Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitskleidung wird vom Arbeitgeber gestellt
Das der Mitarbeiter nichts mehr Wertgeschätzt wird und nur noch eine Nummer ist.
Man muss was für das Arbeitsklima machen damit nicht noch mehr Mitarbeiter die Firma verlassen wegen dem Schlechten Führungsstil der vorherrscht.
Gibt jedes Jahr eine Lohnerhöhung
Ein Lob bekommt man sehr selten aber Ärger bekommt man für jede Kleinigkeit fast immer sofort ohne vorher das Gespräch zu suchen
Wird schlechter weil vieles nur so repariert wird damit es weiter gehen kann
Findet von der Führungsebene nicht statt
Frauen Umkleidekabine ist in Arbeit
Nicht jede Abteilung hat dieses negative Gefühl übermittelt
Wenig Kommunikation mit Vorgesetzten
Mehr Objektivität und eine gründlichere Prüfung von Sachverhalten wären wünschenswert. Der Eindruck, dass Aussagen langjähriger Mitarbeitender mehr Gewicht haben als die der Betroffenen, kann zu unfairen Entscheidungen führen. Ein persönliches Gespräch vor einer Kündigung sollte selbstverständlich sein.
Keine Fairness gegenüber neuer Mitarbeiter
Leider war die Atmosphäre aus meiner Sicht stark von Lästereien und Gerüchten geprägt. Es wurde häufig hinter dem Rücken über Kolleginnen, Kollegen und sogar über Vorgesetzte gesprochen, während ihnen im direkten Kontakt Freundlichkeit vorgegaukelt wurde. Eine offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation habe ich leider oft vermisst.
Leider keine Persönlichkeitsentwicklung möglich gewesen, man wurde zum Problem weil man mehr arbeiten und Verantwortung haben wollte.
Hinterhältige Arbeitskollegen, die einen schlecht machen beim Vorgesetzten und schön ins Gesicht lächeln.
Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an einer konsequenten Führung. Regeln scheinen nicht für alle gleichermaßen zu gelten, insbesondere bei langjährigen Mitarbeitenden z.b Mittagspause viel länger machen als erlaubt und nicht angeben. Das wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und das Gerechtigkeitsempfinden aus.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung oder das Aufgabengebiet fair und individuell betrachtet werden. Ich habe mehrfach angesprochen, dass ich mit meiner Tätigkeit unzufrieden war und mich gerne stärker einbringen sowie mehr Verantwortung übernehmen würde. Leider hatte ich das Gefühl, damit nicht ernst genommen zu werden. Engagement und Eigeninitiative wurden aus meiner Sicht nicht gefördert. Statt Mitarbeitende weiterzuentwickeln oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurde mein Arbeitsverhältnis beendet. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich manche Mitarbeitende in ihren bestehenden Aufgaben eingerichtet hatten, während Veränderungsbereitschaft eher als störend empfunden wurde
fast nichts
fast ALLES und dass die immer alles schön reden.
Es fehlt an grundlegenden Investitionen in die Mitarbeitenden. Es geht nicht um Luxus, sondern um ein Mindestmaß an Standard. Statt die Situation schönzureden, sollten konkrete Verbesserungen umgesetzt werden.
alles alt nicht mal standard comfort. Gebäuden sind nicht isoliert und in Winter Mitarbeitern frieren
PFFFT – Im Erstgespräch bzw. in der Betriebsversammlung nach dem Betriebsübergang hat der CEO betont, dass er selbst noch nie im Home Office gearbeitet hat. Diese Aussagen wirkten auf mich eher einseitig und wenig zeitgemäß in der Führungskommunikation.
wie gesagt keine Transparenz
schlechte Atmophäre - Mitarbeitern kommen nur um den Tag zu verbringen. Gefühlt jeden gegen einander und wer durch kommt, kommt einfach durch.
