Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer lustig unter Kollegen, sonst gibt es nicht viel zu lachen
Bereits aufgeführt
Das komplette Konstrukt sollte gründlich überdacht und bearbeitet werden. Der große Wasserkopf innerhalb der Geschäftsführung ist für sehr viele Mitarbeiter langsam nicht mehr zu tragen. Deswegen ziehen viele bereits jetzt die Reißleine.
Man wird auch zu Haue oder im Urlaub ständig angerufen. Von Balance kann da nicht wirklich die Rede sein.
Aufstiegsmöglichkeiten hat man nicht viele.
Die Geschäftsführung versucht zu sparen wo sie nur können. Dieses Sparverhalten lassen sie leider an dem Gehalt Ihrer Angestellten aus und wundern sich dann, warum ständig Leute gehen.
Wenn ihr wollt, dass die Leute Bock auf Ihren Job haben dann entlohnt es bitte auch entsprechend.
Die Kollegen sind der einzige Grund, warum wir uns das alles überhaupt antun.
Kommunikation sehr schlecht. Entweder erreicht man keinen oder man bekommt pampige Antworten. Vor allem der junge Mann aus Bayern hat öfters mal seine Ausfälle.
Veraltete Handys und Laptops oder Computer. Öfters fällt auch das Internet länger mal aus, wodurch Arbeiten nicht möglich ist. Werkstatt alt, Verkäufer sitzen zu fünft in einem kleinen Keller.
muss ich überlegen........
Es geht wie im Taubenschlag zu.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, was sich herumgesprochen hat.
nicht von Oben herab, besseres Gehalt zahlen.
kein Gutes, als Arbeitgeber
bei den vielen Samstagsschichten gibt es keine Ballance
Mindestlohn oder 18 Cent darüber
nur innerhalb der Abteilung
Fragen nach Stundenreduzierung kommen nicht gut an
von einigen gut, von Ihm herablassend
sehr Stressbelastet(Burnout Gefahr Gross)
Absprachen fehlen
jeden Tag andere Aufgaben
Der kollegliale zusammenhalt
Sagt die Bewertung
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht denken man wäre der beste.
Führungsebene zum Teil austauschen
Gibt auch mal entspannte Phasen. In der Regel aber viel Stress und Druck. Mitarbeiter werden teilweise stark verheizt
Neue Mitarbeiter bleiben in der Regel nicht lange. Die Bedingungen haben sich scheinbar schon rum gesprochen.
Edit: den Bewertungen auf der Seite nach wirds nicht besser.
Wenn man in stressigen Situationen bzw. aufgrund von Krankheit auftretenden Personalmangel länger da ist gibt's keine Wertschätzung sondern noch einen Tritt in den Hintern
Lehrgänge gibt's nur wenn diese vom Hersteller vorgeschrieben und pflicht sind. Sonst passiert nicht viel was das betrifft.
Gehalt unterirdisch. Wenn's so weitergeht ist es bald der Mindestlohn
Konkurrenzkampf zwischen den Schichten. War schon mal deutlich besser.
Jüngere Kollegen werden bevorzugt behandelt.
Die oberste Führungsebene sieht man selten. Es geht nach Nase (Lieblinge) keine Gleichberechtigung seitens der Führung. Oft wird auch Stress gemacht wo keiner sein muss.
Alles etwas unterdimensioniert. IT Abteilung besteht gefühlt nur aus Azubis. Technik veraltet, wenn was kaputt (Maus Tastatur, Bildschirme) geht gibt's nur gebrauchten Ersatz der meist auch schon Macken hat.
Eigentlich müsste man hier 0 Sterne geben.
Könnte besser sein. Man steht oft allein da.
Aber leicht verbessert seit der Übernahme.
Lieblinge werden bevorzugt behandelt
Kostenloser Kaffee
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt und Sozialleistungen
fehlende Wertschätzung
Angestellten Geschäftsführer tauschen. Da dies aber wahrscheinlich nicht passieren wird, sollte der Inhaber ein intensives Coaching mit dem angestellten GF durchführen, wie man mit Mitarbeitern umgeht und untereinander miteinander auf Augenhöhe kommuniziert.
