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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sicherer Arbeitsplatz mit bekannten Marken und einem wirklich tollen, menschlichen Team vor Ort.
Familienbetrieb: Ich arbeite gern für und mit Euch.
Wir reden miteinander und das auf einer guten Basis
Das der Zusammenhalt so gut funktioniert
Chefin muss irgendwann Urlaub machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Mitarbeitern in der Hauptsaison und auch sonst
Keine Pause
Keinen freien Tag in der Woche
Mehrere Stunden alleine stehen
Arbeit von drei Leuten erledigen müssen
Dienstplan einen Tag vorher
Urlaub nicht genehmigt bekommen
Kriegst Ärger wenn man krank ist
Angeschrien wurden
Überstunden die man nie absetzen kann
Zu ziemlich alles. Ich hatte noch nie so einen miserablen Arbeitgeber. Man sollte sich vielleicht mal darüber Gedanken machen warum so viele Arbeitnehmer so schnell wieder weg sind.
Keine Rücksichtnahme wenn es einem wirklich gesundheitlich nicht gut geht
Es gibt viele Punkte ,da reicht das Blatt nicht aus .
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung der internen Prozesse (z.B. Dienstplanung oder Warenwirtschaft) könnte noch etwas moderner gestaltet werden, um den Alltag auf der Fläche zu entlasten.
Keine Ahnung.... vielleicht kann Mann noch was machen in Richtung Job Bike ...aber so fällt mir nichts ein
Kein Platz für Bremser, keiner muss bleiben, jeder kann arbeiten wo er will. Nörgler sollen gehen.
Neue Chefin im Lager
Das geht schon Jahre dort so
Und keiner unternimmt was
Besserer Umgang mit Arbeitern,
Bessere Planung für die Hauptsasion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Mayer´s Markenschuhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kann ich nichts sagen
Ältere Mitarbeiter, die schon die Scheuklappen auf haben. Sind gern gesehen.
Top. Man wird freundlich empfangen und wird unter Kolleginnen sofort aufgenommen und eingearbeitet.
Solang man Funktioniert spielt das Alter keine Rolle
Kisten wo Ware geliefert kommt zum Teil viel zu groß und zu schwer
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayer´s Markenschuhe ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Mindestlohn, für die schwere Arbeit zu wenig
Gehalt könnte angepasst werden
Es gibt aber ebenfalls die Möglichkeit sich monatlich mehr zu verdienen wenn man gut verkaufen kann
Also am Ende liegt es ebenfalls an jedem selbst was am Ende des Monats auf dem lohnzettel steht
Knapp über Mindestlohn und die Überstunden werden nicht gut geschrieben bei kindkrankentagen. Ich wurde um 20h hintergangen!
Mindestlohn und täglich 15 Minuten umsonst arbeiten.
Mindestlohn, nichtmal Namensschild gibt’s umsonst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich mache Karriere auf der Fläche und nicht im Büro, habe sehr gute Verkaufszahlen und werde gelobt, was will man mehr?
Ich hatte keine Chancen weil ich nur als billige Arbeitskraft gedient habe und ausgenutzt wurde.
Ich habe nie einen funktionierenden Arbeitsplatz bekommen.
Neuankömmlinge werden zur Schulung geschickt und es wird sofort verkauf von furnituren erwartet und das bei den Preisen
Werden angeboten
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mayer´s Markenschuhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mayer´s Markenschuhe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mayer´s Markenschuhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mayer´s Markenschuhe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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