Der Fokus liegt stark auf Zahlen, während die tatsächliche Situation im Alltag kaum berücksichtigt wird. Rückmeldungen der Mitarbeitenden finden dabei wenig Gehör.
alles alt - WIRKLICH ALT
wird nur alles 'schön' geredet. Was hier abgeht ist einfach unglaublich
Eine Bewertung ist schwierig, da es an Transparenz fehlt. Ohne klare Lohntabelle oder nachvollziehbare Gehaltsstrukturen lässt sich Gleichberechtigung kaum einschätzen.
Interessante Aufgaben sind kaum vorhanden. Das Unternehmen wirkt insgesamt veraltet, sowohl in der Arbeitsweise als auch bei Technik und Büroausstattung.
Das sehr gute Betriebsklima! Ein Unternehmen, wo auch die Mitglieder der Geschäftsführung und auch der Geschäftsführer für die Anliegen der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr haben! Es macht einfach Spaß!
Hervorragendes Betriebsklima, tolles Miteinander auch unter den Kollegen und den Geschäftsführern! Hier macht das Arbeiten wirklich Spaß!
Unsere mittelständische Firma hat ein sehr gutes Image nach außen! Man ist sehr stolz in der Firma zu arbeiten und dies auch nach außen zu kommunizieren!
Urlaub ist immer möglich, man soll sich logischerweise mit den jeweiligen Kollegen zwecks Urlaubsvertretung abstimmen! Für die Arbeitszeit ist man im Außendienst selbst verantwortlich! Dies ist einfach kein 8 Std. Tag! Man ist aber immer gerne unterwegs! Work-Life-Balance muss man für sich selber entscheiden, wie und wann man das Braucht!
Wir versuchen immer freiwerdende Positionen innerbetrieblich neu zu besetzen! Vor allem auch im Bereich Führungskräfte! Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in jeder Abteilung wird angeboten und unterstützt!
Die Bezahlung ist absolut Leistungsgerecht und entsprechen der jeweiligen Position des Mitarbeiters! Gehaltsverhandlungen werden immer versucht miteinander und auf Augenhöhe zu vereinbaren!
Man achtet auch bei uns sehr auf Nachhaltigkeit! Hier wird z.B. die Abwärme der Kompressoren für das beheizen der Verwaltungsgebäude verwendet! Wir bringen sehr ökologische und nachhaltige Produkte wie z.B. Strohdämmplatten, mineralische spritzbare Dämmungen auf dem Markt! Bei dem Produkt waren wir für den detschen Zukunftspreis nominiert! Hier
Wir sind wie eine große Familie! Man kann auch mal anderer Meinung sein, dies wird selbstverständlich akzeptiert und nicht tot geredet! Selbst der Chef nimmt sich immer Zeit wenn man ein Anliegen hat!
Man hat hier immer Respekt voneinander ob es nun ältere oder jüngere Kollegen sind! Auch ältere Kollegen werden bei uns eingestellt!
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme! Nehmen sich den Aufgaben auch schnellstens an! Es werden erreichbare Ziele gesetzt! Man will auch immer bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen bzw. werden diese über notwendige Entscheidungen sofort informiert und über drei Gründe hierfür! Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit Respekt!
Die Ausstattung am Arbeitsplatz entspricht einen sehr guten Standard! Die Geschäftsautos im Außendienst sind sehr gut ausgestattete Mittelklasse Autos zur privaten Nutzung! Führungskräfte fahren dementsprechend gehobene Mittelklasse bis Oberklasse!
Freie und offene Kommunikation! Regelmäßig Informationen an alle Beschäftigten über die Geschäftsentwicklung seitens der Geschäftsführung!
Bei uns werden keine unterschiede gemacht! Man findet es sogar sehr gut wenn sich Frauen im Vertrieb bewerben, da diese bei dem Produktbereich Trockenmörtel doch relativ überschaubar sind! Frauen sind bei uns willkommen!
Das Aufgabenspektrum ist hoch interessant und abwechslungsreich! Man arbeitet sehr viel selbständig und kann auch in einen gewissen Rahmen Entscheidungen treffen!
