91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsplatz, Homeoffice-Regelung, Renommée ...
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Noch genauer bei der Auswahl von Abteilungsleitern/Vorgesetzten hinschauen, fachliche UND persönliche Eignung müssen stimmen. Ältere, verdiente Mitarbeiter sollten mehr Gehör finden können.
Lage, Förderung von Weiterbildung, nettes Team, größtenteils interessante Aufgaben, vertrauensvoller Umgang
Nur langsame Wandlungsfähigkeit, z. T. komplizierte Prozesse, unterschiedliche Abteilungskulturen
Einheitliche vertrauensvolle Führungskultur noch stärker entwickeln, Leistungsorientierung und -honorierung stärken
Leider dünne Personaldecke, bei Ausfällen wird es eng...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Möglichkeit geboten, Karrierechancen jedoch in der Verwaltung sehr begrenzt.
Grenzen des TVöD
Weniger Papier sollte möglich sein, Mülltrennung könnte auch noch verbessert werden.
Im Team super!
Ja, auch ältere Personen werden eingestellt, dürfen sich weiterbilden etc.
Direkter Vorgesetzter sehr gut, manchmal entscheidet aber auch die nächsthöhere Ebene anders.
Für höhenverstellbaren Schreibtisch wird ein Attest benötigt
Im Team sehr gut, mit anderen Abteilungen auch mal unterschiedlich.
Eher gute Gleichberechtigung; Eltern schulpflichtiger Kinder meist im Vorteil, d.h. andere müssen mehr Rücksicht nehmen
Größtenteils - ein paar uninteressantere müssen aber auch manchmal sein
die Arbeitszeit Flexibilität und die Gelassenheit
die wenig praktische Erfahrung für Azubis und die veralteten Lernskripte
Die Ausbildung ist nur theoretisch und man sammelt wenig praktische Erfahrung
nett
gute Kollegen
langweilig da nur theoretisch
So lange alles rund läuft, kann man entspannt seine Arbeit machen. Es gibt keinen sinnlosen Druck.
Es werden von Führungspersonen manchmal voreilige und strittige Entscheidungen getroffen. Leider leidet darunter das Vertrauen in die Führungsebene.
Der Informationsfluss sollte besser funktionieren. Es scheitert oft an der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Könnte besser sein..
Image und Organisationsauftrag
Aufbau und Organisation, Arbeits- und Führungskultur
Den Organisationsaufbau und Strukturen neu denken. Professionelle Management und Führungskompetenzen aufbauen.
Wertschätzung allen Mitarbeitenden gleichermaßen angedeihen lassen.
Egoistisch bis toxisch einerseits, wunderbar kollegiale Durchhalte-Motivation und auch operative Unterstützung andererseits. Ohne das letztere wäre das erstere nicht auszuhalten.
Als eine der renommiertesten Forschungseinrichtungen Europas glänzt zumindest das Image der Organisation.
Die einen haben viel zu viel und stehen durch ihr Engagement kurz vor dem Burnt-out, die anderen machen sich durchaus ihren Arbeitsalltag etwas bequemer, aber ohne echte Führung und ohne Management ist das nicht weiter überraschend.
Wenn man nicht in der Forschung ist, ist da nichts möglich und auch nichts vorgesehen.
Die Koppelung an TVöD macht es unmöglich, die Mitarbeitenden auch nur annähernd marktgerecht zu entlohnen.
Sehr hohe Fokus und auch tatsächliche Maßnahmen und Aktivitäten für ökologisches wie soziales Engagement. Das ist zweifelsohne vorbildlich.
Ohne den würde diese Organisation vermutlich gar nicht mehr funktionieren.
Das muss man differenzierter betrachten, es gibt durchaus die eine oder andere herausragend engagierte Führungskraft, die sich großartig für ihre Mitarbeitende einsetzt und um sie bemüht. Im großen und ganzen fehlen dieser Organisation aber jegliche Management und Führungsprinzipien, damit sind die Vorgesetzen vorwiegend damit beschäftigt sich abzusichern und zu beweisen bzw. beweisfähig zu sein, dass sie nichts falsch gemacht habe. Wie in vielen öffentlichen Behörden herrscht auch hier eine Kultur der Angst, des Misstrauens und der Verunsicherung.
Zudem herrscht hier eine Zweiklassen-Kultur der Mitarbeitenden, die "wertvollen" mit Dr. Titel in der Forschung und die anderen, die für den organisatorischen Betrieb der Organisation verantwortlich sind. Das spürt man in der gesamten Gesellschaft. Ein Thema, welches seit Jahren bekannt ist aber nicht mit Gegenmaßnahmen angegangen wird.
Stellenweise immer noch viele papier- oder emailbasierte Abläufe, was weder ökonomisch noch ökologisch ist. Gefühlt scheint es auch keine Prozesse zu geben, fragt man 3 Personen wie etwas zu tun ist bekommt man 4 unterschiedliche Antworten. Alles höchst ineffizient und intransparent. Und das wo die Forschung der Organisation mit der neuesten Technologie arbeitet.
