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Mayer´s Markenschuhe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • InternetnutzungInternetnutzung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freie Hand in der Gestaltung der Filiale. Kommunikation mit Zentrale.
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Pünktliche Lohnzahlung! Verlässliches Familienunternehmen!
Kann ich nichts finden nach der kurzen Zeit,leider.
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-Wertschätzung / Vertrauen
- Sicherheit
- pünktliches Einkommen
- tolle Wettbewerbe...Reisen, Gutscheine...
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Man kann alles besprechen und klären. Der Kontakt ist jederzeit möglich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man schon täglich vor Ladenöffnung den Laden wischen muss,bitte einfach mal paar Euro für ein Wischsystem in die Hand nehmen.Eimer ohne Henkel .........Kein Pausenraum,keine Sicherheit.Wie kann man das Lager nur mit einem Vorhang statt einer Tür sichern.? Schade das ich den Revisor der Firma nicht kennengelernt habe.....
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Das minimum was der Gesetzgeber vorschreibt... Sonntagsarbeit ohne gesetzlichen Mindestlohn ( Gutschein) Überstunden unbezahlt... Ausnahmslose 6, Tage Woche... Pausenregelung ignoriert...ignorant, arrogant und hinterweltlich...
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Bei Problemen mit Kunden steht der AG nicht wie erwartet hinter den Mitarbeitern.
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Ware teilweise echt zu schwer und zu groß verpackt.
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Zu wenig bezahlen niedriger Grundlohn
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Statt den Halstüchern lieber Shirts als Arbeitsmittel. Schont den Privaten Geldbeutel
Diensthandy wäre schön.
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Neue Technik wäre super. Handy als Möglichkeit der Bezahlung wäre zeitgemäß!
Mehr Gehalt,nicht nur Mindestlohn damit auch fähiges Personal gefunden wird
Mehr soft-selling betreiben, auch wenn ein Kunde nichts kauft und dafür normal bedient wurde, dann geht er mit einen lächeln raus und kommt gerne wieder.
Schafft die minuskonten/provison ab, motivation wandert dadurch in den Keller.
Modernisierung im Geschäft(Klima)
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Es hören immer wieder Leute auf,weil sich Mayers nicht an das Arbeitszeitgesetz hält.Wochenlanges Durcharbeiten hält kein Mensch auf Dauer aus
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Mayer´s Markenschuhe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Kommt drauf an an wen man kommt.
4
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Einzelkämpfer........
1
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Kommt auf die Filiale drauf an. Glück und Unglück liegen nah beieinander.
3
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Je nachdem in welcher Filiale man arbeitet
2
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Ausspielen wird groß geschrieben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayer´s Markenschuhe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Mindestlohn,der durch Urlaubs und Weihnachtsgeld nur erreicht wird.
1
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Könnt besser sein, geht aber auch schlechter
4
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Das aller letzte in jeglicher Hinsicht. Wenn man keine Zusatzprodukte verkauft und kein Monatsbugget einhält dann bekommt man auch keine Provision, und rutscht sogar noch in die Minusprovision die man den nächsten Monat wieder ausgleichen darf wenn man um so mehr verkauft. Schafft man es nicht ist man in ein viertel Jahr gleich mal mit der Hälfte des Monatsgehaltes in der Minusprovision.
1
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*Mindestlohn der mit Provision aufgestockt wird sowie aus Weinachts/Urlaubsgeld besteht
*kein Urlaubsgeld
*kein Weinachtsgeld
* 25% Rabattkarte zu wenig dafür das Mayers Markenschuhe im Laden am Verkäufer getragen werden sollen
*Soziale Leistung ja
1
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Die Gehälter im Führungsbereich müssen dringend überarbeitet werden!
Gerade in einer Zeit in der Facharbeitermangel herrscht, kann es nicht sein das Mitarbeiter weit unter dem Tariflohn liegen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Schulungen nach halben Jahr. Aber so lange hält man es nicht aus da.
3
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Interne Schulungen vorhanden und lehrreich bzw auch auffrischend
4
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Wer will, kann weiter kommen. Gutes Schulungssystem.
5
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Es dauert ewig bis man eine Schulung bekommt.
1
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Es werden Schulungen geboten, wobei man aber im größten Teil nur lernt das man hard-selling am kunden betreiben sollte. Egal ob der Kunde beim verkaufsgespräch erwähnte das er nir den Schuh kaufen möchte, so sollte trotz allem an der Kasse mindestens 3 Zusatzprodukte mit angeboten(aufgeschwatzt) werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel11 Gehaltsangaben
Ø20.100 €
Fachverkäufer für Textilien und Bekleidung3 Gehaltsangaben
Ø23.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mayer´s Markenschuhe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mayer´s Markenschuhe
Branchendurchschnitt: Handel
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