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Max-Planck-Institut 
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Gravitationsphysik
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Max-Planck-Institut für Gravitationsphysik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Max-Planck-Institut für Gravitationsphysik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Max-Planck-Institut für Gravitationsphysik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

Mitarbeiter eng kontrollieren oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pretty much abysmal, shaped by tension and lack of trust

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The institute is dominated by an outdated work culture. The location is also far from everything: still, home office is expressly unwanted and treated as the ultimate exception. The cherry on top goes to the bad transport connection, which makes daily commute feel like an extra punishment. If you live in Berlin for instance, you can easily waste 3 hours of your day commuting. That's not healthy.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

I had great coworkers who made my routine there less unbearable. But after leaving the institute I also realized some people were not so honest.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

It varies, depending on whom you report to. There are competent supervisors who know how to push people forward through effective work dynamics and good communication. Unfortunately this was not my case, as I reported directly to the managing director. Her inability to distinguish between leadership and simply bossing people around is impressive. Her interpersonal skills are inversely proportional to her competence as a physicist.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

If you're working with the managing director, be prepared for spending a big chunk of your time answering to her micromanagement emails. You'll need to justify yourself a lot. She is quick and frequent in expressing criticism, but employees are not really encouraged to voice criticism themselves, as doing so threatens the (constantly tense) work atmosphere

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

My job would have been far more interesting and productive if I had not been constantly occupied with responding to micromanagement emails and justifying my decisions and working hours.