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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sowie das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Eigeninitiative wird gefördert und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Die Unterstützung, die wir durch Personal Branding und sämtliche Art von Marketing erhalten ist super. Auch die Freiheiten, selbstständig zu arbeiten ist toll. Es ist schwer, eine gute Mischung zwischen Vertrauen und Kontrolle zu finden, dafür habe ich absolutes Verständnis. Aber ich finde es schön, wie wir uns selbst auf dem Markt ausleben und unsere eigene Art finden können, die Kunden an uns zu binden. Auch die Events und Weiterbildungsmöglichkeiten weiß ich zu schätzen.
Jeder Tag bringt durch die vielseitigen Arbeitsbereiche etwas neues mit. Die Balance zwischen eigenständiger Arbeit und Teamarbeit ist eine hervorragende Kombination. Alle motivieren und unterstützen sich gegenseitig und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Man fühlt sich super aufgehoben wie eine zweite Familie.
Tolle Atmosphäre innerhalb des Teams. Probleme werden zusammen gelöst.
Fortbildungsmöglichkeiten über Dirk Kreuter,
Sprengnetter oder Maklerakademie.
Hat immer ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts spezifisch schlechtes. Gerne für mich persönlich wie bereits erwähnt etwas weniger allgemeines "wenn ihr .. nicht macht, könnt ihr ersetzt werden, da es Arbeitsverweigerung ist" und wenn solche Fälle auftreten gerne ein persönliches Gespräch mit demjenigen, den es betrifft und offene ehrliche Kommunikation. Dadurch fühlen sich nicht Leute angegriffen, die es gar nicht betrifft.
Der Chef kann leider keine Gespräch führen.
Fehler werden einem nicht gesagt!
Trotz wochenmeeting ist die Kommunikation eine null Nummer.
Hinter einem Gespräch muss man quasi hinterher betteln.
Fällt mir nichts ein. Alles ist Top.
Fällt mir spontan nichts ein.
Kritikfähigkeit der Vorgesetzten eher schwach ausgeprägt und keine Transparenz bei Gehalt oder Absprachen untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Eine Inselleitung für Mallorca wäre interessant, die sich darauf konzentriert, die einzelnen Teams gleichmäßig zu leiten sodass ein roter Faden entsteht.
Die Büroleiter sind teilweise sehr gefordert mit Leitung und Makeln, das könnte dadurch etwas entzerrt werden.
Der Außendienst auf Mallorca unterscheidet sich nochmals stark von den reinen Zahlen. Mallorca ist ein Vertrauensmarkt. Eventuell könnten Erfahrungen von Außendienstlern gemeinsam besprochen und Ideen abgewogen werden, um das Unternehmen gemeinsam voran zu treiben.
Keine - bzw. Eventuell mehr Zeit an allen Standorten der Chefs
Fällt mir spontan nichts ein.
Moderne Mitarbeiterführung (Seminar dringend empfohlen)
Konstruktiv mit MAs arbeiten, statt von oben zu regieren
Gehaltsstufen transparent gestalten (hier müssen noch Verschwiegenheitsklauseln unterschrieben werden)
MA-Weiterbildung von sich aus offerieren
konstruktive Meinungen anhören und im besten Fall auch annehmen
Unkompliziertere und logische Abläufe schaffen. Der Tonfall, Respekt und Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Mayer & Dau Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich mache meine Arbeit sehr gerne und bin froh um die Vielfalt, die ich in diesem Beruf erleben darf. Ich mache alle Bereiche sehr gerne.
Immobilienbranche
Bei uns gibt es viele unterschiedliche Bereiche welche gerecht auf die Mitarbeiter verteilt sind. Jeder Mitarbeiter hat ein Gebiet auf welches er sich konzentriert. Beispielsweise die Vermietung, den Vertrieb, den Einkauf, die Büroarbeit oder speziell auf den Neubauvertrieb. Jedoch ist für jeden durch den Kundenkontakt, die Messen, verschiedene Termine innerhalb- und außerhalb des Büros und Veranstaltungen eine vielseitige Arbeit gegeben. Es gibt immer etwas Neues, denn jede Immobilie, jeder Kunde und jede Veranstaltung, Messe ist unterschiedlich.
Ich finde es total schön, das ich auch über meinen Aufgabenbereich hinaus arbeiten darf.
Das ist es, was es so abwechslungsreich und mit Freude am Job bereitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayer & Dau Immobilien ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Häufig gehen Informationen durch schlechte Kommunikation verloren. Viele Dinge müssen mehrmals angebracht werden und in den meisten Fällen gibt es keine direkte Rückmeldung. Das Problem besteht hauptsächlich in der Kommunikation mit der Büroleitung, meist nicht aus Absicht sondern aus dem Grund der Überlastung und dem Zwiespalt zwischen Leitung und Makler, den eine Büroleitung übernimmt. Es wäre sinnvoll, die Leitung eine reine Leitung, Teamleading und Organisationsstelle sein zu lassen und die Maklertätigkeit der Leitung selbst davon abzugrenzen.
Auch die Kommunikation zwischen ...
Regelmäßige Meetings i.d.R. 1 x die Woche per Zoom.
Obwohl es unzählige Meetings gibt, spricht in der Regel nur einer, der Chef. Mitarbeitermeinungen sind selten bis gar nicht gefragt.
Anweisungen werden oft geändert. fehlende Strukturen und Aufgabenbereiche
Schlechte Kommunikation zwischen Chefetage und Angestellten. Man wird unterschiedlich und herablassend behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird gefördert und unterstützt.
Die bisherigen Schulungen fand ich sehr interessant und habe viel daraus mitgenommen. Ich hätte großes Interesse, noch mehr über Fix&Flip zu erfahren und mich dafür auf Mallorca für das Unternehmen auch einzusetzen. Ich denke mit einem etwas genaueren Einblick in die Branche könnte ich Kunden, die Sanierungsobjekte kaufen, auch besser beraten.
Besteht immer die Möglichkeit
Fachwirt
Immobilienmakler IHK
Vertriebsschulungen (mit 18 Leuten bei Dirk Kreuter - wirklich klasse)
Weiterbildungen sind immer gerne gesehen und werden sogar durch Zuschüsse unterstützt. Zusätzlich finden auch Seminare statt, welche durch das Unternehmen gestellt werden. Die Firma bietet aufjedenfall eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
War hier geboten wird ist mehr als nur zufriedenstellend!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mayer & Dau Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Mayer & Dau Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mayer & Dau Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mayer & Dau Immobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mayer & Dau Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mayer & Dau Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien