kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Benefits, die maxcluster bietet sind nicht nur das klassische "kostenlose Wasser" oder der "Obstkorb". Der Mehrwert durch die gebotenen Benefits ist sehr groß und versorgt die Mitarbeitenden perfekt um eine wirklich gute Leistung zu bringen und zufrieden zu sein.
Neben der guten Arbeit steht die Wertschätzung mit an erster Stelle und wird von Vorgesetzten / Teamleitern täglich gelebt.
Ein Arbeitsplatz an dem sich Vorgesetzte bzw. Teamleiter wie wirkliche Führungskräfte verhalten. Phänomenal!
Direkte und kurze Kommunikationswege
Sehr angenehme Kultur
Das Teamgefühl und Miteinander
Interessanter Geschäftsbereich
Faire Vergütung und Extras
Selten gibt es intransparente Entscheidungen
Transparenz weiter fördern
Größtenteils offene Kommunikation
Hilfe untereinander
Teamgefühl vorhanden
Erfolge werden gefeiert
Zufriedenheit ist allgemein sehr hoch, das merken auch unsere Kunden
Marktstellung des Unternehmens im Premium-Segment, hohes Ansehen und hoher Anspruch
Gleitzeit, aber "klassische" Kernarbeitszeiten
GF legt Wert auf Anwesenheit im Büro. Seit Corona gibt es eine Mobile-Office-Regelung, welche versucht den Kompromiss zu bilden zwischen dem Bedürfnis der Mitarbeiter nach Vermeidung von Arbeitswegen und Fahrzeiten mit dem Bedürfnis des Unternehmens, "Ideen in der Kaffeepause" zu haben.
Eine Abteilung mit verpflichtendem Schichtbetrieb und Nachtbereitschaft. Reduktion oder Nichtteilnahme daran ist in höheren Fackkarrierestufen wohl möglich.
Flexible Elternzeitregelungen
Überstunden werden voll bezahlt oder ausgeglichen
Bewusstsein existiert sicherlich, aber es wird nicht übermäßig darauf gepocht oder ein Fokus darauf gelegt, es steht nicht im Vordergrund
Weiterbildung aktiv gefördert
Flache Hierarchie
Immer wieder Projekte mit Verantwortung möglich
Kein automatischer "Aufstieg"
Fachkarrieren in einigen technischen Abteilungen, d.h. Karriere mit Anstieg der technischer/fachlicher Verantwortung, jedoch ohne Personalführung
Abteilungsbezogen sehr gute Kooperation
Zwischen Abteilungen gibt es manchmal Stolpersteine, diese werden aber in den letzten Jahren kontinuierlich abgebaut
Teamleiter/Abteilungsleiter machen sehr gute Arbeit
Einzelne Abteilungen sind territorial, dies hat sich in den letzten Jahren aber abgeschwächt
Arbeitsumgebung ist modern
Arbeitsmittel sind modern
In der Regel mehr als 3 Personen pro Büro, aber Kopfhörer werden gestellt
Ergonomie wird aktiv unterstützt
monatlicher Newsletter aller Abteilungen
zusätzliche Infos in Meetings und im Chatsystem
internes Ticketsystem und Dokumentation
direkte Erreichbarkeit aller wichtigen Personen
Gehalt angemessen. In den letzten Jahren bemüht sich das Unternehmen transparenter zu machen, wie Gehälter und Gehaltsanpassungen zustande kommen.
Mehr als pünktliche Zahlung
BAV wird super unterstützt
Überstunden voll bezahlt oder ausgeglichen
Zuschläge für Nächte und Sonntage, Feiertage
Weitere Vorteile, welche sich bezahlt machen (z.B Verpflegung, Sportkurse zur Arbeitszeit)
Die gesetzlichen Möglichkeiten, steuerfrei Zuschüsse zu zahlen (Corona 2021, Inflation 23/24) wurden angewendet!
Es gibt keine Anzeichen für Diskriminierung oder Benachteiligung!
Anmerkung: Es gibt die klassische Verteilung der Geschlechter in technischen und nichttechnischen Bereichen.
