28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Arbeit, wenn entsprechendes Verantwortungsgefühl vorhanden
Manche administrative Workflows könnten modernisiert werden
Mitarbeiter stärker zur Weiterbildung motivieren
Eigeninitiative erforderlich
TVÖD, aber mit Zulagen
Ist in den letzten Jahren sogar noch besser geworden
Im wissenschaftlich-technischem Umfeld sind Frauen unterrepräsentiert, aber voll anerkannt
Keine langweiligen Standardaufgaben, gefragt sind innovative Ideen und Umsetzungen für Spitzenforschung
Fort- und Weiterbildung wird groß geschrieben und sehr gefördert
Öffentlicher Dienst mit TvÖD Bund, daher beschränkte Möglichkeiten für den Arbeitgeber für Sonderleistungen/Benefits.
Sinnstiftende Arbeit, Möglichkeit Dinge zu bewegen und zu verbessern, angenehmer Ort direkt an der Isar.
Die Max-Planck-Gesellschaft hat ein hervorragendes Image und das IPP ist führend in der Fusionforschung. Die Arbeit an nachhaltiger Energieversorgung für die Menschheit ist sehr sinnstifend.
Klar definierte Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und auch etwas Home Office möglich. Nicht sehr flexibel aber gut. Urlaub ist Urlaub und man hat sogar die Möglichkeit, einen ganzes Jahr Urlaub bis zum Ende des Folgejahres zu übertragen, das ist also sehr flexibel.
Das hängt sicherlich sehr davon ab, was man möchte. Inhaltlich gibt es sehr viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Eine hierarchische Entwicklung ist beim IPP im Vergleich zu einem privatwirtschaftlichen Konzern jedoch sehr eingeschränkt.
TVöD hat seine Vor- und Nachteile. Man kommt hier nicht her, um reich zu werden.
Wirklich bunte Mischung von Kollegen aller Altersklassen (und Nationen).
Leider klar, ein physikalisches Institut zieht mehr Männer an als Frauen. Aber an der Spitze des Instituts stehen zwei Frauen. Die Bezahlung nach TVöD macht keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Die Möglichkeiten Projekte/Entscheidungen mitzugestalten.
Meiner Einschätzung nach gibt es hier keine erwähnenswerte Punkte.
Keine
Teamgeist stimmt - es wird niemand allein gelassen
Forschung für die Energieversorgung der Zukunft.
Forschung braucht erhöhtes Engagement
Es werden viele Möglichkeiten geboten.
TvÖD setzt Grenzen - aber Geld ist nicht alles.
Soziale Kompetenz ist ein wichtiger Bestandteil der Führungskultur.
Wir stehen füreinander ein!
Erfahrung und Kompetenzen sind extrem wichtig und werden wertgeschätzt
Meine übergeordnete Führungsebene könnte nicht besser sein.
Das Institut bemüht sich um ortimale Arbeitsbedingungen für exellente Forschungsergebnisse.
Ist die DNA eines Forschuingsinstitutes
Ist komplett gegeben.
Kein Tag ist gleich.
Es geht sicher immer besser aber ich gehe gerne in Büro !
In meinem direktem Umfeld klappt das sehr gut !
Auch hier geht es sicher immer noch besser... ich bin allerdings sehr zufrieden, wie wir uns miteinander entwickeln. Wer mehr Verantwortung will, kann sich einbringen. Das schätze ich sehr .
Hier und da fehlt noch was - aber alle arbeiten daran
Da gibt es nichts zu Kritisieren - es ist spannend und ich kann soviel Verantwortungen übernehmen, wie ich mir zutraue.
In all den Gruppen in denen ich tätig war, war die Atmosphäre sehr gut.
I.d.R. wird positiv über das Institut gesprochen.
Gleitzeit ermöglichte alle zwei Wochen einen freien Freitag. In den Gruppen in denen ich tätig war , konnte Urlaub jederzeit auch ohne Planung genommen werden. Je nach individueller Aufgabe war das nicht in allen Gruppen so. Homeoffice war möglich.
Führungskräfte werden aus der eigenen Mitte heran gezogen. Weiterbildungen waren Standard wenn erforderlich und auch darüber hinaus.
Für Greifswalder Verhältnisse war dies hervorragend
Umweltstandards und Sozialstandards werden eingehalten
Trotz des hohen Befristungsanteils herrschte ein gutes Klima zwischen den Kollegen.
In den Gruppen in denen ich tätig war, sind die Vorgesetzten fast alle, fast immer vorbildlich gewesen.
Soweit finanziell möglich, wurden die Arbeitsbedingungen Schritt für Schritt verbessert
In unseren Gruppen war die Kommunikation meist gut
Die Bearbeitung größerer Projekte zusammen mit der Wissenschaft durch einzelne Ingenieure ist interessant und vielseitig.
Ein unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld. Gute Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterbildung. Inspirierende und unterstützende Führungskräfte. Starke Teamarbeit und Zusammenarbeit. Ein günstiger und attraktiver Standort.
motivierend und wertschätzend
flexibel und familienfreundlich
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
zahlreiche Weiterbidlungsgmöglichkeiten
Teamgeist und gegenseitige Unterstützung
Mentoring und Werschätzung
fair und respektvoll
faire Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten
offen und transparent
faire Vergütung
Chancengleichheit wird gelebt
herausfordernd und vielfältig
Sehr interessantes und angenehmes Arbeitsumfeld
Muss nach Tarif des öffentlichen Dienstes bezahlen
Digitalisierung vorantreiben - weniger Papier!
Im Team super, manchmal normale Diskussionen mit anderen Abteilungen, Leitung
Gleitzeit, allerdings mit recht fixer Kernzeit, Mobile Arbeit in gewissem Maß möglich, Absprachen im Team funktionieren gut - aber nicht alle Wünsche können immer berücksichtigt werden
Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird gefördert, Karriere im klassischen Sinne von Aufstieg oder Gehaltssteigerung sehr eingeschränkt
TVöD mit allen Vor- und Nachteilen...
Digitalisierung für Papierersparnis und Mülltrennung etc. könnte konsequenter erfolgen
Fairer, offener Umgang
Fortbildungen sind auch für ältere Mitarbeitende möglich, wurde selbst in höherem Alter eingestellt
Eigener Vorgesetzter kommuniziert sehr transparent und auf Augenhöhe, höhere Vorgesetzte nicht immer
IT-Technik hat noch Luft nach oben, Attest für höhenverstellbaren Schreibtisch nötig
Generell gut, manche Informationswege sind "unübersichtlich"
bisher keine Benachteiligung aufgrund Geschlecht, Herkunft o. ä. erlebt
Es gibt immer auch unbeliebte Aufgaben, werden aber fair im Team verteilt.
Mittelprächtig
Gut
Erträglich
Könnte besser sein
Man bemüht sich
Ziemlich gut
Ziemlich gut
Gut
Von oben nach unten
Mittelprächtig
So verdient kununu Geld.