Keine Sterne kann man nicht vergeben - zumindest was interne Kommunikation angeht. Nach außen im höchsten Maße professionell gut.
In der Forschung dominieren eher die Männer, im organisatorischen Bereich die Frauen, theoretisch ist damit eine gewisse Balance gegeben, wenn auch nicht mit derselben Wertschätzung.
Im Forschungsbereich ist die Organisation sehr international aufgestellt und diesbezüglich auch im hohen Maße intergrativ und gleichberechtigt fördernd. Die Frauen in der Wissenschaft werden ebenfalls zunehmend gefördert und unterstützt.
Interessante Aufgaben gäbe es mehr als genug. Leider kommt man nicht dazu sie auch umzusetzen, denn praktisch gibt es keine Gestaltungsmöglicheiten. Es herrscht das Prinzip, "das haben wir schon immer so gemacht", "wir sind halt besonders und wer das nicht versteht tut sich halt schwer bei uns"...
Am Ende bleibt Dienst nach Vorschrift, es sei denn man ist im forschenden Bereich, dann ist so gut wie nichts unmöglich.
Innovativ, und für den öffentlichen Dienst nicht so steif wie man denkt.
Man kann immer was zum nörgeln finden. Mir fällt gerade nur nix ein.
Mehr Benefits.
Es wird viel getan um die Arbeitsatmosphäre auf einem hohen Niveau zu halten.
Max-Planck-Institut, sagt schon alles.
Flexible Arbeitszeiten, Gleichzeit und Home Office sorgen für eine tolle Work-Life-Balance.
Weiterbildungen werden proaktiv unterstützt und angeboten.
Öffentlicher Dienst eben.
Wird hier gross geschrieben! Mülltrennung, sowie Spenden für wohltätige Zwecke werden regelmäßig getätigt.
Die Kollegen sind von Tag eins an sehr freundlich und hilfsbereit. Auch abteilungsübergreifend wird sich stets geholfen. Ein tolles Teamgefühl ist vorherrschend.
Der Input der älteren Kolleg*inne ist sehr gefragt und ein toller Austausch zwischen "alten Hasen" und neuen Kolleg*innen findet regelmäßig statt
Mal so mal so. Man kann ja auch nie wissen, was im Hintergrund gerade läuft und warum manchmal gewisse Entscheidungen getroffen werden. Respektvoll ist der Umgang aber jederzeit!
Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei. Moderne Büromöbel, gute Hardware und Software.
Die Kommunikation ist immer gegeben. Es wird einem stets zugehört.
Hier wird Gleichberechtigung gross geschrieben!
Die Aufgaben sind breit gefächert und sorgen so für Abwechslung im Alltag.
Homeoffice zu 60% pro Monat möglich
Kernarbeitszeit
Standort, Gebäude, Ausstattung
Führungskultur, mangelnde Strategie und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, keine Kantine
Mitarbeitern mehr Vertrauen aussprechen und eine Vision/Mission klar als Führungsaufgabe verstehen.
Sehr angestaubte Vorstellungen, die Misstrauen gegenüber Arbeitnehmern vermitteln. Mikromanagement und verkomplizierte Entscheidungswege.
Guter Ruf der gesamten Gesellschaft
Hoher Druck, aber Schutz durch Zeiterfassung
Karrierewege intern sind praktisch nicht vorhanden. Das Angebot an interner Weiterbildung ist gut, die Möglichkeiten zur Teilnahme hängen von der Führungskraft ab.
TVöD Bund
Vordergründig nett, im Grunde scheut sich aber jeder, Verantwortung zu übernehmen oder sich über den eigenen Bereich hinaus einzubringen.
Mein Eindruck: Neu eingestellte Kollegen haben Vorteile in der Wertschätzung und Eingruppierung
Unprofessionelle und intransparente Entscheidungen, keine Offenheit für konstruktives Feedback
Gute technische Ausstattung und IT Support. Die Raumsituation ist nicht nur durch die Renovierung, sondern auch durch den Zuwachs an Mitarbeitern angespannt.
Wie auch in anderen Verwaltungen bestimmt der Flurfunk. Die Meetings empfinde ich als zu lange und mit zu vielen Personen. Das ginge effizienter.
Tolle und sinnvolle Inhalte, wenn man die Institute der MPG unterstützt!
sehr kollegial
meiner Ansicht nach gut
ist gegeben
Weiterbildung wird unterstützt
viele kleine Benefits
könnte noch verbessert werden (subjektiv gesehen)
hervorragend
wird Rücksicht darauf gegeben
meist vorbildlich
sind hervorragend
viele Möglichkeiten
aus meiner Sicht gegeben
Vereinbarkeit Familie und Beruf
So verdient kununu Geld.