- Sucht weniger nach Problemen - sondern nach Lösungen!
- Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen - denn wir sind alle Zahnräder von etwas großem und wenn diese Räder fehlen, fährt auch kein Mercedes mehr
- Faire Gehaltmodelle und Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen
- technische Ausstattung verbessern - hier muss auch mal etwas investiert werden
Sehr angespannt. Man weiß nie was auf einen zukommt - es gibt Tage da ist es sehr ruhig und angenehm. Dann gibt es oft Tage da gibt es nur Stress und Frustration - denn bei Max Schultz wird nur nach Fehlern gesucht und nicht nach Lösungen.
Kein Gutes - Hierzu muss man sich nur die Google Bewertungen der Kunden durchlesen oder hier auf Kununu stöbern. Es wird immer mehr an Leistung und Mitarbeitern gespart - um möglichst viel rauszuholen. Das merken auch die Kunden, denn wenn man den "Stern" bezahlt - möchte man auch so behandelt werden.
Tendenz - Mehr Work mit einer Prise "Life". Die Balance dabei geht leider unter. Wochenenddienst hier - Einsatz da. Wird als selbstverständlich erachtet ohne Zuschläge. Die Zeiten bekommt man zwar gutgeschrieben, aber wie soll man das alles "!abbummeln", wenn man die Zeit Vorort eigentlich wieder für andere Themen braucht weil nicht genügend Mitarbeiter da sind.
Nicht vorhanden, nur das Nötigste was der Hersteller vorgibt. Auf Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Man soll einfach nur seinen Job machen ohne Perspektive, ohne Möglichkeit auf Weiterentwicklung.
Das Gehalt ist für die Anforderung an die Mitarbeiter zu niedrig. Kein Urlaubs- und auch kein Weihnachtsgeld. Keine Boni - außer natürlich in der Chefetage. Leider musste man immer mehr auch beobachten, dass wirklich gute Mitarbeiter gehen gelassen werden wegen kleinsten Forderungen auf die nicht eingegangen wurde.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es, die wird aber von einem Bekannten der Chefetage durchgeführt, der einem Fehlinformationen zu den Paketen erzählt und nur zu einem Vertrag drängen will. Das ist für mich dann auch kein Benefit - Bespart lieber einen ETF.
Kita Zuschuss gibt es.
Dann wäre noch das Thema mit den Zusatzvereinbarungen - dort könnte man denken man versucht hier systematisch Verträge aufzusetzen wie man dem Mitarbeiter zwar etwas mehr Geld bei der Einstellung / Gehaltsverhandlung gibt, dieses aber immer an Bedingungen gekoppelt ist und jederzeit wieder entfernt werden kann.
Würde ich sagen im Durchschnitt, Rechnungen gibt es oft papierlos aber ansonsten bleibt es eben ein Autohändler.
Der Kollegenzusammenhalt ist mit Abstand das beste, was ich bei Max Schultz erlebt habe. Wenn man die Vorgesetzen hier weglässt und nur auf die Standorte blickt - insbesondere Suhl dann kann man das eine Familie nennen. Hier versucht wirklich jeder jedem zu helfen und hat immer ein offenes Ohr. Sei es zu Geburtstagen oder auch zu gewissen Sonderanlässen wie einem Ausstand - hier wird an jeden gedacht.
Es wird nicht besonders viel Rücksicht darauf genommen, aber sie werden auch nicht benachteiligt.
Einer der größten Minuspunkte an diesem Arbeitgeber. Hierzu muss man die Hierarchie des Unternehmens etwas verstehen - Es gibt einen Inhaber und einen angestellten Geschäftsführer für das operative Tagesgeschäft. Das klingt auf dem Papier eigentlich gut - funktioniert aber nicht, wenn der Inhaber alles kontrollieren will und alle gegeneinander arbeiten. Die cholerischen Anfälle zu bestimmten Situation und eine mangelnde Kritikfähigkeit beider Geschäftsführer - sorgen für ein äußerst unangenehmes Vorgesetztenverhalten. Es können hier auch 10 Projekte super laufen und man bekommt kein Danke - aber wehe es läuft etwas schief, dann ist der Teufel los.
