarbeitern durchgeführt, nicht jedoch bei der Store Managerin oder ihren Assistenten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind monoton und stark kontrollierend. Eigeninitiative oder Abwechslung sind kaum möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

%90 alles

Verbesserungsvorschläge

Jeder ist ersetzbar das ist der Lieblingssatz vom Chef… sollte aber vielleicht nicht vergessen auch er/sie sitzt mit uns im selben boot

Arbeitsatmosphäre

Schon die Kunden spüren die schlechte , angespannte Stimmung

Image

Work-Life-Balance

Man hat kein privates Leben mehr

Karriere/Weiterbildung

K. K

Gehalt/Benefits

Schlecht bezahlt, dazu überstd werden nicht bezahlt. Gedroschen wie Tiere um Bonus zu erreichen damit das Gehalt erhöht wird. Dabei muss man dankbar sein wenn man nur den Bonus bekommt wenn man von dem Vorgesetzten gut eingestuft wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert Max Mara überhaupt nicht

Kollegenzusammenhalt

Druck und Missgunst dadurch das es um einzelprovision geht

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden auf Händen getragen

Vorgesetztenverhalten

Zickig überheblich arrogant herablassend

Arbeitsbedingungen

K. K

Kommunikation

Oft nur oberflächlich

Gleichberechtigung

Kennt keiner

Interessante Aufgaben

K. K man funktioniert nur