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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den meisten Fällen ein ausgesprochen respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Gleitarbeitszeit macht viel möglich. Mit Krankheit und anderen privaten Problemchen wird gut umgegangen.
Für die Region sehr gut
Es gibt immer Ausreißer. Meistens ziehen aber alle an einem Strang
Nach meiner Erfahrung recht gut. Teilweise können Probleme entstehen, da oft Wissenschaftler disziplinarische Vorgesetzte sind, die numal Wissenschaftler sind und keine Manager. Aber immer respektvoll und freundlich.
in allen Unternehmen ein schwieriges Thema. Hier wird aber viel dran gearbeitet. Teilweise noch alte Strukturen. Man kommt am schnellsten voran, wenn man nach Jahren genau weiß wen man für was ansprechen muss
schon aufgrund des internationalen Standings sehr viele internationale Kollegen, dementsprechend weltoffen. Viele Frauen als Wissenschaftler und in Führungspositionen.
Von Technik bis Wissenschaft kann man sich nach Herzenslust austoben
Meine Abteilung war super, den Rest konnte man leider vergessen
Die Verwaltung macht vielen Mitarbeitern das Leben schwer und Prämienzahlungen werden nicht nach Empfehlung der jeweiligen Vorgesetzten vergeben, sonder nach Beliebtheit und bestmöglich innerhalb des persönlichen Dunstkreises. Mobbing steht an der Tagesordnung gesteuert durch die Führungsebene einhergehend mit freierfundenen Anschuldigungen, die nachvollziehbar widerlegt werden könnten, trotzdem gab es immer neue Versuche. Selbst als ich um einen Aufhebungsvertrag gebeten habe, wurde versucht mir durch ein schlechtes Arbeitszeugnis, Steine in den Weg zu legen, obwohl mir mein Vorgesetzter ein Zeugnis mit einer 1 mit Sternchen ausgestellt hat. Zum Glück konnte das bewusst verschlechterte Zeugnis verhindert werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben, aktuelle Technik, Work-Life-Balance
etwas schwerfälig bei den korrekten Eingruppierungen laut TVöD
Mehr auf Arbeitsplatzumgebung achten (Platz und Ergonomie)
Hier in der IT wird sich stetig an einer Verbesserung der Abrbeitsatmosphäre gearbeitet. Auch Fairness bei der Bezahlung steht gerade hoch im Kurs.
Bei der Max-Plack-Gesellschaft zu arbeiten, ist natürlich immer ein gutes Aushängeschild, gerade im Bereich der Fusionsforschung und Zukunftstechnologien. Im großen und ganzen denke ich, ist die Meinung positiv zu diesem Arbeitgeber.
Ohne viele Worte. Während der Pandemie hat sich dieser Arbeitgeber als einer der fairsten und fürsorglichsten herausgestellt.
Im IT-Bereich gibt es hier große Entwicklungsmöglichkeiten, auch werden Themengebiets bezogene Weiterbildungen ausdrücklich Unterstützt.
Für die Region ist der öffentliche Dienst, immer eine gute Adresse. Allerdings ist man häufig bei der Eingruppierung etwas sparsam. Aber das muss ja jeder selber abwägen.
Der Arbeitgeber ist durch die Verordnungen dazu gezwungen diese umzusetzen
Es gab in der Vergangenheit hier durchaus Probleme. Hier hat sich im letzten Jahr sehr viel getan. Der Punkt der guten Arbeitsatmosphäre und Fairness hat hier viel bewegt.
Das Alter spielt keine entscheidende Rolle in dieser Abteilung. Allerdings musss man natürlich ehrlich sein, bei den komplexen Einarbeitungsvorgängen und -zeiten, macht es meist keinen Sinn einen Mitarbeiter mit 63+ einzustellen, damit er nach der Einarbeitung wieder in Rente geht.
Der direkte Vorgesetzte ist stetig bestrebt, seine eigenen Leitungskompetenzen zu erweitern und zu verbessern und versucht den Mitarbeitern ein passendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Technik ist immer aktuell. Allerdings könnten die Raumsituationen in den meisten Fällen besser sein(Platz).
Wie in jedem großen Unternehmen, ist eine gute Kommunikation eine schwierige Aufgabe. Hier werden seit mehreren Jahren, immer mehr Instrumente installiert, um eine gute Tranzparenz zu erreichen. Wie regelmäßig Meetings oder auch die Möglichkeit in wiederkehrenden Online-Meetings der Direktorin unkompliziert direkt Fragen zu stellen.
keine Einschränkungen erlebt
Da dieses Projekt einem ständig Aufbau- und Anpassungsprozess unterliegt, gibt es hier immer interessante Anforderungen, die häufig die Möglichkeit bieten, Lösungen mitzugestalten.
Man hat viel Freiheit sich nicht stressen zu lassen und kann sich durchaus Zeit nehmen sich weiterzubilden.
Wer- nicht Was-Problematik: Bei jeder Arbeitsaufgabe spielt der Rang der Person, die die Anforderung stellt eine Rolle. Gerade in der IT ist es einfach Prozesse und Konzepte nach Systemaufgaben und IT-Security zu strukturieren - das ist hier nicht der Fall.
Aufgaben müssen unbedingt nach Stelle und nicht nach Person vergeben werden.
wenig Teamfähigkeit, wenig Transparenz, wenig Präsenz der Vorgesetzten bzgl. organisatorischer Themen
Politik steht hoch im Kurs, daher auch Öffentlichkeitsarbeit und co.
stechuhr, aber Arztuntersuchungen sind Arbeitszeit
genug Arbeit ist da, bezahlt wird man nur, wenn man die richtigen Zettel hat -> Stichwort TVöD
regional ist TVöD gut, Aufstiegschancen sind aufgrund hoher Fluktuation gegeben
Ziel ist alternative Energie zu schaffen
"das haben wir schon immer so gemacht" Als junger Facharbeiter ist es schwierig alte Muster zu erneuern - gerade in der IT
zu früh zu viel Politik innerhalb des Betriebs
Standard- Mehrfachbüros, wenig Grundausstattung
geredet wird viel, entschieden wird wenig
international
Forschung und Entwicklung, Geld ist auch für gute Ausrüstung da
Sehr flexibler Umgang mit den Arbeitszeiten. Sehr großzügige Auslegung der Betreuung von Kindern!
Ich benötige keine weitere Unterstützung, alle Möglichkeiten wurden mir eingeräumt!
schlechte Bezahlung...aber recht gutes Arbeitszeitmodell