Schicht Arbeit kann man nach 4 Wochen schon Urlaub nehmen 2 Wochen Urlaub kann man nehmen ist kein Problem
Stunden Lohn/könnte mehr sein
Grundlegen ist alles Okay man hat spaß auf der Arbeit die Kollegen sind Gut und Die Vorgesetzten genauso
Das man Teilweise immer noch nach Veralteten Prinzipien geht.
Im Großen und ganzen würde es ja schon reichen sich am Aktuellen Arbeitsmarkt zu Orientieren und einen Nächsten Schritt zu gehen zb. Betriebsrat etc.
Man geht gerne auf die Arbeit aber nicht wegen der Guten entlohnung sondern wegen den Größtenteils guten Kollegen.
Es kommt einem Oft so vor als wären Produktion und Büro zwei getrennte Arbeitgeber es unterstreicht das Bild das hier viele haben die Produktion tut alles dafür das alles Läuft Entlohnt werden sie dafür aber nicht.
Bestes Beispiel die Schlosser sind immer da wenn man sie Braucht selbst in der Nacht und der Dank ist oftmals einfach nur ein Anruf wann es den endlich Weiter geht.
Die Firma selbst steht Top da da kann man wirklich nichts sagen. Allerdings sollte man sich ein bisschen Anpassen zu dem wie man sich gibt aber dann Letzten endes ist.
Manchmal frägt man sich schon wo die Freizeit ist gerade wenn es Phasen sind in denen manchmal nicht alles Rund läuft. Eventuell wäre eine 4 Tage Woche zumindest für nicht Schichtarbeiter Angebracht.
Sonst ist es in Ordnung
Man kann sich immer Weiterbilden aber manchmal würde man sich schon Wünschen selbst gefragt zu werden ob man so etwas nicht vielleivht machen wollen würde.
Es ist besser geworden allerdings wenn man sieht was andere Firmen zahlen sollte man schonmal Überdenken ob man sich nicht vielleicht ein bisschen anpassen möchte es hätte ja natürlich auch Auswirkung auf Arbeitsmoral und vorallem Verpflichtungen von Fachkräften
Hier kann man wirklich nichts sagen es sind ziemlich alle Kollegen wirklich schwer in Ordnung. Ausnahmen gibt es überall.
Vorgesetzte innerhalb der Produktion sind Top allerdings wenn es dann um Entscheidungen und Verhalten der höheren Etage geht wird es schon wieder ein bisschen anders oft wird hier nicht genung Kommuniziert bzw auch gar nicht auf die Produktion gehört. So nach dem motto wir haben uns das Überlegt so wird es jetzt gemacht egal ob es Sinnvoll ist oder auch nicht
Es ist Dreckig allerdings geht es ja auch gar nicht anders in einer solchen Firma. Teiweise sollte man vielleicht auch mal mehr in die Sanierung der Arbeitstätten Investieren anstatt nur in die Anlagen
Meistens passt alles was ich aber sehr Schade finde das man sich oft untereinander Abspricht und alles geregelt wird und dann aber von oben sehr fragwürdige Änderungen vorgenommen werden.
Abwegslungsreich ist es Aufjedenfall
Lieber Mitarbeitender,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir haben gemerkt, Sie haben sich viel Zeit genommen und Gedanken gemacht und freuen uns sehr, dass sie unser Unternehmen sehr positiv bewerten. Schön, dass Sie gerne bei uns arbeiten, auch wenn wir noch ausbaufähig sind 😊.
Tatsächlich ist es nicht immer einfach ein Unternehmen mit über 130jähriger Geschichte durchgängig auf das Jahr 2024 anzupassen.
Aber wir arbeiten in allen Bereichen daran und sind für jeden Mitarbeiter dankbar, der mit anpackt.
Stolz sind wir auf die Renovierung unserer Werkstatt, das neue Farblabor, die neue zentrale Warenannahme, den neuen Pausenraum mit Sanitäranlagen im Werk Azendorf, die Renovierung des Verwaltungsgebäudes in Krölpa,
die in den letzten Monaten entstanden sind und hier werden wir auch weiter ansetzen.
In der Entlohnung würden wir uns bessere wirtschaftliche Zeiten und mehr Kaufkraft in der Bevölkerung wünschen, was uns mehr Spielraum geben würde.
