Benefits mit Mehrwert und ganz viel Wertschätzung der Mitarbeitenden!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits, die maxcluster bietet sind nicht nur das klassische "kostenlose Wasser" oder der "Obstkorb". Der Mehrwert durch die gebotenen Benefits ist sehr groß und versorgt die Mitarbeitenden perfekt um eine wirklich gute Leistung zu bringen und zufrieden zu sein. Neben der guten Arbeit steht die Wertschätzung mit an erster Stelle und wird von Vorgesetzten / Teamleitern täglich gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Arbeitsplatz an dem sich Vorgesetzte bzw. Teamleiter wie wirkliche Führungskräfte verhalten. Phänomenal!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding bei maxcluster ist sehr durchdacht und bereits nach kurzer Zeit ist man gut im Unternehmen und den Aufgaben angekommen. Alle Kolleginnen und Kollegen haben ein offenes Ohr und sind hilfsbereit. Super Arbeitsatmosphäre. Kann maxcluster als Arbeitgeber nur empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Maxcluster ist ein sehr gute Unternehmen, wo Mitarbeiter sich immer wohl fühlen. Tolle Atmosphäre, interessante Aufgaben, cooles Team! Ich bin sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte und kurze Kommunikationswege Sehr angenehme Kultur Das Teamgefühl und Miteinander Interessanter Geschäftsbereich Faire Vergütung und Extras
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selten gibt es intransparente Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz weiter fördern
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils offene Kommunikation
Hilfe untereinander
Teamgefühl vorhanden
Erfolge werden gefeiert
Image
Zufriedenheit ist allgemein sehr hoch, das merken auch unsere Kunden
Marktstellung des Unternehmens im Premium-Segment, hohes Ansehen und hoher Anspruch
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber "klassische" Kernarbeitszeiten
GF legt Wert auf Anwesenheit im Büro. Seit Corona gibt es eine Mobile-Office-Regelung, welche versucht den Kompromiss zu bilden zwischen dem Bedürfnis der Mitarbeiter nach Vermeidung von Arbeitswegen und Fahrzeiten mit dem Bedürfnis des Unternehmens, "Ideen in der Kaffeepause" zu haben.
Eine Abteilung mit verpflichtendem Schichtbetrieb und Nachtbereitschaft. Reduktion oder Nichtteilnahme daran ist in höheren Fackkarrierestufen wohl möglich.
Flexible Elternzeitregelungen
Überstunden werden voll bezahlt oder ausgeglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein existiert sicherlich, aber es wird nicht übermäßig darauf gepocht oder ein Fokus darauf gelegt, es steht nicht im Vordergrund
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung aktiv gefördert
Flache Hierarchie
Immer wieder Projekte mit Verantwortung möglich
Kein automatischer "Aufstieg"
Fachkarrieren in einigen technischen Abteilungen, d.h. Karriere mit Anstieg der technischer/fachlicher Verantwortung, jedoch ohne Personalführung
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbezogen sehr gute Kooperation
Zwischen Abteilungen gibt es manchmal Stolpersteine, diese werden aber in den letzten Jahren kontinuierlich abgebaut
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter/Abteilungsleiter machen sehr gute Arbeit
Einzelne Abteilungen sind territorial, dies hat sich in den letzten Jahren aber abgeschwächt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebung ist modern
Arbeitsmittel sind modern
In der Regel mehr als 3 Personen pro Büro, aber Kopfhörer werden gestellt
Ergonomie wird aktiv unterstützt
Kommunikation
monatlicher Newsletter aller Abteilungen
zusätzliche Infos in Meetings und im Chatsystem
internes Ticketsystem und Dokumentation
direkte Erreichbarkeit aller wichtigen Personen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen. In den letzten Jahren bemüht sich das Unternehmen transparenter zu machen, wie Gehälter und Gehaltsanpassungen zustande kommen.
Mehr als pünktliche Zahlung
BAV wird super unterstützt
Überstunden voll bezahlt oder ausgeglichen
Zuschläge für Nächte und Sonntage, Feiertage
Weitere Vorteile, welche sich bezahlt machen (z.B Verpflegung, Sportkurse zur Arbeitszeit)
Die gesetzlichen Möglichkeiten, steuerfrei Zuschüsse zu zahlen (Corona 2021, Inflation 23/24) wurden angewendet!
Gleichberechtigung
Es gibt keine Anzeichen für Diskriminierung oder Benachteiligung! Anmerkung: Es gibt die klassische Verteilung der Geschlechter in technischen und nichttechnischen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbereiche und daher Auswahl von Aufgaben sind auf die Teams eingeschränkt
Innerhalb des eigenen Bereiches gibt es Varianz
Technologische Entwicklung bedingt auch neue Aufgaben
Kompetenzkonzentration verhindert manchmal Zugänglichkeit von Aufgaben für andere
wir freuen uns über dein positives Feedback und das du dich bei maxcluster so wohl fühlst.