Arbeitsbereiche und daher Auswahl von Aufgaben sind auf die Teams eingeschränkt
Innerhalb des eigenen Bereiches gibt es Varianz
Technologische Entwicklung bedingt auch neue Aufgaben
Kompetenzkonzentration verhindert manchmal Zugänglichkeit von Aufgaben für andere
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
- Spannende Aufgaben
Gutes Betriebsklima. Kritik ist gewöhnlich konstruktiv
Hat zu Recht einen deutlich besseren Ruf als direkte Mitbewerber
Regelmäßige Überstunden (werden ausbezahlt oder ausgeglichen)
Jährliches Weiterbildungsbudget von 1000 € für alle technischen Mitarbeiter. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten eine Karriere (Fachlich oder organisatorisch) anzustreben und dabei unterstützt zu werden.
Bezahlung ist angemessen und wird (gewöhnlich) jährlich angepasst. Zusätzlich gibt es Unterstützung und Beratung zur BAV.
Alte Hardware wird, wenn möglich, an Mitarbeiter geschenkt, wenn sie nicht mehr benötigt wird. Letztendlich ist es aber natürlich eine IT-Firma mit entsprechend hohem Energiebedarf.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch über Abteilungen hinweg.
Unterstützung und Förderung durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung
Mitarbeiter (ohne Remotevertrag) haben die Möglichkeiten 2 Tage die Woche Homeoffice zu machen. Zusätzliche Tage gibt es für bestimmte Schichten.
Die Büros sind gut ausgestattet und gewöhnlich mit 2-4 Personen besetzt. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel (Kernzeit von 11:00 bis 16:00 Uhr)
Regelmäßiger Newletter über aktuelle Entwicklungen, bei Änderungen erfolgt die Kommunikation allerdings oft erst, wenn die Planung bereits abgeschlossen ist
Eine Benachteilugung von Frauen ist mir nicht bekannt. Allerdings haben wir bisher Frauen nur auf den Positionen der Kundenberater in der Service-Abteilung, nicht aber als Linux Administrator.
Es gibt viele spannende Projekte mit Kunden und neuen Technologien.
Besonders gut finde ich das angenehme Miteinander, die tolle Verpflegung und das Sportangebot für die Mitarbeiter.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Eine ausgeprägte Feedback- und Fehlerkultur tragen zu einer tollen Arbeitsatmosphäre bei. Vertrauen wird hier großgeschrieben.
Durch das Betriebsrestaurant und die tollen Snacks muss ich mir unter der Woche nur bedingt Gedanken über meinen Wocheneinkauf machen. Abgesehen davon kann ich Rückenfitkurse während der Arbeitszeit und auch Sportkurse direkt nach Feierabend wahrnehmen. Sobald ich also auf dem Weg nach Hause bin, habe ich kaum noch etwas auf meiner To-Do-Liste stehen und kann meinen Feierabend nach meinen Wünschen gestalten. Das finde ich super!
Der Zusammenhalt in den Teams ist super. Alle kommen gut miteinander aus und unterstützen sich gegenseitig.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und die Vorgesetzten verstehen sich als einen Teil des Teams.
Die Büroausstattungen sind optimal.
Der Informationsaustausch ist schnell und auch abteilungsübergreifend gegeben.
Es macht Spaß, für maxcluster zu arbeiten und mit daran zu arbeiten, dass das Unternehmen nach vorn gebracht wird.
Es wird viel dafür getan, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Es wird viel gelacht.
Ich habe schon in einigen Unternehmen gearbeitet, aber noch nie so viel Lob und Anerkennung von Kunden bekommen.
Wird vorgelebt und kommt nicht zu kurz. E-Mails und Anrufe außerhalb der Arbeitszeit oder während des Urlaubs sind verpönt. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten und die Einhaltung von Ruhezeiten geachtet. Das Schichtsystem im RundumdieUhr-Service ist das großzügigste, was ich je kennengelernt habe. Es gibt außerdem einen Sportraum und kostenlose Fitnesskurse, z.T. sogar während der Arbeitszeit.
Das Weiterbildungsangebot ist individuell zugeschnitten und wirklich reichhaltig - wenn man es denn in Anspruch nehmen möchte. Die Karrieremöglichkeiten entsprechen der Größe des Unternehmens.
Alles sehr solide.
Sozialbewusstsein ist gut.
In meiner Abteilung könnte es nicht besser sein. Auch abteilungsübergreifend besteht viel Kollegialität.
Gehöre zu den älteren und fühle mich von der Masse der jüngeren voll akzeptiert.
