Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSaubere und sichere Energie der Zukunft!
Wer wir sind
Das Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP) als ein Institut der Max-Planck-Gesellschaft wurde 1960 gegründet und ist eines der führenden Zentren für Fusionsforschung in Europa. Mit den Standorten in Garching und Greifswald sind wir in Deutschland einzigartig in der Fusionsforschung.
Am IPP erforschen wir mit rund 1100 Mitarbeitenden die physikalischen Grundlagen für Fusionskraftwerke, die ohne klimaschädliche Emissionen arbeiten; sie sind eine sichere, nachhaltige und nahezu unerschöpfliche Energiequelle - ähnlich wie die Sonne. Damit haben sie das Potenzial, ein bedeutender Faktor für die Energieversorgung künftiger Generationen zu sein.
Das IPP ist dem Europäischen Fusionsforschungsprogramm angeschlossen. Finanzierungsträger sind die Europäische Union, der Bund sowie die Länder Bayern und Mecklenburg-Vorpommern.
Produkte, Services, Leistungen
Am Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP) erforschen wir die Grundlagen für Fusionskraftwerke durch Großexperimente mit unzähligen Komponenten. Dazu betreiben wir am Standort Garching den Tokamak ASDEX Upgrade. Am IPP-Teilinstitut Greifswald forschen wir am Stellarator Wendelstein 7-X.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten abwechslungsreiche Positionen im wissenschaftlichen Umfeld als auch in den wissenschafts-technischen und -unterstützenden Bereichen. Neben Forschenden und Akademikern (m/w/d) in der experimentellen und theoretischen Physik, beschäftigen wir Ingenieure (m/w/d), Techniker (m/w/d) und Fachkräfte (m/w/d) für Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik und IT, sowie kaufmännische Angestellte (m/w/d) in der Verwaltung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Was Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP) über Benefits sagt
- Krisensichere und einzigartige Tätigkeit an einem der weltweit führenden Institute der Fusionsforschung
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitsystems und Möglichkeit für mobiles Arbeiten
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und die dafür nötige zeitliche Flexibilität
- Attraktive Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersversorgung (VBL), vermögenswirksame Leistungen und alle TVöD Bund Leistungen, wie z.B. Jahressonderzahlungen
- Zusätzliche Mitarbeiterangebote, wie z. B. Familienservice für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportverein Plasmaphysik e.V., vergünstigte Ferienwohnungen durch den IPP-Sozialwerke e.V.
- Gute Erreichbarkeit durch direkte Anbindung an die U-Bahn und kostenlose Parkplätze auf dem Institutsgelände
- Unbefristete Stellen mit Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund)
- Mittagsversorgung durch eine Kantine und Cafeteria auf dem Instituts-Campus
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen und zusätzlich weitere freie Tage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Durch das "große" gemeinsame Thema der Forschung an einer sicheren und sauberen Energiequelle der Zukunft ergeben sich bei uns am Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP) Jobs mit Mehrwert und Sinnhaftigkeit für die Gesellschaft. Die Grundlagenforschung für Fusionskraftwerke ist am IPP einzigartig in Deutschland. Erste Start-up sind aus Forschenden und Mitarbeitenden des IPP hervorgegangen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Am IPP untersuchen wir in insgesamt zehn wissenschaftlichen Bereichen den Einschluss von heißen Wasserstoff-Plasmen in Magnetfeldern, entwickeln Anlagen zur Plasmaheizung sowie Messverfahren zur Analyse der Plasmaeigenschaften. Wir beschäftigen uns mit Magnetfeldtechnik, Datenerfassung und -verarbeitung, Plasmasteuerung und -regelung, Plasmatheorie, Materialforschung und Plasma-Wand-Wechselwirkung.
Gesuchte Qualifikationen
- Akademiker (m/w/d) und Wissenschaftler (m/w/d) in der experimentellen oder theoretischen Physik.
- Ingenieure (m/w/d), Techniker (m/w/d) und Fachkräfte (m/w/d) u.a. in Maschinenbau, Elektrotechnik, Betriebstechnik, Mechatronik, Feinwerktechnik, physikalische Technik, Informationstechnik (IT) oder Bauingenieurwesen.
