Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Wir bei MAXIMAGO sind eine Spezialeinheit, führend auf dem Gebiet der User-Interface-getriebenen Entwicklung. Wir entwickeln maßgeschneiderte Softwarelösungen auf extrem hohem Qualitätsniveau, die die Prozesse unserer Kunden optimieren, von ihnen gefertigte Produkte ansteuern oder neue Geschäftsmodelle erschließen.
Dabei verstehen wir uns als Pioniere, die keine Herausforderung scheuen. Keine Zeitfenster sind uns zu eng. Keine neue Technologie zu heikel. Keine Einsatzszenarien zu kritisch.
Um unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht zu werden, vereinen wir mehrere Disziplinen unter einem Dach: Unser Strategieteam konzipiert Nutzerstrategie und Benutzeroberfläche. In Abstimmung mit unseren User Experience Engineers bringen Designer:innen und Entwickler:innen dieses Interface präzise auf mobile und stationäre Endgeräte.
Für unsere Interface-Entwicklung nutzen wir unter anderem folgende Technologien – abhängig von den Anforderungen unserer Kunden:
• Angular
• React
• Web Components
• HTML 5
• CSS 5
• Microsoft .NET
Ob du ein Studium oder eine Ausbildung im IT-Bereich abgeschlossen hast, ist für uns nebensächlich – für uns zählen deine fachlichen Skills und deine authentische Persönlichkeit.
Je nach Berufserfahrung und persönlicher Qualifikation kannst du bei uns verschiedene Rollen einnehmen: Dazu zählen Junior, Team und Senior, Principal, Teamlead und Leaderboard. Unabhängig von unserer Rolle leben und arbeiten wir immer auf Augenhöhe und schätzen die Ideen und Meinungen jedes und jeder Einzelnen.
Grow like a Pro: Bilde dich mit individuellen Trainings und qualifizierten Weiterbildungen weiter, wachse mit uns und nutze deine Aufstiegsmöglichkeiten bei MAXIMAGO.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
RabatteUNSERE TOP DREI BENEFITS
UNSERE LEBENSZEIT @MAXIMAGO
Grow like a Pro.
Bilde dich mit individuellen Trainings weiter, wachse mit uns und gestalte unsere gemeinsame Zukunft mit.
Tasty Breaks.
Essen können wir sehr gut. Potpourrie, frisches Obst, kleine nussige Snacks, Getränke sowie jeden Mittwoch Pizza für alle im Mutterschiff und für die Remote Mitarbeiter:innen einen Lieferando-Gutschein.
Do it your way.
Mobiles Arbeiten deutschlandweit, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung und einer Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr sowie individuelle Arbeitszeitmodelle, 30+1 Tage Urlaub und Homeofficezuschuss sind nur eine Auswahl unseres Work-Life-Konzeptes.
Für M:Ployees mit Familie bestehen im wahrsten Sinne des Wortes ausgezeichnete familienbewusste Benefits wie die Übernahme von Betreuungskosten, Eltern-Kind-Büro mit kindergerechter Spielecke, flexible Umstrukturierung des Arbeitstags bei kurzfristigem Betreuungsengpass, MAXIMAGO Sommerferienprogramm, gemeinsames Sommer- und Weihnachtsfest mit unseren M:Ployees und den Familien, u.v.m.
Get your code.
Über die Plattform corporate benefits erhälst du bei uns exklusive Rabatte bei über 1.500 Anbietern - von A wie Anker bis Z wie Zara.
MAXfit.
Unser Bonusprogramm für deine Gesundheit und dein Wohlbefinden – Schweißtreibende Workouts (hybrid) mit unserem Personal Trainer, Übernahme von Fitnessstudiokosten (bis 50 € brutto), Yoga-Sessions und weitere sportliche Teamevents halten uns fit und gesund.
Get Together.
Lerne deine Kolleg:innen kennen und schätzen – in der Lounge, beim Icebreaker, unseren beliebten Online Spieleabenden auf unseren Events, wie Weihnachtsfeiern, Sommerfest und einzelnen Team-Events.
Auch unsere Präsenztage, die einmal im Quartal stattfinden, sind eine coole Gelegenheit, in Dortmund zusammenzukommen, gemeinsam zu brainstormen und an Themen zu arbeiten. Dabei darf natürlich der Spaß nie zu kurz kommen und das Essen nicht ausgehen.
Easy Going.
Zu uns kommt man nicht nur gerne, sondern auch günstig – mit unserem ÖPNV- oder einem Fahrtkostenzuschuss. Für die Autofahrer:innen unter uns besteht die Möglichkeit, in unserer Tiefgarage zu parken.
UNSERE CREW - TOP-SECRET PROJEKTE - FLACHE STRUKTUREN
Im Fokus von MAXIMAGO steht der Mensch - Sowohl in unserem operativen Geschäft als auch intern als M:Ployer.