Die Arbeitsbedingungen sind durchwachsen. Auf der Positiven Seite hat man die Mitarbeiter um sich herum, die alle sehr nett und hilfsbereit sind. Auf der anderen Seite dann die Vorgesetzten und die mangelnde Kommunikation, die für Frust sorgen. Büros sind in der Regel groß und ruhig - aber alt. Im Winter funktioniert oft die Heizung nicht. Technik wie Telefon und Computer ist unterirdisch und eines Mercedes Händlers nicht würdig.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht. Es werden Entscheidungen getroffen, ohne das die betreffenden Abteilungen etwas davon wissen und man muss es am Ende immer ausbaden. Wenn dann aufgrund der mangelnden Kommunikation etwas schief läuft - richtig dann ist man auch noch Schuld.
An Arbeitsabläufe wird sich oft nicht gehalten, kurze Wege gibt es aufgrund der vielen Standorte und Geschäftszweige nicht.
Das interne Intranet ist ganz nett, die Personen die das pflegen geben ihr bestes damit man über Events und co. Bescheid weiß.
Die Gleichberechtigung ist unter den Mitarbeitern definitiv da. In höheren Abteilungen wird sich dann aber lieber darum gekümmert welchen neuen, teuren Dienstwagen man bekommt oder in welche VIP Logo man sich dort noch einbuchen kann. Man soll auch die Vorzüge als GF / Leitungsposition genießen - aber denkt doch auch mal an eure Mitarbeiter, die euch das ermöglichen....
Die Aufgaben sind eigentlich durchweg interessant, wenn man die Mitarbeiter und die Ergebnisse einmal würdigen würde.
Breit im Markt aufgestellt und investiert viel in die Zukunft seiner Standorte.
Ist für neue Wege offen.
Kommunikation und es dauert einfach ewig, bis Entscheidungen getroffen werden.
Mitarbeiter sollten stets als mitarbeitende betrachtet werden, sie sind kein Firmeneigentum. Das drohen mit finanziellen Konsequenzen leiert irgendwann aus.
Solang alles läuft, hat mal seine Ruhe.
Kämpft noch mit alten Vorurteilen, tlw. durch die "Führung" oder der Vorgängerfirma verursacht.
Ist schon ganz gut! Öffnungszeiten wurden angepasst, Brückentage (z.B. Ostersamstag) ist das Geschäft meist zu!
Wer möchte kann alles werden! Gefördert wird meist nur was gerade gebraucht wird.
Geld kommt immer pünktlich! Prämienzahlung bei Erreichung traumhafter Ziele. Benefits, Firmenfeiern und Veranstaltungen werden reichlich angeboten. Einiges wird aber schnell gestrichen (z.B. krank usw.).
Hier gibt es nichts zu meckern, von Klima bis E-Auto alles da!
Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht
Junge werden gefördert, Alte verharren im Alltagsgeschäft.
sagen wir einmal so, du bist nichts bei Gehaltsverhandlungen, aber wenn du fehlst ist Alarm im Laden.
Etwas ironisch ;), ich wäre ehr fertig, aber ich musste ja auf den Computer warten.
Könnte besser sein, lange Entscheidungswege.
Ob M/W/D, ob international, jeder bekommt die Möglichkeit sich unter Beweis zu stellen.
Für Zahlenfreaks der Himmel! Man muss aber kein Genie sein.
Schnelles selbstständiges arbeiten
Das Führungskräfte einen teilweise nicht ernst nehmen und Probleme ins lächerliche ziehen.
ständig wechselndes Personal spricht für sich und kommt auch bei den Stammkunden nicht so gut an.
