kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- gute Benefits
- tolles Betriebsklima
- regelmäßig ehrlicher Austausch
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
Die Benefits, die maxcluster bietet sind nicht nur das klassische "kostenlose Wasser" oder der "Obstkorb". Der Mehrwert durch die gebotenen Benefits ist sehr groß und versorgt die Mitarbeitenden perfekt um eine wirklich gute Leistung zu bringen und zufrieden zu sein.
Neben der guten Arbeit steht die Wertschätzung mit an erster Stelle und wird von Vorgesetzten / Teamleitern täglich gelebt.
Ein Arbeitsplatz an dem sich Vorgesetzte bzw. Teamleiter wie wirkliche Führungskräfte verhalten. Phänomenal!
Das Onboarding bei maxcluster ist sehr durchdacht und bereits nach kurzer Zeit ist man gut im Unternehmen und den Aufgaben angekommen. Alle Kolleginnen und Kollegen haben ein offenes Ohr und sind hilfsbereit. Super Arbeitsatmosphäre. Kann maxcluster als Arbeitgeber nur empfehlen.
Nette Kollegen und Vorgesetzte
E-Commerce ist ein spannender Bereich
abwechslungsreiches Essen; einmal in der Woche gibt es lecken Kuchen; Snackbox und viele Getränke stehen zur Auswahl
Angenehme Atmosphäre und ein schönes Büro - mordern
Es gibt tatsächlich nichts zu kritisieren
Maxcluster ist ein sehr gute Unternehmen, wo Mitarbeiter sich immer wohl fühlen. Tolle Atmosphäre, interessante Aufgaben, cooles Team! Ich bin sehr zufrieden!
Bisher hatte ich noch nicht das Vergnügen, in solch einem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Bin sehr zufrieden.
Direkte und kurze Kommunikationswege
Sehr angenehme Kultur
Das Teamgefühl und Miteinander
Interessanter Geschäftsbereich
Faire Vergütung und Extras
Selten gibt es intransparente Entscheidungen
Transparenz weiter fördern
Größtenteils offene Kommunikation
Hilfe untereinander
Teamgefühl vorhanden
Erfolge werden gefeiert
Zufriedenheit ist allgemein sehr hoch, das merken auch unsere Kunden
Marktstellung des Unternehmens im Premium-Segment, hohes Ansehen und hoher Anspruch
Gleitzeit, aber "klassische" Kernarbeitszeiten
GF legt Wert auf Anwesenheit im Büro. Seit Corona gibt es eine Mobile-Office-Regelung, welche versucht den Kompromiss zu bilden zwischen dem Bedürfnis der Mitarbeiter nach Vermeidung von Arbeitswegen und Fahrzeiten mit dem Bedürfnis des Unternehmens, "Ideen in der Kaffeepause" zu haben.
Eine Abteilung mit verpflichtendem Schichtbetrieb und Nachtbereitschaft. Reduktion oder Nichtteilnahme daran ist in höheren Fackkarrierestufen wohl möglich.
Flexible Elternzeitregelungen
Überstunden werden voll bezahlt oder ausgeglichen
Bewusstsein existiert sicherlich, aber es wird nicht übermäßig darauf gepocht oder ein Fokus darauf gelegt, es steht nicht im Vordergrund
Weiterbildung aktiv gefördert
Flache Hierarchie
Immer wieder Projekte mit Verantwortung möglich
Kein automatischer "Aufstieg"
Fachkarrieren in einigen technischen Abteilungen, d.h. Karriere mit Anstieg der technischer/fachlicher Verantwortung, jedoch ohne Personalführung
Abteilungsbezogen sehr gute Kooperation
Zwischen Abteilungen gibt es manchmal Stolpersteine, diese werden aber in den letzten Jahren kontinuierlich abgebaut
Teamleiter/Abteilungsleiter machen sehr gute Arbeit
Einzelne Abteilungen sind territorial, dies hat sich in den letzten Jahren aber abgeschwächt
Arbeitsumgebung ist modern
Arbeitsmittel sind modern
In der Regel mehr als 3 Personen pro Büro, aber Kopfhörer werden gestellt
Ergonomie wird aktiv unterstützt
monatlicher Newsletter aller Abteilungen
zusätzliche Infos in Meetings und im Chatsystem
internes Ticketsystem und Dokumentation
direkte Erreichbarkeit aller wichtigen Personen
Gehalt angemessen. In den letzten Jahren bemüht sich das Unternehmen transparenter zu machen, wie Gehälter und Gehaltsanpassungen zustande kommen.