„Arbeitszeit ist Lebenszeit. Wir verbringen jeden Tag viel Zeit bei der Arbeit, deshalb soll diese Zeit so angenehm wie möglich gestaltet sein, damit wir morgens gerne zur Arbeit kommen. Dazu zählt eine abwechslungsreiche Aufgabe, die uns fordert und fördert. Aber auch ein Umfeld, das jeden Tag motiviert, Bestleistungen für MAXIMAGO zu bringen und in dem man sein darf wie man ist.“
- Daniel, CEO MAXIMAGO
UNSERE ARBEITSZEIT @MAXIMAGO
Hightech ist Hilfsmittel.
Sie unterstützt, wo sie kann, ist im Idealfall einfach unsichtbar, damit sich die Benutzer:innen einzig und allein auf die Aufgabe konzentrieren können. Daraus resultiert unserer Passion für hochwertigste Technik, die gemacht ist, um zu funktionieren.
Out-of-the-box.
Mit kreativen, innovativen Ideen, einer gesunden Portion Überzeugungskraft, unserer persönlichen Identifikation und Verantwortungsübernahme schaffen wir unsere konzipierten Lösungen, die auf das Wesentliche reduziert und äußerst leicht verständlich sind.
Teamwork im Projekt.
Unsere Teams verbinden alle Kompetenzen: Neben dem Product Owner und Quality Assurance Engineers zählen Architekten, Developer und UXler zu einem Team.
Wir arbeiten immer agil nach Scrum, je nach Projektgröße sind wir mit den Kundenteams per SAFe verzahnt.
Communication is key: Plannings, Refinements, tägliche Dailys und sprintweise Retros im Team sichern den Informationsfluss und den Erfolg unserer Sprints und Projekte.
Wir arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten, remote und in der Regel nicht beim Kunden, seltene Ausnahmen können punktuelle Workshops darstellen.
Projektlaufzeiten: 6-10 Monate "heiße Phase", anschließend reduzierte Betreuung nach Bedarf.
Eine MAXIMAGO-Crew.
Unser Wochen Opener ist unser unternehmensweites "Weekly" mit wertvollen Informationen zu Projektstatus, Anfragen, Kundenfeedback, Off-Topic-Themen sowie News aus unseren Unternehmensunits Finance, Interne IT, Backoffice und People & Culture.
Der "Weekly Lunch" bietet einen weiteren teamübergreifenden Austausch und erweitert unseren Horizont durch Präsentationen zu diversen fachbezogenen oder fachfremden Themen von Kolleg:innen.
Feedback first. Nicht nur in 1-2-1s, sondern auch durch unsere regelmäßigen Gesamt-MAXIMAGO-Retros haben alle M:Ployees die Möglichkeit, Stärken und Potentiale sowie unternehmensweite Themen zu diskutieren, im Team Lösungen zu erarbeiten und unsere Zukunft von MAXIMAGO gemeinsam zu gestalten.
Wir suchen
Hier findest du weitere Informationen zu unseren Stellen.
Wenn wir dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns mega, schon bald von dir zu hören! Schicke uns gerne einfach eine unverbindliche Nachricht mit deinem LinkedIn-/Xing-Profil oder deinem CV an: jobs@maximago.de
Wir freuen uns sehr auf ein gemeinsames Kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAXIMAGO GmbH.
Lisa Netzler
Head of People & Culture
peopleandculture@maximago.de
Angelika Oldakowski
People & Culture
peopleandculture@maximago.de
Standort
MAXIMAGO GmbH
Phoenixseestraße 12
44263 Dortmund (Hörde)
Unser Büro befindet sich nahe dem Phoenixsee in Dortmund Hörde. Heute kann man einen entspannten Spaziergang am See machen, eine Runde joggen oder Fahrrad fahren und dabei das schöne Wohnquartier bestaunen. Doch es war nicht immer so "grünlich" und idylisch. Der Stadtteil im Süden hat eine wechselvolle Geschichte. Als 1840 der Fabrikant Hermann Diedrich Piepenstock die Burg kaufte, richtete er dort ein Puddel- und Walzwerk ein und so wurde Hörde zu einem Ort des Stahls. Wer die ganze Geschichte nachlesen möchte, wird hier fündig.
Eine warme, fast familiäre Stimmung prägt das Arbeitsumfeld, ergänzt durch ansprechend gestaltete Büroräume. Zudem bereichern Hunde das tägliche Büroleben.
Die gesamte Soziale Komponente ist bei Maximago einfach super. Wer nach einer kleinen Familie sucht zum Arbeiten ist hier bestens aufgehoben. Dies ist vor allem durch die Personalleitung getrieben aber auch die Mitarbeiter selbst sorgen dafür das alles so bleibt! Weiter so.
Sehr hoher Durchschnitt an Fähigkeiten, jeder ist in irgendwas ein Vollnerd, Möglichkeit sich zu entfalten.
Respekt, Vermittlung der Wichtigkeit von Teamgeist, Fokus auf Zufriedenheit des Einzelnen
Firmenkultur, Familienfreundlichkeit
Die Werte werden unterschiedlich gewichtet, zudem wurden diese von der Führungsebene festgelegt, anstatt sie in einem gemeinschaftlichen Prozess zu erarbeiten.
Keine wirklichen Innovationen. Oft rennt die Firma gefühlt dem Markt hinterher. Es wird nichts gewagt und viel bewegt sich auf der Stelle. Moderne Maßnahmen zur Kundengewinnung werden kaum bis gar nicht genutzt.
