Ist gibt wenig Gutes, dafür viel Schlechtes zu bewerten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Wettbewerbe für den Furniturenverkauf
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, auch für kleinere Standorte mehr Mitarbeiter für Krankheitsfall, mehr Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Da man außerhalb der Einarbeitungszeit zu 90 % immer allein im Laden ist, gibt es keine wirkliche Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Vor Schichtübergabe wurde meist kurz über den Tagesverlauf geredet.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin in einen Laden gekommen, in dem die Mitarbeiter sich bereits Jahre lang kannten. Es war wirklich schwer sich dort einzuleben, wegen Kleinigkeiten wurde sich bei der Filialleitung beschwert ( bevor es mir gegenüber angesprochen wurde ). Es wurde viel getuschelt und gelästert.
Work-Life-Balance
Oft bekommt man am Vorabend Beischeid, dass man am nächsten Tag zur Arbeit kommen soll obwohl man eigentlich frei hätte. Mir wurde es 'untersagt' an meine freien Tage außerhalb der Stadt zu verbringen, da man mich eventuell auf Arbeit braucht. Teilweise stand man auch den ganzen Tag alleine im Laden, da es Personalausfälle gab.
Vorgesetztenverhalten
Bei Personalausfällen muss man sich selbst um Vertretung kümmern, Versprechen werden selten eingehalten. Besonders im Kopf geblieben ist mir mein letzter Tag in der Firma. Mir wurde versprochen, dass ich etwas eher nach Feierabend machen kann. Stattdessen musste ich Überstunden schieben da meine Schichtablösung ( sie ist Bezirksleitung oÄ, ich bin mir nicht mehr sicher ) etwas länger im Nagelstudio gebraucht hat. An dem Tag waren keine meiner eigentlichen Kollegen verfügbar weshalb sie eingesprungen ist. Der Nagelstudiotermin war im übrigen während der Dienstzeit und nein, sie hat sich nicht ausgestempelt.
Interessante Aufgaben
Die Umbauten zwischen den Saisons sind ganz okay gewesen, ansonsten war meist leider wenig zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unmengen an Verpackungen und Müll.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn + geringe Provision
Karriere/Weiterbildung
Man hat definitiv Aufstiegschancen, ob mam das will ist die andere Frage.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir findes es schade, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, senden Sie diese gerne per E-Mail an personal[at]mayers-markenschuhe.de