"Mercedes-Benz - Das Beste oder nichts!" Max Schultz ist allerdings deutlich näher am "Nichts" dran als am "Besten"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Gehalt und Sozialleistungen
fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Angestellten Geschäftsführer tauschen. Da dies aber wahrscheinlich nicht passieren wird, sollte der Inhaber ein intensives Coaching mit dem angestellten GF durchführen, wie man mit Mitarbeitern umgeht und untereinander miteinander auf Augenhöhe kommuniziert.
- Sucht weniger nach Problemen - sondern nach Lösungen!
- Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen - denn wir sind alle Zahnräder von etwas großem und wenn diese Räder fehlen, fährt auch kein Mercedes mehr
- Faire Gehaltmodelle und Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen
- technische Ausstattung verbessern - hier muss auch mal etwas investiert werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Man weiß nie was auf einen zukommt - es gibt Tage da ist es sehr ruhig und angenehm. Dann gibt es oft Tage da gibt es nur Stress und Frustration - denn bei Max Schultz wird nur nach Fehlern gesucht und nicht nach Lösungen.
Image
Kein Gutes - Hierzu muss man sich nur die Google Bewertungen der Kunden durchlesen oder hier auf Kununu stöbern. Es wird immer mehr an Leistung und Mitarbeitern gespart - um möglichst viel rauszuholen. Das merken auch die Kunden, denn wenn man den "Stern" bezahlt - möchte man auch so behandelt werden.
Work-Life-Balance
Tendenz - Mehr Work mit einer Prise "Life". Die Balance dabei geht leider unter. Wochenenddienst hier - Einsatz da. Wird als selbstverständlich erachtet ohne Zuschläge. Die Zeiten bekommt man zwar gutgeschrieben, aber wie soll man das alles "!abbummeln", wenn man die Zeit Vorort eigentlich wieder für andere Themen braucht weil nicht genügend Mitarbeiter da sind.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, nur das Nötigste was der Hersteller vorgibt. Auf Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Man soll einfach nur seinen Job machen ohne Perspektive, ohne Möglichkeit auf Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Anforderung an die Mitarbeiter zu niedrig. Kein Urlaubs- und auch kein Weihnachtsgeld. Keine Boni - außer natürlich in der Chefetage. Leider musste man immer mehr auch beobachten, dass wirklich gute Mitarbeiter gehen gelassen werden wegen kleinsten Forderungen auf die nicht eingegangen wurde.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es, die wird aber von einem Bekannten der Chefetage durchgeführt, der einem Fehlinformationen zu den Paketen erzählt und nur zu einem Vertrag drängen will. Das ist für mich dann auch kein Benefit - Bespart lieber einen ETF.
Kita Zuschuss gibt es.
Dann wäre noch das Thema mit den Zusatzvereinbarungen - dort könnte man denken man versucht hier systematisch Verträge aufzusetzen wie man dem Mitarbeiter zwar etwas mehr Geld bei der Einstellung / Gehaltsverhandlung gibt, dieses aber immer an Bedingungen gekoppelt ist und jederzeit wieder entfernt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde ich sagen im Durchschnitt, Rechnungen gibt es oft papierlos aber ansonsten bleibt es eben ein Autohändler.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mit Abstand das beste, was ich bei Max Schultz erlebt habe. Wenn man die Vorgesetzen hier weglässt und nur auf die Standorte blickt - insbesondere Suhl dann kann man das eine Familie nennen. Hier versucht wirklich jeder jedem zu helfen und hat immer ein offenes Ohr. Sei es zu Geburtstagen oder auch zu gewissen Sonderanlässen wie einem Ausstand - hier wird an jeden gedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht besonders viel Rücksicht darauf genommen, aber sie werden auch nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Einer der größten Minuspunkte an diesem Arbeitgeber. Hierzu muss man die Hierarchie des Unternehmens etwas verstehen - Es gibt einen Inhaber und einen angestellten Geschäftsführer für das operative Tagesgeschäft. Das klingt auf dem Papier eigentlich gut - funktioniert aber nicht, wenn der Inhaber alles kontrollieren will und alle gegeneinander arbeiten. Die cholerischen Anfälle zu bestimmten Situation und eine mangelnde Kritikfähigkeit beider Geschäftsführer - sorgen für ein äußerst unangenehmes Vorgesetztenverhalten. Es können hier auch 10 Projekte super laufen und man bekommt kein Danke - aber wehe es läuft etwas schief, dann ist der Teufel los.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchwachsen. Auf der Positiven Seite hat man die Mitarbeiter um sich herum, die alle sehr nett und hilfsbereit sind. Auf der anderen Seite dann die Vorgesetzten und die mangelnde Kommunikation, die für Frust sorgen. Büros sind in der Regel groß und ruhig - aber alt. Im Winter funktioniert oft die Heizung nicht. Technik wie Telefon und Computer ist unterirdisch und eines Mercedes Händlers nicht würdig.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht. Es werden Entscheidungen getroffen, ohne das die betreffenden Abteilungen etwas davon wissen und man muss es am Ende immer ausbaden. Wenn dann aufgrund der mangelnden Kommunikation etwas schief läuft - richtig dann ist man auch noch Schuld.
An Arbeitsabläufe wird sich oft nicht gehalten, kurze Wege gibt es aufgrund der vielen Standorte und Geschäftszweige nicht.
Das interne Intranet ist ganz nett, die Personen die das pflegen geben ihr bestes damit man über Events und co. Bescheid weiß.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist unter den Mitarbeitern definitiv da. In höheren Abteilungen wird sich dann aber lieber darum gekümmert welchen neuen, teuren Dienstwagen man bekommt oder in welche VIP Logo man sich dort noch einbuchen kann. Man soll auch die Vorzüge als GF / Leitungsposition genießen - aber denkt doch auch mal an eure Mitarbeiter, die euch das ermöglichen....
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eigentlich durchweg interessant, wenn man die Mitarbeiter und die Ergebnisse einmal würdigen würde.