Unsere Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen und die Vielzahl der Benefits, die wir unseren Mitarbeitern bieten, zeigt dies auch deutlich. Neben vielen von dir genannten Punkten bieten wir unter anderem auch eine kostenfreie Verpflegung an, haben ein sehr beliebtes Betriebssportprogramm mit regelmäßigen Aktionstagen oder stellen jedem Mitarbeiter - egal ob technisch oder kaufmännisch - ein jährliches Fortbildungsbudget zur Verfügung. Ein offener Austausch, Teamgedanke, Eigenverantwortung sowie Transparenz in der Kommunikation sind für uns essentiell.
Gerne möchten wir auf den Punkt “Work-Life-Balance” eingehen. Das Schichtmodell unserer Service-Abteilung hat den Mitarbeiter und die Planbarkeit im Fokus, um so sowohl den Anforderungen jedes Einzelnen aber auch denen unserer Kunden gerecht zu werden. Unser Modell räumt mehr als die rechtlich vorgeschriebenen Pausen- und 11-Stunden-Ruhezeiten ein und bietet einen höheren finanziellen Ausgleich, als es die normalen rechtlichen Anforderungen nötig machen würden. In der Nachtrufbereitschaft, die jeder Mitarbeiter etwa einmal im Quartal für eine Woche macht, bedeutet dies zum Beispiel, dass einem Mitarbeiter bei einem Einsatz um 5 Uhr 75% seiner regulären Arbeitszeit am folgenden Tag gutgeschrieben werden. So konnten wir ein faires Modell schaffen, das Überdurchschnittlich zur Branche ist.
Unsere Geschäftsführung hat sich bewusst für eine Anwesenheitskultur im Unternehmen in Kombination mit Mobile Office entschieden. Als innovatives Unternehmen ist uns der persönliche und wertschätzende Austausch wichtig - zwischen und über alle Ebenen. Viele kleine und große Ideen kommen auch mal “zwischen Tür und Angel” oder an der Kaffeemaschine, was in einer reinen Remote Umgebung schwer fallen kann und bei dem auch das Zwischenmenschliche auf der Strecke bleibt. Gerade in der aktuellen Zeit haben wir aber viele individuelle und auch unternehmensübergreifende Regelungen gefunden, um jedem Mitarbeiter entgegen zu kommen. Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über dein Feedback an deine Führungskraft oder die Personalabteilung.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Besser kann ein Bewerbungsprozess nicht laufen.
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima. Kritik ist gewöhnlich konstruktiv
Image
Hat zu Recht einen deutlich besseren Ruf als direkte Mitbewerber
Work-Life-Balance
Regelmäßige Überstunden (werden ausbezahlt oder ausgeglichen)
Karriere/Weiterbildung
Jährliches Weiterbildungsbudget von 1000 € für alle technischen Mitarbeiter. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten eine Karriere (Fachlich oder organisatorisch) anzustreben und dabei unterstützt zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist angemessen und wird (gewöhnlich) jährlich angepasst. Zusätzlich gibt es Unterstützung und Beratung zur BAV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Hardware wird, wenn möglich, an Mitarbeiter geschenkt, wenn sie nicht mehr benötigt wird. Letztendlich ist es aber natürlich eine IT-Firma mit entsprechend hohem Energiebedarf.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch über Abteilungen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung und Förderung durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter (ohne Remotevertrag) haben die Möglichkeiten 2 Tage die Woche Homeoffice zu machen. Zusätzliche Tage gibt es für bestimmte Schichten.
Die Büros sind gut ausgestattet und gewöhnlich mit 2-4 Personen besetzt. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel (Kernzeit von 11:00 bis 16:00 Uhr)
Kommunikation
Regelmäßiger Newletter über aktuelle Entwicklungen, bei Änderungen erfolgt die Kommunikation allerdings oft erst, wenn die Planung bereits abgeschlossen ist
Gleichberechtigung
Eine Benachteilugung von Frauen ist mir nicht bekannt. Allerdings haben wir bisher Frauen nur auf den Positionen der Kundenberater in der Service-Abteilung, nicht aber als Linux Administrator.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Projekte mit Kunden und neuen Technologien.
vielen Dank für dein ausführliches und sehr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass maxcluster dir auch nach vielen Jahren noch als Arbeitgeber gefällt.
Wenn du zukünftig Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen hast, wende dich sehr gerne an deine Führungskraft oder die Personalabteilung.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir!
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, der einen hohen Stellenwert auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter legt.
5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist offen, nett und vor allem hilfsbereit, bei egal welchem Anliegen.
Work-Life-Balance
Es werden viele Möglichkeiten angeboten, sodass für jeden Mitarbeiter das Passende dabei ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolles eigenes Betriebsrestaurant mit super leckerem und hochwertigem Essen. Da freut man sich jeden Tag aufs Neue auf das Gericht. Frontcooking sowie Kuchen gibt es jeweils einmal die Woche.
Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird maxcluster durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 100% der Bewertenden würden maxcluster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich maxcluster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.