91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Die MPG ist ein absolut zuverlässiger Arbeitgeber und eine der bedeutendsten Forschungseinrichtungen weltweit
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Max-Planck-Gesellschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz, Homeoffice-Regelung, Renommée ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Noch genauer bei der Auswahl von Abteilungsleitern/Vorgesetzten hinschauen, fachliche UND persönliche Eignung müssen stimmen. Ältere, verdiente Mitarbeiter sollten mehr Gehör finden können.
Guter Arbeitgeber, auch wenn der Wandel manchmal Zeit braucht...
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Max-Planck Institut für Plasmaphysik gearbeitet.
Spannendes Umfeld, überwiegend nette Kollegen und faire Bezahlung.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So lange alles rund läuft, kann man entspannt seine Arbeit machen. Es gibt keinen sinnlosen Druck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden von Führungspersonen manchmal voreilige und strittige Entscheidungen getroffen. Leider leidet darunter das Vertrauen in die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsfluss sollte besser funktionieren. Es scheitert oft an der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Preisgekrönte Forschung in einer antiquirten Behörde
2,4
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Max-Planck-Gesellschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image und Organisationsauftrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufbau und Organisation, Arbeits- und Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Den Organisationsaufbau und Strukturen neu denken. Professionelle Management und Führungskompetenzen aufbauen. Wertschätzung allen Mitarbeitenden gleichermaßen angedeihen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Egoistisch bis toxisch einerseits, wunderbar kollegiale Durchhalte-Motivation und auch operative Unterstützung andererseits. Ohne das letztere wäre das erstere nicht auszuhalten.
Image
Als eine der renommiertesten Forschungseinrichtungen Europas glänzt zumindest das Image der Organisation.
Work-Life-Balance
Die einen haben viel zu viel und stehen durch ihr Engagement kurz vor dem Burnt-out, die anderen machen sich durchaus ihren Arbeitsalltag etwas bequemer, aber ohne echte Führung und ohne Management ist das nicht weiter überraschend.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht in der Forschung ist, ist da nichts möglich und auch nichts vorgesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Koppelung an TVöD macht es unmöglich, die Mitarbeitenden auch nur annähernd marktgerecht zu entlohnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohe Fokus und auch tatsächliche Maßnahmen und Aktivitäten für ökologisches wie soziales Engagement. Das ist zweifelsohne vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den würde diese Organisation vermutlich gar nicht mehr funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Das muss man differenzierter betrachten, es gibt durchaus die eine oder andere herausragend engagierte Führungskraft, die sich großartig für ihre Mitarbeitende einsetzt und um sie bemüht. Im großen und ganzen fehlen dieser Organisation aber jegliche Management und Führungsprinzipien, damit sind die Vorgesetzen vorwiegend damit beschäftigt sich abzusichern und zu beweisen bzw. beweisfähig zu sein, dass sie nichts falsch gemacht habe. Wie in vielen öffentlichen Behörden herrscht auch hier eine Kultur der Angst, des Misstrauens und der Verunsicherung. Zudem herrscht hier eine Zweiklassen-Kultur der Mitarbeitenden, die "wertvollen" mit Dr. Titel in der Forschung und die anderen, die für den organisatorischen Betrieb der Organisation verantwortlich sind. Das spürt man in der gesamten Gesellschaft. Ein Thema, welches seit Jahren bekannt ist aber nicht mit Gegenmaßnahmen angegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Stellenweise immer noch viele papier- oder emailbasierte Abläufe, was weder ökonomisch noch ökologisch ist. Gefühlt scheint es auch keine Prozesse zu geben, fragt man 3 Personen wie etwas zu tun ist bekommt man 4 unterschiedliche Antworten. Alles höchst ineffizient und intransparent. Und das wo die Forschung der Organisation mit der neuesten Technologie arbeitet.
Kommunikation
Keine Sterne kann man nicht vergeben - zumindest was interne Kommunikation angeht. Nach außen im höchsten Maße professionell gut.