Unverständlich ist für uns zum Beispiel, warum uns der deutsche Staat mit einer Mauterhöhung von mehreren Hunderttausend Euro belastet.
Leider beobachten wir an einigen Standorten bei Unternehmen in der unmittelbaren Nachbarschaft schon Entlassungen und sogar Schließungen. Es gilt also, sehr umsichtig zu wirtschaften.
Glauben Sie uns, wir tun hier im Moment unser Möglichstes und auch die insgesamt 7,5% Erhöhung in den letzten beiden Jahren sowie einige Sonderanpassungen waren für uns ein sehr großer, mutiger Schritt.
Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch auch gerne über weitere Möglichkeiten sprechen, um Leistungsträger zu honorieren.
Sicher können wir uns in der Kommunikation noch verbessern, lassen Sie uns auch gerne darüber sprechen, wieso Entscheidungen von oben nicht nachvollzogen werden können.
Auch dieses Jahr planen wir wieder die Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter, um noch mehr zu erklären.
Senden Sie Ihre Fragen gerne vorab an die Geschäftsführung, wir werden im Juni die Termine bekannt geben.
Auch Ihre Meinung, in welchem Punkt wir uns noch am Arbeitsmarkt orientieren können, würde mich in einem persönlichen Gespräch sehr interessieren.
Kommen Sie auch gerne bei mir oder Norman Kretzer vorbei und lassen Sie uns konkreter über die Ausbaupotentiale sprechen.
Bis dahin viele Grüße
Katharina Strassburger
Leitung Personal Bergmann Kalk & Franken maxit
Gute Möglichkeiten zu Aus bzw. Weiterbildungsmaßnahmen
Pünktliche Lohn Gehaltszahlung
Bezahlung nicht zeitgemäß
Lohnausgleich Ost West . Gehälter und Löhne anpassen.
Ein langjähriges Familienunternehmen mit dem entsprechenden Arbeitsklima und der Arbeitsatmosphäre
Personalfluktuation ist sehr gering
Flaches Führungssystem
Direkter Zugang zur Führungskraft
Ständige Unterstützung seitens Führungskräfte bei Bedarf
Freier Meinungsaustausch und gegenseitiger Akzeptanz
Sehr freundliche und hilfsbereite Belegschaft
- Bessere Zielfestlegungen und Aufgabenstellungen/Aufteilungen, sonst führt es zu gewissen Missverständnissen und nicht vollständigen Aufgabenausführungen
- Festlegung der Zeiten für persönliche Sprechstunden der Bereichsleiter
- Freiheiten
- Kein Interesse wie es den Arbeitnehmern geht
- Keine Gespräche mit den Arbeitnehmern
- Lohn absolut unterirdisch
- Veraltete Werkstätten samt Werkzeug
- zu viele Leute die sich in Projekte einmischen obwohl sie keine Ahnung davon haben
- leistungsorientiertes Gehaltssystem definitiv NICHT vorhanden - Es gibt richtige Barfußläufer im Betrieb die jede Menge Stundenlohn bekommen obwohl sie nichts drauf haben
Sind eh hinfällig da man sich nicht verbessern möchte. Im Gegenteil hier wird nur alles schön geredet in der Kommentarfunktion. In Wahrheit interessiert es niemanden wenn man Verbesserungsvorschläge hat
- Faire Bezahlung
- Mitarbeiter anhören
- Monatliche Gespräche mit wechselnden Kollegen um genau rauszufinden was besser gemacht werden muss oder wo man sich verbessern kann
- Parkplätze in Produktionsnähe ( bei starken Regen ist man komplett durchgeweicht bis man an seinem Arbeitsplatz ist)
- Wenn schon kein Geld da ist um die Arbeiter richtig zu entlohnen sollte man vielleicht mal gewisse Sachen, z.B. Joga, abschaffen
- Geld nicht vom Fenster rausschmeißen und mal genauer hinschauen ob Sachen wirklich gebraucht werden oder ob man es auch etwas billiger haben könnte - Beispiel Regal im Labor - Hier hätte man sich über ein Regal von Ikea von 30€ gefreut. Man hätte es sogar selber geholt. Nein es musste ein Regal von einem Schreiner angefertig werden für 250€
Veraltete Arbeitsplätze samt Arbeitsmaterial. Beispiel: Schlosser tragen ihr Werkzeug in einem Eimer herum. Hab es in noch keiner anderen Firma gesehen das eine Schlosserei so dermaßen veraltert ist.
