maxcluster 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und sehr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass maxcluster dir auch nach vielen Jahren noch als Arbeitgeber gefällt.

Deine Kritik zum Umgang mit Mobile Office während der Corona-Zeit und den Arbeitsbedingungen können wir nicht ganz nachvollziehen. Von März bis Juli haben wir unser Büro aus Vorsicht bis auf eine Notbesetzung komplett geschlossen und ausschließlich im Mobile Office gearbeitet. Auch aktuell befinden wir uns wieder in einer kritischen Zeit und haben allen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, von Zuhause aus zu arbeiten. Zusätzlich haben wir die Zeit der leeren Büros genutzt, ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Kolleg*innen zu schaffen. Die Kommunikation dazu erfolgt sehr transparent auf mehreren Kanälen. Wenn dir noch etwas unklar ist, wende dich bitte unbedingt an deine Führungskraft oder die Personalabteilung.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir!

Lieber Kollege,

wir freuen uns über dein positives Feedback und das du dich bei maxcluster so wohl fühlst.

Unsere Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen und die Vielzahl der Benefits, die wir unseren Mitarbeitern bieten, zeigt dies auch deutlich. Neben vielen von dir genannten Punkten bieten wir unter anderem auch eine kostenfreie Verpflegung an, haben ein sehr beliebtes Betriebssportprogramm mit regelmäßigen Aktionstagen oder stellen jedem Mitarbeiter - egal ob technisch oder kaufmännisch - ein jährliches Fortbildungsbudget zur Verfügung. Ein offener Austausch, Teamgedanke, Eigenverantwortung sowie Transparenz in der Kommunikation sind für uns essentiell.

Gerne möchten wir auf den Punkt “Work-Life-Balance” eingehen.
Das Schichtmodell unserer Service-Abteilung hat den Mitarbeiter und die Planbarkeit im Fokus, um so sowohl den Anforderungen jedes Einzelnen aber auch denen unserer Kunden gerecht zu werden. Unser Modell räumt mehr als die rechtlich vorgeschriebenen Pausen- und 11-Stunden-Ruhezeiten ein und bietet einen höheren finanziellen Ausgleich, als es die normalen rechtlichen Anforderungen nötig machen würden. In der Nachtrufbereitschaft, die jeder Mitarbeiter etwa einmal im Quartal für eine Woche macht, bedeutet dies zum Beispiel, dass einem Mitarbeiter bei einem Einsatz um 5 Uhr 75% seiner regulären Arbeitszeit am folgenden Tag gutgeschrieben werden. So konnten wir ein faires Modell schaffen, das Überdurchschnittlich zur Branche ist.

Unsere Geschäftsführung hat sich bewusst für eine Anwesenheitskultur im Unternehmen in Kombination mit Mobile Office entschieden. Als innovatives Unternehmen ist uns der persönliche und wertschätzende Austausch wichtig - zwischen und über alle Ebenen. Viele kleine und große Ideen kommen auch mal “zwischen Tür und Angel” oder an der Kaffeemaschine, was in einer reinen Remote Umgebung schwer fallen kann und bei dem auch das Zwischenmenschliche auf der Strecke bleibt. Gerade in der aktuellen Zeit haben wir aber viele individuelle und auch unternehmensübergreifende Regelungen gefunden, um jedem Mitarbeiter entgegen zu kommen. Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über dein Feedback an deine Führungskraft oder die Personalabteilung.

Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns!