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maxcluster 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein Unternehmen, das im eCommerce Hosting ganz vorn mitspielt. Dies haben wir vor allem unseren qualifizierten Mitarbeitern zu verdanken, die sich mit Leidenschaft für unsere sehr kundenorientierte Art des eCommerce Hostings einsetzen.
Effizienz und Wirtschaftlichkeit bestimmen unser Denken, weil wir nur so unseren Kunden den größten Nutzen bringen können. Diese beiden Parameter fließen in alle unsere Prozesse ein.
Hierfür müssen wir innovativ und kreativ sein. Das beinhaltet Offenheit und Kritikfähigkeit – offen dafür, Neues auszuprobieren und kritisch, um auch Bewährtes zu hinterfragen und optimieren. Und es bedeutet: in jeder Hinsicht schnell zu sein.
Zur wirklichen Zufriedenheit gehört jedoch noch eine dritte Größe – die menschliche Komponente. Deshalb legen wir großen Wert auf persönlichen Kontakt und einen von Respekt getragenen Umgang, untereinander und mit unseren Kunden.
Wir nehmen uns die Zeit, unsere Kunden individuell zu beraten, uns ihre Zielvorstellungen anzuhören und gemeinsam zu überlegen, wie wir diese effektiv und wirtschaftlich umsetzen können.
Die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sind uns aber genauso wichtig. Wir hören zu und finden Lösungen für alle kleinen und großen Anliegen.
Was uns antreibt? Es ist die Freude an guter Leistung, die Leidenschaft, exzellentes eCommerce Hosting betreiben zu wollen.

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • CoachingCoaching
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • KantineKantine
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten konzentriert und geben unser Bestes. Doch Arbeit ist nicht alles.
Wir legen großen Wert darauf, dass Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen und unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten weitgehend flexibel einrichten können. Sollten doch einmal Überstunden anfallen, gleichen wir diese wahlweise mit Zeit oder Geld aus.
Zur persönlichen finanziellen Absicherung bieten wir unseren auf Wunsch eine lukrative betriebliche Altersversorgung (bAV).
Und auch für das leibliche Wohl wird gesorgt: täglich stehen Kaltgetränke, Kaffee, belegte Brötchen, Obst, Gemüse, Müsli, Süßigkeiten und kleine Snacks für alle bereit. Gelegentliche Grill-Events während der Mittagspause oder das feierabendliche Bierchen bei der Übertragung wichtiger Fußballspiele gehören bei uns ebenfalls dazu.

Weil wir den beruflichen Erfolg unserer Mitarbeiter genauso ernst nehmen wie unseren unternehmerischen Erfolg, fördern wir jede Bereitschaft zur Fortbildung, sei es durch Fachliteratur, die Teilnahme an Konferenzen oder Messen, die Veranstaltung von Inhouse-Seminaren oder den Erwerb von Zertifizierungen.
Übrigens ist unser Standort so gewählt, dass aus allen Richtungen eine gute Anbindung besteht, Pendler keine Zeit im Stadtverkehr verschwenden müssen und der freie Parkplatz vor der Tür selbstverständlich ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen nicht DIE eine oder DEN einen, denn unsere Mitarbeiter sind genauso vielfältig und unterschiedlich, wie die Aufgabengebiete in unserem Unternehmen. Von Linux Administration über Softwareentwicklung bis hin zu Marketing- oder HR- Positionen ist alles mit dabei. Und für den, der nicht auf akademische Unterstützung verzichten möchte, bieten wir ein Duales Studium der Wirtschaftsinformatik an.

Die Aufgabengebiete

Kundenorientierung, Spaß an Lösungsfindung und ein ausgezeichnetes Linux-Fachwissen sind die Voraussetzung für Mitarbeiter in unserem Service. Ob Kundensupport, Customer Success Management oder Projekte im e-Commerce - hier kann sich jeder spezialisieren.

Wer bei uns im Vertrieb unterstützen möchte, braucht neben technischem Verständnis ein hohes Maß an Verständnis für die Belange zukünftiger Kunden. Von der ersten technischen Beratung bis hin zum Onboarding-Prozess begleiten und unterstützen Sie unseren Kunden und entwickeln mit ihm das ideale individuelle Portfolio.

Sicherheit, Stabilität und Performance begeistern Sie? Dann unterstützen Sie unsere Infrastruktur und die IT-Sicherheit mit Ihrem Fachwissen. In diesen Bereichen sind Sie verantwortlich für den stabilen und hoch-performanten Betrieb unserer Linux Server und Storages.

Für Entwickler aus Leidenschaft bieten wir ebenfalls das ideale Umfeld. Was unseren Stack besonders macht? OpenVZ, LXD, GlusterFS, Ansible und GitLab CI/CD sowie Node.js und PHP (Laravel).