Es wird viel und exzellente Leistung gefordert. Aber gute Arbeit wird auch anerkannt, mit Lob nicht gegeizt. Es wird Wert auf Fairness und Sachlichkeit gelegt. So wird z.B. auf eine gute Fehlerkultur geachtet, d.h. im Vordergrund stehen Fehleranalyse, Lösungsfindung und anschließende Prozessverbesserung und nicht Schuldzuweisungen.
Es gibt Gleitzeit, Zeitausgleich und Homeoffice-Möglichkeit. Auch die jungen Väter nehmen Elternzeit, sowie man insgesamt versucht, sich familienfreundlich aufzustellen. Im letzten Jahr wurde ein schickes Restaurant für die Mitarbeiter gebaut. Die Rundum-Verpflegung ist mehr als reichlich und ist in großen Teilen kostenfrei oder wird sehr stark subventioniert. Die Büroräume sind ganz neu, großzügig, hell und modern ausgestattet (u.a.: Klimaanlage :-) ).
Es wird versucht, mittels zahlreicher Online-Meetings, die allen Mitarbeitern offen stehen und auch aufgezeichnet werden, Pläne, Strategien und Projekte sehr transparent darzustellen. Auch über andere Kanäle läuft die Kommunikation sehr gut und offen.
Es wird viel Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe gelegt. Die Maxime gilt im Übrigen für Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen.
Die Aufgaben sind insofern interessant, weil ein kontinuierliches Verbesserungsmanagement eingesetzt und versucht wird, nach Best Practice und mit modernsten Mitteln zu arbeiten. Daher gibt es immer wieder etwas Neues.
eigentlich alles.
bis jetzt nichts.
keine.
Das der Mitarbeiter hier im Vordergrund steht und auf Augenhöhe behandelt wird.
Ein sehr gutes Betriebsklima wo auch Fehler erlaubt sind, um daraus zu lernen und daran zu wachsen.
Die Firma hat ein sehr gutes Image. Die Kunden stehen hier klar im Vordergrund. Das Motto ist langfristige Kundenbindung mit Aktionen im Sinne des Kunden über den eigenen Tellerrand hinaus.
Es gibt Gleitzeit und im positiven Sinne werden Kollegen sogar gezwungen regelmäßig Ihren Urlaub zu nehmen. Spontan Urlaub zu nehmen ist genauso wenig ein Problem.
Es gibt ein persönliches Budget für Weiterbildung, eine Plattform mit Schulungsmaterialien und regelmäßige Schulungen für interessierte Mitarbeiter.
Das Gehalt richtet sich am Branchendurchschnitt und kommt immer pünktlich. Es gibt Beratungsangebote und eine Betriebliche Altersvorsorge.
Überstunden können ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Es gibt ständig wechselnde Spendenaktionen. Egal ob ein neues Baum gepflanzt wird oder benachteiligte Kinder unterstützt werden.
Sobald man die Unterstützung von den Kollegen braucht, erhält man diese auch.
Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig, allerdings bin ich davon überzeugt, dass auch ältere Kollegen mit Respekt behandelt werden würden.
Entscheidungen werden nicht immer transparent getroffen, allerdings werden die Gründe offen kommuniziert, wenn man es direkt anspricht.
Neue moderne Arbeitsplätze in klimatisierten Räumen. Arbeitsmittel werden auf Wunsch beschafft, egal ob es ein Stift oder ein höhenverstellbarer Schreibtisch ist.
Es gibt regelmäßige Teaminterne Meeting und auch regelmäßige Updates seitens der Geschäftsführung. Abteilungsübergreifend könnte es manchmal besser sein.
Ich habe noch nie etwas gegenteiliges erlebt.
Egal ob neue Software oder persönliche Weiterentwicklung. Es gibt immer eine neue und Interessante Aufgabe, an der man wachsen kann.
Eigene Ideen sind gefragt, Teamevents, super Verpflegung
Karrierestufen sind aufgrund der flachen Hierarchien schwieriger, aber man bekommt die Weiterbildung, die man braucht und eigene Ideeen dazu sind gern gesehen
Wenn beteuungs Probleme auftreten, hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und erarbeitet sofort eine Lösung
Sehr familiär
Durch
Jeder Mitarbeiter erhält ein Fortbildungensbudget
Überdurchschnittlich
Nicht nur in der Abteilung top.
Steht's professionell!
Sehr moderner Arbeitsplatz.
Jeder kann sich im Teammeeting sein Arbeitspaket selber auswählen
So verdient kununu Geld.