Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Die Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung erhält insgesamt positive Bewertungen von ihren Mitarbeiter:innen. Besonders geschätzt wird die Work-Life-Balance mit einer flexiblen 60:40 Home-Office-Regelung und der respektvolle Umgang mit älteren Kolleg:innen, deren Wissen und Erfahrung wertgeschätzt werden. Die Arbeitsbedingungen werden als gut beschrieben, mit geräumigen Büros und guter Ausstattung, obwohl die IT-Infrastruktur teilweise als veraltet empfunden wird. Die Mitarbeiter:innen loben die interessanten und vielfältigen Aufgaben sowie die kollegiale Zusammenarbeit innerhalb der Teams, bemängeln jedoch die abteilungsübergreifende Kooperation. Während einige Führungskräfte für ihre offene und konstruktive Zusammenarbeit gelobt werden, kritisieren andere eine stark hierarchische Atmosphäre mit unklarer Kommu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die gut ausgestatteten Arbeitsplätze und die offene, helle Gebäudestruktur, die zu einer angenehmen Atmosphäre beitragen. Viele Nutzer:innen schätzen zudem den kollegialen und respektvollen Umgang im Team sowie die netten Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die eine stark hierarchische Struktur mit unausgesprochenen Kommunikationsregeln bemängeln, welche die Zusammenarbeit erschweren und politische Machtspiele begünstigen können. Zudem berichten wenige Mitarbeiter:innen von einem ausgeprägten Misstrauen seitens der Führung, das eine Kultur der Selbstschutzmaßnahmen und Verantwortungsverschiebung fördert, während Anerkennung für die eigentlichen Leistungsträger:innen fehlt.
Die Kommunikation bei der Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die spontane und offene Kommunikation mit Kolleg:innen und Vorgesetzten, wobei verschiedene Austauschformate zur Verfügung stehen. Wöchentliche Updates und ausreichend informative Meetings werden als besonders positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial: Während die informelle Kommunikation innerhalb der Abteilungen gut funktioniert, wird die Weitergabe von Informationen durch Führungskräfte teilweise als mangelhaft und hierarchisch empfunden. Insbesondere bei Veränderungsprozessen sehen einige Mitarbeiter:innen Optimierungsbedarf in der Kommunikationsstruktur.
Die Work-Life-Balance bei der Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung wird von Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die flexible Homeoffice-Regelung, die ein Verhältnis von 60:40 ermöglicht und den Beschäftigten mehr Flexibilität im Arbeitsalltag bietet. Die Nutzer:innen schätzen zudem die Berücksichtigung familiärer Angelegenheiten sowie die Möglichkeit des Freizeitausgleichs bei Überstunden. Auch die Urlaubsregelungen werden als vorteilhaft empfunden, was insgesamt zu einer ausgewogenen Balance zwischen Beruflichem und Privatem beiträgt.
Bei der Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung wird das Verhalten der Vorgesetzten überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte fördern eine offene und konstruktive Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien. Der Umgang wird als menschlich, respektvoll und freundlich beschrieben. Teamleiter:innen und Abteilungsleiter:innen haben stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen und ermöglichen selbstständiges Arbeiten. Positiv hervorgehoben werden auch die klare Zielsetzung, Förderung von Kreativität und das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die eine mangelnde klare Kommunikation und Strategie bemängeln sowie ein unberechenbares Führungsverhalten kritisieren. Einige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass eine werteorientierte Führung zwar nach außen kommuniziert, intern jedoch nicht immer praktiziert wird.
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