18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Mayer & Dau Immobilien GmbH in Rastede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr wirklich viel. Ich bin motiviert gestartet, aber die Ernüchterung war schon nach kurzer Zeit groß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Inzwischen kann ich zumindest der Führungsebene kein gutes Zeugnis mehr ausstellen. Es wird geworben, dass man ein Familienunternehmen sie, das entsprechend agiert. Aber das ist alles Augenwischerei.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Mitarbeiterführung (Seminar dringend empfohlen)
Konstruktiv mit MAs arbeiten, statt von oben zu regieren
Gehaltsstufen transparent gestalten (hier müssen noch Verschwiegenheitsklauseln unterschrieben werden)
MA-Weiterbildung von sich aus offerieren
konstruktive Meinungen anhören und im besten Fall auch annehmen
Arbeitsatmosphäre
An dem Standort, an dem ich eingesetzt war, war die Atmosphäre prinzipiell gut. Aber wehe, wenn der Chef kam ...
Image
Nach außen sind, sind alle superhappy. Davon sollte man sich nicht täuschen lassen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind eine Farce. Mo. bis Do. 8 bis 18 Uhr, freitags bis 17 Uhr. Zusätzlich müssen regelmäßig "Samstagsdienste" unentgeltlich und ohne Freizeitausgleich "geschoben" werden.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden keine Weiterbildungsmaßnahmen offeriert
Im Gegenteil, ich wurde nach der Einstellung einer Kollegin, degradiert.
Man bleibt, als was man eingestellt wird, Aufstiegschancen sind eher mau.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher im unteren Durchschnitt. Sonderzahlungen, wenn es sie gibt, auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden. Im Werbetext steht, die Mitarbeiter sind die Hauptdarsteller des Unternehmens, die entsprechend gewertschätzt werden. Davon ist in der Realität nichts zu spüren. Einer Kollegin, die sich nach einem anderen Job umgeschaut hat, wurde, als der Geschäftsführer davon "erfuhr", aufgrund von "Vertrauensmissbrauch" gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort selbst war der Zusammenhalt bis auf eine Ausnahme gut. Insgesamt wird aus der Führungsebene eher Zwietracht gesät. Die einzelnen Büros werden gegeneinander ausgespielt und aufgewigelt - das führt zu den entsprechenden Ergebnissen. Wer sich mit der Führungsebene gut stellen will, agiert entsprechend.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Fall herrscht Gleichberechtigung - wer sich als kompetent erweist und dies auch vertritt, hat schlechte Karten.
Vorgesetztenverhalten
Schade, einen Stern muss man vergeben. Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe, außer man gehört zu den Lieblingen vom Chef - dann kann man sich so ziemlich alles herausnehmen. Gleichbehandlungsgesetzt? Nie gehört! Arbeitnehmermeinung? Unnötig!
Hier wird "regiert" wie in der Feudalherrschaft. Einmal übertragene Arbeiten werden je nach Lust und Laune geändert oder es herrscht das Motto "was geht mich mein Geschwätz von gestern an". Man wird gerne auch durch den "Hörer gezogen", wenn man auf Unstimmigkeiten aufmerksam macht. Ich würde dringend ein Sozialtraining und ein modernes MA-Führungsseminar empfehlen. Mitarbeiter, die andere "in die Pfanne hauen", werden gelobt. Teamfähigkeit dagegen wird nicht gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Total veraltetes Büro. Die Toilette ist eine Katastrophe.
Arbeitszeiten sind aus heutiger Sicht nicht nachvollzollziehbar.
Wenn andere Mitarbeiter "Fehler" machen, steht eine ganze Gruppe bzw. ein ganzes Büro gerade und wird "rund gemacht".
Kommunikation
Obwohl es unzählige Meetings gibt, spricht in der Regel nur einer, der Chef. Mitarbeitermeinungen sind selten bis gar nicht gefragt.
Gleichberechtigung
Wie man behandelt wird, liegt daran, wie gut man mit dem Chef kann. In Meetings wird man vor den Ohren und Augen der anderen rund gemacht, wenn man widerspricht oder seine Meinung vertritt. Das geht bis zur mündlich ausgesprochenen Kündigung (im Wutanfall).
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld war zunächst interessant, aber dadurch, dass es keine klare Aufgabenverteilung gab, wusste man nie, wer was machen soll bzw. was die eigenen Aufgaben sind. Fortbildungen habe ich nicht angeboten bekommen, im Gegensatz, wurde ich zuletzt zum reinen Befehlsempfänger degardiert.
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Unternehmensbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayer & Dau Immobilien GmbH in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitigen Arbeitsbereiche, eigenständige Arbeitsmöglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichteinhaltung von Termine, die manchmal kurzfristig verschoben werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterrotation wenn möglich. Interne Schulung.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß und man lernt von den "alten Haasen". Beinahe alle Mitarbeiter sind gut ausgebildet. Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich.
Image
Jeder Standort ist schon unterschiedlich. Aber das Unternehmen ist vielfältig aufgestellt.
Work-Life-Balance
Familie steht absolut im Vordergrund, da wir ein Familienunternehmen
sind. Urlaub erfolgt nach einer groben Jahresplanung und einzelne Tage können ebenfalls unkompliziert genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, muss abgesprochen werden.
Büroleitung wäre an einem Standort die ansprechendste Stelle.
Es gibt auch einen Vertriebsleiter im Neubau oder jemand speziell für Gewerbeobjekte. Vermietung, Verwaltung und Verkauf sind aufgeteilt.