Gleichberechtigung
In der Forschung dominieren eher die Männer, im organisatorischen Bereich die Frauen, theoretisch ist damit eine gewisse Balance gegeben, wenn auch nicht mit derselben Wertschätzung.
Im Forschungsbereich ist die Organisation sehr international aufgestellt und diesbezüglich auch im hohen Maße intergrativ und gleichberechtigt fördernd. Die Frauen in der Wissenschaft werden ebenfalls zunehmend gefördert und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es mehr als genug. Leider kommt man nicht dazu sie auch umzusetzen, denn praktisch gibt es keine Gestaltungsmöglicheiten. Es herrscht das Prinzip, "das haben wir schon immer so gemacht", "wir sind halt besonders und wer das nicht versteht tut sich halt schwer bei uns"... Am Ende bleibt Dienst nach Vorschrift, es sei denn man ist im forschenden Bereich, dann ist so gut wie nichts unmöglich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Max-Planck Institut für Plasmaphysik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, und für den öffentlichen Dienst nicht so steif wie man denkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer was zum nörgeln finden. Mir fällt gerade nur nix ein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel getan um die Arbeitsatmosphäre auf einem hohen Niveau zu halten.
Image
Max-Planck-Institut, sagt schon alles.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Gleichzeit und Home Office sorgen für eine tolle Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden proaktiv unterstützt und angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst eben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier gross geschrieben! Mülltrennung, sowie Spenden für wohltätige Zwecke werden regelmäßig getätigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind von Tag eins an sehr freundlich und hilfsbereit. Auch abteilungsübergreifend wird sich stets geholfen. Ein tolles Teamgefühl ist vorherrschend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Input der älteren Kolleg*inne ist sehr gefragt und ein toller Austausch zwischen "alten Hasen" und neuen Kolleg*innen findet regelmäßig statt
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so. Man kann ja auch nie wissen, was im Hintergrund gerade läuft und warum manchmal gewisse Entscheidungen getroffen werden. Respektvoll ist der Umgang aber jederzeit!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei. Moderne Büromöbel, gute Hardware und Software.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer gegeben. Es wird einem stets zugehört.
Gleichberechtigung
Hier wird Gleichberechtigung gross geschrieben!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind breit gefächert und sorgen so für Abwechslung im Alltag.
Inhaltlich spannend, menschlich ist viel (!) Luft nach oben
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Max-Planck-Gesellschaft, Generalverwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Gebäude, Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, mangelnde Strategie und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Vertrauen aussprechen und eine Vision/Mission klar als Führungsaufgabe verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angestaubte Vorstellungen, die Misstrauen gegenüber Arbeitnehmern vermitteln. Mikromanagement und verkomplizierte Entscheidungswege.
Image
Guter Ruf der gesamten Gesellschaft
Work-Life-Balance
Hoher Druck, aber Schutz durch Zeiterfassung
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege intern sind praktisch nicht vorhanden. Das Angebot an interner Weiterbildung ist gut, die Möglichkeiten zur Teilnahme hängen von der Führungskraft ab.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD Bund
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig nett, im Grunde scheut sich aber jeder, Verantwortung zu übernehmen oder sich über den eigenen Bereich hinaus einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Eindruck: Neu eingestellte Kollegen haben Vorteile in der Wertschätzung und Eingruppierung
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelle und intransparente Entscheidungen, keine Offenheit für konstruktives Feedback
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung und IT Support. Die Raumsituation ist nicht nur durch die Renovierung, sondern auch durch den Zuwachs an Mitarbeitern angespannt.
Kommunikation
Wie auch in anderen Verwaltungen bestimmt der Flurfunk. Die Meetings empfinde ich als zu lange und mit zu vielen Personen. Das ginge effizienter.
Interessante Aufgaben
Tolle und sinnvolle Inhalte, wenn man die Institute der MPG unterstützt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung gearbeitet.
Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 70% der Bewertenden würden Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.