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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Max-Planck-Institut für molekulare Genetik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Max-Planck-Institut für molekulare Genetik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Max-Planck-Institut für molekulare Genetik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

This MPI full of toxic competition, oppressive leadership and high fluctuation (you're just dropped if you don't "deliver"), many people experience constant fear and stress, many PhD students and Postdocs I met show signs of severe psychological abuse, but the directors really don't care much - instead it seems like much toxicity is actually coming right from the top

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Even though there's a lot of very competitive behavior going on, at least there's this mentality among many co-workers of seeing themselves as "co-victims" which creates some kind of cohesion, as sad as it sounds. Many co-workers care about each other and try to help themselves out when they are being treated badly. I've made some wonderful long-lasting friendships and met some great researchers during my post-doc there.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

You're expected to work extra hours.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Äußerst hilfsbereite Kollegen, gerade im wissenschaftlichen Bereich sehr internationales, interkulturelles und interdisziplinäres Klima, kaum Konflikte

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Aufbau des Instituts (verschiedene Abteilungen mit teils sehr unterschiedlichen Themenschwerpunkten) ist die Kommunikation meist beschränkt auf Bereiche, die sich kennen, verstehen oder vergleichbare Bereiche bearbeiten. Ist ok, aber nicht mehr.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorragende Zusammenarbeit auf allen Ebenen, hohes Maß an Ernsthaftigkeit, Ehrlichkeit und Unterstützung im Umgang miteinander

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