Mehr als pünktliche Zahlung
BAV wird super unterstützt
Überstunden voll bezahlt oder ausgeglichen
Zuschläge für Nächte und Sonntage, Feiertage
Weitere Vorteile, welche sich bezahlt machen (z.B Verpflegung, Sportkurse zur Arbeitszeit)
Die gesetzlichen Möglichkeiten, steuerfrei Zuschüsse zu zahlen (Corona 2021, Inflation 23/24) wurden angewendet!
Es gibt keine Anzeichen für Diskriminierung oder Benachteiligung!
Anmerkung: Es gibt die klassische Verteilung der Geschlechter in technischen und nichttechnischen Bereichen.
Arbeitsbereiche und daher Auswahl von Aufgaben sind auf die Teams eingeschränkt
Innerhalb des eigenen Bereiches gibt es Varianz
Technologische Entwicklung bedingt auch neue Aufgaben
Kompetenzkonzentration verhindert manchmal Zugänglichkeit von Aufgaben für andere
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
- Spannende Aufgaben
Gutes Betriebsklima. Kritik ist gewöhnlich konstruktiv
Hat zu Recht einen deutlich besseren Ruf als direkte Mitbewerber
Regelmäßige Überstunden (werden ausbezahlt oder ausgeglichen)
Jährliches Weiterbildungsbudget von 1000 € für alle technischen Mitarbeiter. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten eine Karriere (Fachlich oder organisatorisch) anzustreben und dabei unterstützt zu werden.
Bezahlung ist angemessen und wird (gewöhnlich) jährlich angepasst. Zusätzlich gibt es Unterstützung und Beratung zur BAV.
Alte Hardware wird, wenn möglich, an Mitarbeiter geschenkt, wenn sie nicht mehr benötigt wird. Letztendlich ist es aber natürlich eine IT-Firma mit entsprechend hohem Energiebedarf.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch über Abteilungen hinweg.
Unterstützung und Förderung durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung
Mitarbeiter (ohne Remotevertrag) haben die Möglichkeiten 2 Tage die Woche Homeoffice zu machen. Zusätzliche Tage gibt es für bestimmte Schichten.
Die Büros sind gut ausgestattet und gewöhnlich mit 2-4 Personen besetzt. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel (Kernzeit von 11:00 bis 16:00 Uhr)
Regelmäßiger Newletter über aktuelle Entwicklungen, bei Änderungen erfolgt die Kommunikation allerdings oft erst, wenn die Planung bereits abgeschlossen ist
Eine Benachteilugung von Frauen ist mir nicht bekannt. Allerdings haben wir bisher Frauen nur auf den Positionen der Kundenberater in der Service-Abteilung, nicht aber als Linux Administrator.
Es gibt viele spannende Projekte mit Kunden und neuen Technologien.
Jeder ist offen, nett und vor allem hilfsbereit, bei egal welchem Anliegen.
Es werden viele Möglichkeiten angeboten, sodass für jeden Mitarbeiter das Passende dabei ist.
Tolles eigenes Betriebsrestaurant mit super leckerem und hochwertigem Essen. Da freut man sich jeden Tag aufs Neue auf das Gericht. Frontcooking sowie Kuchen gibt es jeweils einmal die Woche.
Sehr kollegiales Miteinander auf Augenhöhe.
Moderne, ruhige Büro- und Meetingräume.
So verdient kununu Geld.