Die Firma hat einige Projekte angefangen und ist immer wieder aus vielen Gründen gescheitert. Das hat zu ziemlich verhärteten Fronten geführt und heutzutage wird kaum noch etwas gewagt, ausprobiert etc. Man setzt da eher auf altbewährtes. Innovativ ist das leider nicht.
Alles auf außen abstimmen
Nichts so wirklich. Kommunikation von Veränderungen könnte manchmal besser sein. Aber wo könnte sie das nicht?
Häufige Struktur-/Teamanpassungen
Entscheidungen sollten nicht ohne Einbeziehung der Betroffenen getroffen werden. Zuständigkeiten dürfen nicht ohne vorherige Absprache zugewiesen werden, insbesondere wenn damit hohe Erwartungen verbunden sind. Es ist wichtig, den Dialog mit den entsprechenden Personen zu intensivieren und eine Kultur des Feedbacks zu fördern.
Human Resources sollte darauf achten, in Arbeitszeugnissen vollständige Sätze zu verwenden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Nicht jedes Jahr das Rad neu erfinden. Nicht alles selbst bauen wollen sondern auch mal auf dem Markt umschauen.
Eine klar verständliche Vision schaffen die allen Mitarbeitern bekannt ist, Prozesse einführen und das wichtigste...Sich auch daran halten. Nicht alle 3 Monate von neuem alles über den Haufen werfen. Sprich einfach weniger mit sich selbst beschäftigen wäre mal dringend nötig.
Einfach mal Erfolge feiern. Es wird zu viel kritisch betrachtet. Macht sicher auch das fachliche level aus, mehr besinnen auf die stärken würde aber den Teams gut tun.
gerade in dieser schwierigen Zeit immer wieder motivieren und für die Mitarbeiter*innen da sein.
Der am besten bewertete Faktor von MAXIMAGO ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind für mich und meine Tätigkeit vollkommen ausreichend.
Kommt sehr aufs Projekt an. In-House Projekte super. Bei Kundenprojekten liegt es halt oft am Kunden. Technisch super Bedingungen, neustes Equipment, große Monitore, Dell oder MacBook. Nichts auszusetzen aber es hängt eben etwas davon ab woran man arbeitet.
Schöne Büros, gutes Equipment. Als Entwickler wünscht man sich oft einen größeren oder zusätzlichen Monitor.
Guter Standort. Coole Büros. Aber eher Fassade denn gelebt
Sehr gut ausgestatte Arbeitsplätze, schöne Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAXIMAGO ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation variiert je nach Zielgruppe der Mitarbeiter. In Bezug auf Zahlen, Daten und Fakten ist die Kommunikation ausgezeichnet. Schwierigere Angelegenheiten und zwischenmenschliche Themen bereiten jedoch Schwierigkeiten. Hier steht die Furcht vor Fehlern im Vordergrund, was zu Zurückhaltung oder unvollständiger Kommunikation führt. Direkte Kommunikation ist oft nicht gegeben, und die Feedbackkultur steckt noch in den Anfängen und entwickelt sich nur langsam.
Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden. Zwar kriegt man Informationen oft mitgeteilt, durch den steten Wandel in der Firma können die aber morgen schon wieder veraltet sein. Auch spielt bei der Kommunikation die Hierarchie keine Rolle und wird sehr häufig ignoriert.
Zusätzlich dazu werden oft in Firmenweiten Meetings Inhalte kommuniziert die noch gar nicht spruchreif oder Final sind. Es kann scheinbar kein Mittelweg gefunden werden.
Man hört viel aber nicht das wichtige
Vorhanden. Aber Stark gefiltert
Man ist um Transparenz bemüht, leider findet diese aber sehr selektiv statt. Das führt dann dazu, dass manche Leute alles wissen und gefiltert teilen und schon hat man wieder Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Führungsebene steht vor Herausforderungen, und die Kriterien für Karriereentwicklung sind nicht immer transparent oder allgemein bekannt. Es wird erkennbar Anstrengung unternommen, um sich in diesem Bereich zu verbessern, und es zeigt sich eine Entwicklung. In den vergangenen Jahren waren Weiterbildungsmöglichkeiten nicht für alle Mitarbeiter zugänglich. Die Firma durchläuft derzeit eine Phase der Orientierung, was die gezielte Auswahl spezifischer Weiterbildungsmaßnahmen erschwert.
Aufgrund der Firmengröße sind großartige Karrieresprünge nicht drin, wenn mal eine Teamleiterstelle frei wird, wird diese aber in der Regel von innen besetzt.
Die Firma bietet jedoch viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
na ja, wer will, kann mitreden. Aber da muss man auch echt mit anpacken. Bürokratische karriereleiter gibts so gut wie gar nicht. laut gerüchten hatte ein entwickler mal einen geschäftsführervertrag auf wunsch vorliegen. hat sich aber wohl nicht getraut, oder es ist nur ein gerücht.
Karriere ja, Weiterbildung fast nur im Projektkontext.
Bildest dich selbst fort