- Kaufmännische Angestellte (m/w/d) mit einem Studium oder Ausbildung u.a. in Betriebswirtschaftslehre, Finance & Controlling, PR/Publizistik oder Personalmanagement.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP).
Standorte
Mit rund 1100 Mitarbeitern ist das IPP in Garching und Greifswald eines der größten Zentren für Fusionsforschung in Europa: In Garching betreibt das IPP das Experiment ASDEX Upgrade, eine Großanlage vom Typ Tokamak. Im IPP-Teilinstitut Greifswald forscht man an dem großen Stellarator Wendelstein 7-X.
Das IPP ist ein Institut der Max-Planck-Gesellschaft. Eine dauerhafte wissenschaftliche Partnerschaft verbindet das IPP mit der Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren, insbesondere in einem gemeinsamen Programm zur Fusionsforschung. Das IPP ist Teil des Europäischen Fusionsprogramms im Rahmen des „European Consortium for the Development of Fusion Energy“ (EUROfusion). Das Konsortium wird vom IPP in Garching koordiniert und umfasst 30 Fusionszentren aus 25 Ländern der Europäischen Union sowie der Schweiz, der Ukraine und dem Vereinigten Königreich.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Arbeit, wenn entsprechendes Verantwortungsgefühl vorhanden
Ein unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld. Gute Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterbildung. Inspirierende und unterstützende Führungskräfte. Starke Teamarbeit und Zusammenarbeit. Ein günstiger und attraktiver Standort.
Sinnstiftende Arbeit, Möglichkeit Dinge zu bewegen und zu verbessern, angenehmer Ort direkt an der Isar.
Die Möglichkeiten Projekte/Entscheidungen mitzugestalten.
Sehr interessantes und angenehmes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche administrative Workflows könnten modernisiert werden
Meiner Einschätzung nach gibt es hier keine erwähnenswerte Punkte.
Muss nach Tarif des öffentlichen Dienstes bezahlen
Noch viele recht bürokratische Prozesse und Hierarchien, hoher Papierverbrauch
maximal ein Tag Homeoffice möglich, bis gar kein Homeoffice erlaubt
egal was, es dauert ewig
Total veraltete IT, mit ständigen Ausfällen. Die ITler tun ihr bestes dies auszugleichen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter stärker zur Weiterbildung motivieren
Digitalisierung vorantreiben - weniger Papier!
> Kommunizieren!
> Transparent werden
> respektvollerer Umgang der Führungskräfte mit Ihren Mitarbeitenden
> Warum sind Hunde überall erlaubt, außer im Gebäude der Verwaltung?
Leistungsorientiertere Bezahlung, mehr Homeoffice ermöglichen, mehr Delegation von Verantwortung, Digitalisierung vorantreiben
Sinnlose Umbaumaßnahmen einsparen, stattdessen die Gehälter zeitgemäß anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP) ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im wissenschaftlich-technischem Umfeld sind Frauen unterrepräsentiert, aber voll anerkannt
Leider klar, ein physikalisches Institut zieht mehr Männer an als Frauen. Aber an der Spitze des Instituts stehen zwei Frauen. Die Bezahlung nach TVöD macht keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Ist komplett gegeben.
Chancengleichheit wird gelebt
bisher keine Benachteiligung aufgrund Geschlecht, Herkunft o. ä. erlebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP) ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
TVÖD, aber mit Zulagen
Mittelprächtig
Ist halt der TVÖD
Ist halt am TVÖD angegliedert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung wird groß geschrieben und sehr gefördert
Eigeninitiative erforderlich
Das hängt sicherlich sehr davon ab, was man möchte. Inhaltlich gibt es sehr viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Eine hierarchische Entwicklung ist beim IPP im Vergleich zu einem privatwirtschaftlichen Konzern jedoch sehr eingeschränkt.
Führungskräfte werden aus der eigenen Mitte heran gezogen. Weiterbildungen waren Standard wenn erforderlich und auch darüber hinaus.
zahlreiche Weiterbidlungsgmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max-Planck-Institut für Plasmaphysik (IPP) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.