Falsche Versprechungen, Angebote für andere Abteilungen werden gemacht und kurz darauf wird man grundlos gekündigt.
Kollegen beschweren sich lieber hintenrum, anstatt Probleme direkt anzusprechen.
Gehälter im selben Tätigkeitsbereich sind teilweise abweichend
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Tariflohn ist ein Fremdwort, Schichtarbeit, regelmäßig Sonnabends arbeiten. Und als neuester Geizanfall dürfen wir unsere Arbeitsbekleidung selber waschen.
Kostenloser Kaffee
Umgang unter Kollegen
Arbeitszeiteonteilung
Vorgesetzte
Gehalt
Sozialleistungen
Stress
Angestelten Geschäftsführer austauschen
Inhaber sollte seinen Mitarbeitern mehr vertrauen und nicht alles kontrollieren wollen
Mehr in neue und zeitgerechte Arbeitsmittel und Arbeitsplätze investieren
Wichtige Arbeitnehmer halt und nicht wegen nen paar Euros gehen lassen und die Arbeit dann nem vorhandenen Mitarbeiter aufdrücken
Vorgesetzte über Umgang mit Mitarbeitern Schulen
Sich bewusst werden das gute Mitarbeiter auch was kosten dürfen…
Und es manchmal sinnvoller ist diese zu halten als neue Einzustellen…
Kommt auf die Filiale an, die Atmosphäre ist in den Abteilungen und unter Kollegen meist sehr gut, jedoch ist das Verhalten von fast allen Vorgesetzten, vor allem jedoch mit den Geschäftsführern und die Arbeitsatmosphäre die Sie mit ihrem Auftreten verbreiten einfach nur anstrengend
Kein Gutes aufjedenfall
Zu viele Fehler, Tendenz steigend
Geht so, viel Wert spielt Sie hier aber auch nicht
Wenn’s kein Geld kostet dann ja
Ansonsten eher schwierig außer man reißt sich nen Arm dafür ab
Gehalt zu niedrig / Sozialleistungen eher Lachhaft wegen Gehalt sollte man hier nicht anfangen
Geht so….
Kollegen sind super
Ist in Ordnung
Einfach nur Traurig
Der Inhaber verhält sich manchmal wie der Beste Chef den man haben kann und am nächsten Tag ist er ein kleines verwöhntes Kind was seinen Willen nicht bekommt, sehr launisch und anstrengend.
Der Geschäftsführer kann den ganzen Tag erzählen ohne etwas sinnvolles zu sagen oder damit etwas zu erreichen, viel Quatschen und nervig sein, der sollte ausgetauscht werden dann geht es einigen Mitarbeitern bestimmt besser
Sauber ist es einige Büros haben ne Klima, Arbeitsmittel meist jedoch uralt
Keiner Weiß was der andere Macht, zu wenig Strukturen und geregelte Arbeitsabläufe an die sich gehalten wird
Einfach anstrengend, vor allem Kommunikation zu und unter den Vorgesetzten
Geht so, eigentlich ganz gut aber man merkt wer Vorgesetzter ist und wer nicht
Aufgaben sind interessant je nachdem in welcher Abteilung man anfängt
Nichts
Der Umgang mit Null Respekt gegenüber dem Angestellten sollte endlich überdacht werden
Die Führungsriege muss noch viel lernen.
Der Mitarbeiter ist das höchste Gut, nicht die Geschäftsführung die über die Stränge schlägt, Feste feiert und schöne Dienstwagen fährt.
Hab mich nie wohl gefühlt
Kein Gutes in der Gegend
Keine
Keine bekommen
Jede kaufhalle zahlt mehr
Null
Naja
Keine Würdigung
Furchtbar
Ein Laptop und ein Handy mit mindestens 10 Jahren auf dem Buckel und kein ganzer Akku in Sicht
Wenig
Nein
Wenn man Unterstützung gehabt hätte okay
Die Mitarbeiter werden geachtet und gefördert !
Da fällt mir nichts ein !
Einfach weiter so !
So verdient kununu Geld.