2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mayer GmbH Zeitarbeit Bewertungen
Mayer
GmbH
Zeitarbeit
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der mit großem Abstand schlechteste Arbeitgeber aus der ganzen Region Kitzingen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kitzingen gearbeitet.
Image
Man hört weit und breit nichts gutes über die Firma.
Work-Life-Balance
12 Stunden jeden Tag mit dem Fahrdienst um auf Arbeit und zurückzukehren ist ein Trauerspiel aber kein Wunder wenn man noch auf die anderen Firmen und deren Feierabend warten muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind auch nur Arbeitskräfte, wenn sie gewisse Leistung nicht bringen wird direkt gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch schlecht, kaum zu glauben wie oft Vorgesetzte lügen um beim Chef der Firma nicht schlecht da zu stehen.
Kommunikation
Wenn Kommunikation stattfinden sind es meistens nur lügen.
Interessante Aufgaben
Billige schwere Arbeit ohne Aufstiegschancen und kaum übernahmen für den Mindestlohn welche Leihfirmen gesetzlich zahlen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Besser als der Rest
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten, Verantwortung und der Umgang der Kollegen intern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Wer gut ist wird auch gelobt. Wer nichts beiträgt kann auch keinen "Beifall" erwarten...eigentlich logisch.
Image
Pro und Contra gibt es überall und ist sehr subjektiv. Aktive Mitarbeiter und ehemalige mit denen man im Guten auseinander ging, vermitteln auch nach außen ein sehr positives Image. Ehemalige welche sich anderweitig von uns trennten eher weniger, was allerdings in der Natur der Sache liegt. Bei einem Großteil der negativen Äußerungen, kamen diese von Mitarbeitern von denen wir uns nicht ohne Grund trennen mussten. "Ich bin krank"> feiert aber am selben Tag bis in die Morgenstunden auf einem Festival...eigenartig, oder?!
Oder eben von Menschen welche mit Personaldienstleistung grundsätzlich nichts anfangen können, was dann ja aber wieder sehr subjektiv ist.
Work-Life-Balance
Klassischer Arbeitstag, normale Öffnungszeiten, keine Experimente. Wer seinen Alltag auf der Arbeit geregelt bekommt, der hat auch zuhause seinen Seelenfrieden. Die 24 h Erreichbarkeit in der Probleme gewälzt werden kann durch gute, strukturierte Vorarbeit im Prinzip unter den Teppich gekehrt werden.
Einen Stern Abzug wegen der bloßen Existenz der Erreichbarkeit...
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine Lehrgänge, deshalb der Abzug. Es liegt somit an jedem selbst sich in sein Aufgabengebiet einzuarbeiten. Die Karrierechancen sind dafür beinahe unermesslich. Der Prokurist sowie der Inhaber sind immer offen für neue Ideen und Wege. es werden eigens neue Stellen geschaffen. Einzige Vorrausetzung, der Mitarbeiter muss Initiative und Engagement zeigen. Durch das freie Wesen des Unternehmens kann sich jeder im Rahmen der Möglichkeiten frei entfalten. Es wird einem allerdings nichts "hinterhergetragen". Die Freiheit bedeutet Eigeninitiative, man muss sich schon selbst um die Sachen kümmern. Daher trennt sich schnell die Spreu vom Weizen.
Kollegenzusammenhalt
Selbst niederlassungsübergreifend ist der Zusammenhalt stark und wird auch wirklich gelebt. Natürlich steht und fällt so etwas mit einem selbst und dem eigenen Empfinden.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, offen und klar. Was verlangt wird ist klar, der Dialog ist immer gegeben. Entscheidungen werden im Rahmen der Logik auch mit Unterstellten besprochen. Von flachen Hierarchien würde ich aber nicht sprechen, finde ich auch sinnlos. Bei Fehlern wird erklärt, hingewiesen und nicht an den Pranger gestellt. Ein offenes Ohr gibt bis hin zum obersten der Oberen.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nun ein bisschen Abzug. Zwar wird momentan viel unternommen um auf einen aktuellen Stand zu kommen-EDV-System ist bereits neu- hat aber etwas lange gedauert. Vereinzelt könnte die Ausstattung auch etwas überholt werden. Aber ich betone ausdrücklich, dass es "jammern auf hohem Niveau" ist.
Kommunikation
Die Kommunikation hinkt etwas hinterher. In groben Zügen gibt es aber Informationen zum Stand der Dinge.
Gehalt/Benefits
Mehr ist natürlich immer schön. Aber beklagen kann ich mich nicht. Jeder ist seines Glückes Schmied. Ich denke es wird nach Qualifikation sowie dem eigenen Verhandlungsgeschick vergütet. Jedem muss allerdings klar sein, wer viel will, der muss auch liefern. Arbeit ist kein Ponyhof.
Gleichberechtigung
Bunter Mix durch alle Niederlassungen. Geschlecht, Alter, Herkunft, Vorbildung...
Interessante Aufgaben
Da es im Unternehmen keine -wie sonst üblich- starren internen Vorgaben gibt wer, was zu tun hat, kann sich jede Niederlassung die Arbeit unter sich aufteilen. Ob man sich nun eine interessante Tätigkeit verschafft oder nicht ist einem selbst überlassen. Hauptsache die Niederlassung funktioniert als Team. Nicht jedem liegt jede Aufgabe. Ich bin mit meinen Aufgabe sehr zufrieden und empfinde sie als sehr interessant und abwechslungsreich.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mayer Zeitarbeit durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mayer Zeitarbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mayer Zeitarbeit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.