Doch wir haben nicht nur Platz für “Hardcore-Nerds”. Auch für die Bereiche Marketing, Personal und Buchhaltung suchen wir immer wieder nach fähigen Kolleginnen und Kollegen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die neben einem hohen Grad an Kundenorientierung auch ein großes Maß an analytischem Denken und Lösungsorientierung mitbringen. Sie sollten daher ein
abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich (Wirtschafts-) Informatik oder BWL
, oder eine
Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration
abgeschlossen haben.

Quereinsteiger
mit entsprechender Berufserfahrung oder mit Praktika im passenden Bereich sind ebenfalls gern gesehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei maxcluster GmbH.

  • Julia Bunte

    Personalleiterin

    E-Mail: jobs@maxcluster.de

    Telefon: 05251 4141341

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Direkte und kurze Kommunikationswege
- Sehr angenehme Kultur
- Das Teamgefühl und Miteinander
- Interessanter Geschäftsbereich
- Faire Vergütung und Extras
Bewertung lesen
- Spannende Aufgaben
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen
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Eigene Ideen sind gefragt, Teamevents, super Verpflegung
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In diesem jungen Unternehmen ist es für den einzelnen Mitarbeiter möglich, bereits etablierte Vorgänge und Strukturen neu zu denken, eigene Vorschläge einzubringen und damit den Arbeitsalltag aber auch die Kultur des Unternehmens ein Stück weit selbst mitzuprägen. Besonders, wenn es darum geht, die Herausforderungen zu meistern, denen sich ein stark wachsendes Unternehmen immer wieder stellen muss, werden wir, als Mitarbeiter mit einbezogen. Nicht zuletzt tragen ein respektvoller Umgang mit Kollegen und Kunden gleichermaßen sowie Kommunikation auf Augenhöhe dazu bei, dass ...
Die Geschäftsführung ist sehr am Wohl der einzelnen Mitarbeiter gelegen. Das zeigt sich zum einen an der guten Ausstattung der grosszügigen Büros. Bürostühle und Tische sind an die Ergonomie angepasst. Neueste Technik.
Es gibt täglich frische Obstvariationen und belegte Brötchen sowie Kaffeespezialitäten und eine Vielfalt an kalten Getränken - alles frei. Im Sommer ausserdem ein gut gefülltes Eisfach mit verschiedenen Eissorten.
Es wird regelmäßig Badminton angeboten sowie andere Teamevents.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Homeoffice Regelungen sind nur nach individueller Absprache möglich obwohl technisch nicht erforderlich (auch während Corona)
- Arbeit durch technische Schulden oft sehr ineffizient. Effizienz wird oft zulasten der Qualität zu steigern versucht statt durch technischen Fortschritt.
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- Es wird manchmal zuviel "nach Vorschrift" gemacht
- Manche Entscheidungen sind nicht transparent
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"Was finde ich nicht gut?" Hab lange überlegt, aber ich habe nichts gefunden was mich wirklich stört.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Entscheidungen transparenter machen
- Mitarbeiterprojekte (eigene Ideen) stärker fördern
- Technologischen Fortschritt für die Produkte berücksichtigen
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- Effizienz und Qualität steigern
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Einen weiteren gemütlichen Aufenhaltsraum für die Pause. Wenn wir weiter wachsen, ist das Thema Notfall-kinderbetreuung am Arbeitsplatz sicherlich für viele Kollegen interessant.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von maxcluster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


45+ kommt nicht oft vor, aber stellt kein Problem dar
5
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Viele 45+ sind nicht da, aber sowas stellt kein Problem dar.
5
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45+ haben wir aktuell nicht, wüsste aber auch nicht was dagegen sprechen sollte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von maxcluster ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


- Es gibt Spendenaktionen
- Bewusstsein existiert sicherlich, aber es wird nicht übermäßig darauf gepocht, es steht nicht im Vordergrund
3
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Wiederverwertung von alter Hardware (im Zweifel als Mitarbeitergeschenk), allerdings keine sonderlichen Anstrengungen im CO/2 Ausgleich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


- Weiterbildung aktiv gefördert
- Flache Hierarchie
- Immer wieder Projekte mit Verantwortung möglich
- Kein automatischer "Aufstieg"
5
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Jährliches Weiterbildungsbudget von 1000 € für alle technischen Mitarbeiter. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache.
5
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Karrierestufen sind aufgrund der flachen Hierarchien schwieriger, aber man bekommt die Weiterbildung, die man braucht und eigene Ideeen dazu sind gern gesehen
3
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Jeder Mitarbeiter erhält ein Fortbildungensbudget
Wer etwas erreichen will, wird gefördert und mit Weiterbildung unterstützt. Man kann sich qualifizieren und mit dem Unternehmen und den neuen Aufgaben wachsen. Das ist leider noch bei vielen nicht selbstverständlich - hier schon!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Linux-Systemadministrator3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Sales Manager3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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