Gehalt/Benefits
Festgehalt oder auf Provision. Je nach Absprache soweit ich weiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht sicher immer mehr. Im normalen Rahmen würde ich sagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist einwandfrei, gerade auch in Ostfriesland arbeitet man intensiv miteinander, da diese Filiale etwas nördlicher liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die älteren Kollegen haben enorme Erfahrungswerte. Diese sind gerade in der Ausbildung sehr von Vorteil. Es gibt beinahe jeden Tag etwas Neues zu Lernen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Büroleitung ist sehr kompetent und gerecht. Es wird stets lösungsorientiert vorgegangen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze stehen zur Verfügung. Rämlichkeiten sind gut. Makler erhalten ein eigenes Handy.
Kommunikation
Büroleiterrunden werden häufig durchgeführt. Unser Bürol. informiert uns entsprechend über wichtige Ereignisse oder Vorhaben des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Büroleiterposten haben Frauen sowie Männer.
Interessante Aufgaben
Die vielseitige Tätigkeit macht den Beruf sehr interessant. Kundenkontakt, Messe, Termine innerhalb- und außerhalb des Büros.
Es gibt immer etwas Neues. Verkauf, Vermietung...Neubauten.
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Einfach Dankbar für die tolle Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayer & Dau Immobilien GmbH in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Familienunternehmen wird gerade von der Geschäftsführung gelebt ! Immer neues und immer im Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal Zuviel Power
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für seine Mitarbeiter nehmen
Arbeitsatmosphäre
Ein kleines Team am Standort , mehr als nur Kollegen
Image
Für mich das beste Maklerunternhemen
Work-Life-Balance
Ich hatte nie Probleme
Karriere/Weiterbildung
Kollegen bekommen Zuschüsse für Weiterbildungen wie Fachwirt oder Gutachter
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung, mehr geht immer , Aber Firmen Fahrzeug , Fahrräder, Hanse Sport , Betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht besser
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für meinen Standort sprechen und der ist klasse !
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen sind schon lange dabei.
Vorgesetztenverhalten
Klare Linien, sicherlich klar in seiner Aussage was nicht immer einfach ist aber immer Fair und im Sinne der Weiterentwicklung
Arbeitsbedingungen
Die wohl schönsten Büros / Siehe Oldenburg , Rastede , Bad Zwischenahn
Kommunikation
Wöchentliche Besprechungen geben uns die Möglichkeit alles mitzubekommen. + Büroleiterin Sitzungen von denen wir Infos bekommen.
Interessante Aufgaben
Vertreib halt
Gleichberechtigung
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Hier würde ich mich im Leben nicht noch einmal bewerben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayer & Dau Immobilien GmbH in Bad Zwischenahn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine oben genannten Punkte!
Verbesserungsvorschläge
Es müssen alle mal ein Führungsseminar besuchen und sich über das Arbeitnehmerschutzgesetz etc. Schlau machen!
Fairer agieren!
Fairer bezahlen!
Fairer im Umgang mit Mitarbeitern!
Alle gleich behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Kühl! Keine Teamarbeit, kein Zusammenspiel mit Kollegen und schon gar nicht mit den Chefs.
Image
Außen hui innen pfui!
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten 08-18 Uhr sogar freitags (bis 17 Uhr). Überstunden und Wochenendarbeit müssen gemacht werden, dürfen aber nicht aufgeschrieben und abgefeiert werden. Arzttermine werden nicht geduldet. Die Stunden müssen nachgearbeitet werden (ist pro Mitarbeiter unterschiedlich: Freunde der obersten Etage dürfen sich alles erlauben)
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung für Weiterbildungen. Alle werden klein gehalten.
Gehalt/Benefits
Schlechte und ungerechte Bezahlung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist denen egal!
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich und alle sind ganz hinterhältig! es wird viel gelästert. Es wird von Oben gerne Unruhe zwischen den Kollegen gestiftet, indem er Lügen erzählt. Total unseriös
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hält es keiner lange aus. Hier arbeiten keine älteren Personen
Vorgesetztenverhalten
Setzen 6! Herablassend, deren Wort gilt, jeder Mitarbeiter wird unterschiedlich behandelt (vom Gleichbehandlungsgesetz hat hier niemand etwas gehört)
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht! Feste Arbeitszeiten, keine Zeiterfassung (trotz Vorschrift), kein Überstundenabbau, Wochenendarbeit ist Pflicht. Kein Stundenausgleich
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen Chefetage und Angestellten. Man wird unterschiedlich und herablassend behandelt.
Gleichberechtigung
Gibt es einfach nicht!
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche. Mitarbeiter werden nicht gefördert, keine Schulungen, keine anspruchsvollen Arbeiten.
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Arbeitsgeberqualitäten = 0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mayer & Dau Immobilien GmbH in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, die IT-Ausstattung, die Räumlichkeiten, die Hochnäsigkeit der GF
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich mehr auf seine Mitarbeiter konzentrieren und nicht von oben herab alleine "herschen". Weiter empfehle ich ein Seminar zur Mitarbeiterführung. Positiv wäre auch Gleitzeit und selbständig arbeiten zu dürfen. Eigentlich muss hier komplett alles verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr drückend. Die GFs tragen sehr dazu bei...
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildunsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist eher schlecht. Hinter dem Rücken der Anderen wird schlecht über Kollegen geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden, wenn sie mal etwas nicht verstehen, sehr schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr dominant und es ist kein Führungsverhalten vorhanden. Alle sollten mal ein FK-Seminar besuchen.
Arbeitsbedingungen
Büro ist ok.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher einseitig durch die Geschäftsführung. EIne andere Meinung wird nicht zugelassen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, wo das Arbeiten Spaß macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mayer & Dau Immobilien GmbH in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immobilienmakler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayer & Dau Immobilien GmbH in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Mayer&Dau Immobilien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mayer & Dau Immobilien GmbH in Bad Zwischenahn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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