Mayers-Markenschuhe
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig aber nicht an der Front sondern im kompletten Unternehmen
Kommunikation
bessere Umgansformen mit Mitarbeitern die nicht in der Zentrale arbeiten sind ausbaufähig und wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
Altbesetzung zu 100% Top was aber nicht am Unternehmen an sich liegt
Work-Life-Balance
Da es hier keine Regelungen von zwei freien Samstagen im Monat gibt oder die Möglichkeit besteht Überstunden Fair abzubauen sollte das Unternehmen an dieser Stelle etwas ändern zum Gunsten der Angestellten
Verkaufsdruck bei bestimmten Warengruppen was leider durch fehlende Kundschaft und Falscher Werbegestalltung gar nicht zu erfüllen ist und man dafür in einer Rankingliste noch bestraft wird weil aus diesen Zahlen gar nicht die Leistungen was erbracht werden von einer Person zum Vorschein kommen was wiederum auch bei nur einer Kasse gar nicht möglich ist
Bitte Umdenken 3 Angestellte + 1 Kasse +20 Kunden + einer Steht an der Kasse
Wenn jeder auf Eigenbedarf kassiert um seinen Highscore zu halten und die Kunden anderer Verkäufer mit Kassiert wie soll dann das Ranking überhaupt im Verhältnis stehen?Für mich stellt sich dann auch die Frage
Da wir alle auf Provision angestellt sind und somit unseren Mindestlohn erarbeiten müssen wo bleibt dann die Gleichbe.
Zu großen Kritikpunkten zählen noch zwei Jahre im befristeten Arbeitsverhältnis zu sein da man selbst keiner Sicherheit für die Zukunft und im privaten Leben bekommt
*Absicherung Arbeitsplatz
*Absicherung Finanzen privat
Vorgesetztenverhalten
Teils-Teils es gibt gute und schlechte Tage wie überall aber wenn der Druck von Oben/Zentrale zu gross wird legt es sich leider wie ein grauer Schleier auf die Filialleiter und das wiederum aufs ganze Team
An die Obrige Geschäftsleitung bitte endlich umdenken !
Interessante Aufgaben
durchschnittliche Tätigkeiten
Verkauf/Kassieren
Warenwirtschaft
Präsentation Ware
Gleichberechtigung
Von Filiale zu Filiale leider unterschiedlich es gibt kein festes Konzept
MEHR! -wünschenswerte Unterstützung von Vertriebleitern vor Ort !
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mich nicht beklagen da wir wie oben bewertet ein gutes Team sind !
Arbeitsbedingungen
Paketware
zu wenig Platz um dieser sorgfältig und ordentlich auszupacken
Kartons meist sehr schmutzig was private Kleidung verunreinigt
WAL: Sommer/Winter
schwere Kartons müssen in weite Ausenlager transportiert werden
Ausenlager meist in obroger Etage und Kartons müssen über ein weites Treppenhaus hinauf geschleppt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
*Sehr viel Plaste in allen Schuhverpackungen
*Plastiktüten werden immer noch verschenkt
*Sehr viel Müll beim Auspacken von Warenartikeln
Gehalt/Sozialleistungen
*Mindestlohn der mit Provision aufgestockt wird sowie aus Weinachts/Urlaubsgeld besteht
*kein Urlaubsgeld
*kein Weinachtsgeld
* 25% Rabattkarte zu wenig dafür das Mayers Markenschuhe im Laden am Verkäufer getragen werden sollen
*Soziale Leistung ja
Image
Der Ruf von Mayers Markenschuhe lässt in einigen Dingen zu wünschen übrig
* häufiger Personalwechsel
*zu wenig Lohn
*provisons DRUCK
*zu hoher Waren/Werbedruck erschlägt Kunden und lässt das Erscheinungsbild nicht mehr wertig erscheinen
Bei Kundengesprächen ein häufiger Kritikpunkt gerade bei Familie mit Kinderwagen,Behinderten,Älteren mit Rollator oder Übergewichtigen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist umfangreich aber für einen Schulungsdurchlauf zu wenig Zeit und da durch bleibt einfach zu wenig bei den Meisten hängen
Karriere ja wer diesen Weg gehen möchte hat bei Meyers Markenschuhe gute Chance
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
wir danken Ihnen, dass Sie sich so viele Gedanken zu Ihrem Arbeitsplatz gemacht haben und für Ihre ehrlichen Aussagen. Gerne würden wir die von Ihnen genannten Punkte auf persönlichem Wege oder per E-Mail (personal[at]mayers-markenschuhe.de) mit Ihnen genauer besprechen, um besser verstehen zu können, was im Einzelnen für Verbesserungen aus Ihrer Sicht möglich sind. Sie als Mitarbeiter sind uns wichtig und Sie sollen wissen, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen.
Ihr Personal-Team