Konsequentes Handeln der Führungskräfte, mehr Incentive Kultur fördern, damit gute Leistungen auch belohnt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit den Führungskräften über Probleme reden es wird nach Lösungen gesucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Incentive und zu viel Flurfunk
Verbesserungsvorschläge
Mehr Incentives nach Leistung
Arbeitsatmosphäre
Zu viele jammern in der Zeit hätte man seine Arbeit längsten erledigt und noch mehr getan
Kommunikation
Statt auf den Flurfunk zu hören, sollte direkt bei Vorgesetzten nachgefragt werden, ob etwas stimmt
Kollegenzusammenhalt
Normal
Work-Life-Balance
Freiheiten die man anderswo vor 30 Jahren gehabt hätte, heute aber nicht mehr möglich sind...Beispiel: Gemeinsames Teetrinken nach dem Mittagessen
Vorgesetztenverhalten
Normal, manchmal mehr Führung erwartet, da viele Mitarbeiter schon sehr lange dabei sind, müssen manchmal an die moderne Welt herangeführt werden und das Verständnis gefördert werden das manches nicht mehr so ist wie vor 30 Jahren... das nimmt viel Zeit in Anspruch
Interessante Aufgaben
Wenn man sie Sucht und sich engagiert findet man sie
Gleichberechtigung
Normal
Umgang mit älteren Kollegen
Überdurchschnittlich gegeben
Karriere/Weiterbildung
Wenn man daran interessiert ist, sollte wie bei jeder anderen Unternehmung sich an den Vorgesetzten wenden. B&F Gespräche gehen manchmal vergessen, da muss der Vorgesetzte daran erinnert werden, damit diese durchgeführt werden