Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei maxit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Lob bekommt man sehr selten aber Ärger bekommt man für jede Kleinigkeit fast immer sofort ohne vorher das Gespräch zu suchen
Keine Fairness gegenüber neuer Mitarbeiter
Hinterhältige Arbeitskollegen, die einen schlecht machen beim Vorgesetzten und schön ins Gesicht lächeln.
Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an einer konsequenten Führung. Regeln scheinen nicht für alle gleichermaßen zu gelten, insbesondere bei langjährigen Mitarbeitenden z.b Mittagspause viel länger machen als erlaubt und nicht angeben. Das wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und das Gerechtigkeitsempfinden aus.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung oder das Aufgabengebiet fair und individuell betrachtet werden. Ich habe mehrfach angesprochen, dass ich mit meiner Tätigkeit unzufrieden war und mich gerne stärker einbringen sowie mehr Verantwortung übernehmen würde. Leider hatte ich das Gefühl, damit nicht ernst genommen zu werden. Engagement und Eigeninitiative wurden aus meiner Sicht nicht gefördert. Statt Mitarbeitende weiterzuentwickeln oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurde mein Arbeitsverhältnis beendet. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich manche Mitarbeitende in ihren bestehenden Aufgaben eingerichtet hatten, während Veränderungsbereitschaft eher als störend empfunden wurde
Findet von der Führungsebene nicht statt