Wie in der Einleitung schon geschrieben - Nach außen hui innen pfui
Kein Kommentar hierzu. Ist aber definitiv nicht vorhanden
Lässt zu wünschen übrig
Jeder schaut das er am besten dasteht bei den Führungskräften
Ältere Kollegen bekommen weniger Gehalt als Kollegen die neu Anfangen
Setzen sich überhaupt nicht für die Arbeiter ein. Wie oben schon beschrieben
Wenn bei einer Lohnrunde 3,5% mehr Lohn angeboten wird hätte ich als Führungskraft sofort den Raum verlassen
Bekommen Bonus wenn gewisse Sachen erledigt werden deshalb schauen sie auch nur darauf. Alles andere ist egal
Teilweise menschenunwürdig
Extrem viel Staub in der Produktion. Feinstaub vorallem der mit einfachen Mitteln beseitigt werden könnte. Hierfür müsste man aber Geld in die Hand nehmen und gewisse Sachen ändern. Das wären aber Sinnvolle Investitionen die lieber durch Investitionen die absolut unnötig sind getätigt werden
Überhaupt nicht vorhanden. Keine Kommunikation möglich. Man will hier überhaupt nichts verändern bzw geht überhaupt nicht auf die Arbeiter ein
Siehe die letzte Lohnerhöhung von satten 3,5%
Die erwähnte Lohn- und Gehaltsgruppen gibt es nicht sonst würden gewisse Leute, die länger in der Firma sind, mehr verdienen als Leute die frisch eingestellt wurden
Absolute Frechheit wie hier mit den Arbeitern umgegangen wird
Es gibt hier keine Lohn- und Gehaltsgruppen wie hier schon mehrfach angesprochen wurde
Letzte Lohnerhöhung von 3,5% ist ein Schlag ins Gesicht der Arbeiter
Familiäres Umfeld, jeder begegnet jedem sehr freundlich und mit Respekt+ein gutes Miteinander. Man ist sich auch nicht zu schade anzusprechen was einen stört oder belastet und bei egal welchem Problem wird einem geholfen. Abteilungsleitung versucht auch so gut wie möglich auf die Interessen der Mitarbeiter einzugehen.
Größtes Manko ist leider ganz klar die Bezahlung. Dafür müsste man sich in Zukunft auch etwas überlegen was dann auch gute und erfahrene Mitarbeiter langjährig bindet, die Kluft zwischen sehr gut Verdiener und mäßigen Verdienern ist sehr groß. Hierfür könnten Tarifverträge oder eben ein Betriebsrat abhilfe schaffen, da das Gehaltsgefüge sehr gering gehalten wird.
Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen in keinster Weise schaden, ganz im Gegenteil, man hätte als Arbeitnehmer einen direkteren Draht in die Führungsetage.
Man kann sich schnell mit der Firma identifizieren.
Schichten in Absprache mit der Abteilung einwandfrei. Kleines Manko: Frühester Arbeitsbeginn 7Uhr
Weiterbildungen und Schulungen wurden jährlich sorgfältig von der Abteilungsleitung geplant.
Ist ein Kalkwerk, ist nunmal nicht anders möglich
11/10
Abteilungsintern vorbildlich.
In einer anderen Abteilung werden Leute ihren Arbeiten entbunden aufgrund von Antipathie.
Zur nächsten Küche muss man 2 Stockwerke mit dem Aufzug fahren.
Abteilungsintern einwandfrei.
Bei manchen Abteilungen etwas ausbaufähig.
Ist nunmal ein wechselhafter Job. Völlig normal
So verdient kununu Geld.