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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ein gutes Team, Bezahlung ist marktgerecht und immer pünktlich! Zusatzkrankenversicherung ist echt klasse!
Das Arbeitsklima ist sehr gut
Die Bezahlung
Immer lustig unter Kollegen, sonst gibt es nicht viel zu lachen
Breit im Markt aufgestellt und investiert viel in die Zukunft seiner Standorte.
Ist für neue Wege offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht wie im Taubenschlag zu.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, was sich herumgesprochen hat.
Sagt die Bewertung
Bereits aufgeführt
Kommunikation und es dauert einfach ewig, bis Entscheidungen getroffen werden.
Vorgesetztenverhalten
Gehalt und Sozialleistungen
fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Das komplette Konstrukt sollte gründlich überdacht und bearbeitet werden. Der große Wasserkopf innerhalb der Geschäftsführung ist für sehr viele Mitarbeiter langsam nicht mehr zu tragen. Deswegen ziehen viele bereits jetzt die Reißleine.
haben wir schon mehrmals angesprochen... arroganterweise nix passiert
Angestellten Geschäftsführer tauschen. Da dies aber wahrscheinlich nicht passieren wird, sollte der Inhaber ein intensives Coaching mit dem angestellten GF durchführen, wie man mit Mitarbeitern umgeht und untereinander miteinander auf Augenhöhe kommuniziert.
- Sucht weniger nach Problemen - sondern nach Lösungen!
- Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen - denn wir sind alle Zahnräder von etwas großem und wenn diese Räder fehlen, fährt auch kein Mercedes mehr
- Faire Gehaltmodelle und Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen
- technische Ausstattung verbessern - hier muss auch mal etwas investiert werden
ich würde gerne weniger arbeiten für mehr Geld!
nicht von Oben herab, besseres Gehalt zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Max Schultz Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kollegen sind der einzige Grund, warum wir uns das alles überhaupt antun.
wir sind ein gutes Team und ich habe durchweg nette Kollegen
Super Werkstatt Team
Der Kollegenzusammenhalt ist mit Abstand das beste, was ich bei Max Schultz erlebt habe. Wenn man die Vorgesetzen hier weglässt und nur auf die Standorte blickt - insbesondere Suhl dann kann man das eine Familie nennen. Hier versucht wirklich jeder jedem zu helfen und hat immer ein offenes Ohr. Sei es zu Geburtstagen oder auch zu gewissen Sonderanlässen wie einem Ausstand - hier wird an jeden gedacht.
das einzige was einen hier noch hält
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Schultz Automobile ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Erst wenn es schon zu spät ist
Absprachen fehlen
was bedeutet kommunikation? das ich mir mehrmals am tag anhören darf das ich blod bin?
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht. Es werden Entscheidungen getroffen, ohne das die betreffenden Abteilungen etwas davon wissen und man muss es am Ende immer ausbaden. Wenn dann aufgrund der mangelnden Kommunikation etwas schief läuft - richtig dann ist man auch noch Schuld.
An Arbeitsabläufe wird sich oft nicht gehalten, kurze Wege gibt es aufgrund der vielen Standorte und Geschäftszweige nicht.
Das interne Intranet ist ganz nett, die Personen die das pflegen geben ihr bestes damit man über Events ...
Könnte besser sein. Man steht oft allein da.
Aber leicht verbessert seit der Übernahme.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
kannst du haben, außer mehr arbeit und blöden sprüchen hast du nichts davon. honoriert wirds auf keinen fall. im gegenteil den halben lehrgang bezahlst du aus eigener tasche. d.h. fahrzeit geht auf dich, und gehalt in der zeit im grundlohn. und wehe du fragst nach lohnerhöhung. dann kommen lügen wie: dein marktwert erhöht sich doch... also falls dich das noch nicht abgeschreckt hat, nimm soviel qualifikationen mit wie du kannst und geh dann zu einem richtigen arbeitgeber.
Aufstiegsmöglichkeiten hat man nicht viele.
Lehrgänge gibt's nur wenn diese vom Hersteller vorgeschrieben und pflicht sind. Sonst passiert nicht viel was das betrifft.
Wer möchte kann alles werden! Gefördert wird meist nur was gerade gebraucht wird.
Nicht vorhanden, nur das Nötigste was der Hersteller vorgibt. Auf Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Man soll einfach nur seinen Job machen ohne Perspektive, ohne Möglichkeit auf Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max Schultz Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Max Schultz Automobile gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max Schultz Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max Schultz Automobile als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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