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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maxim Markenprodukte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maxim Markenprodukte
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maxim Markenprodukte
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

85 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungspotential

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Tag Home Office

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Emails da die neue Generation scheinbar das Sprechen und Telefonieren verlernt hat

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend gut

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wie es für einen Produktionsbetrieb mit viel Abstimmungsbedarf möglich ist. Gleitzeit, Zeiterfassung und jede Menge Einzelfallentscheidungen für jede Lebenslage.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann keine pauschale Wertung abgeben aber eher locker mit einer guten Fehlerkultur