93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man kommt gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayers Markenschuhe in Treuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen versucht man immer eine Lösung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen mit Kunden steht der AG nicht wie erwartet hinter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Höherer Lohn und einen Überblick aufs Stundenkonte wäre gut.
Karriere/Weiterbildung
Kurse immer möglich.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie gerne zur Arbeit kommen! Wir wünschen Ihnen noch viel Erfolg im Job und freuen uns auf viele weitere Jahre mit Ihnen.
Totaler Reinfall.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayer's Markenschuhe in Treuen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gibt keine.
Gehalt/Benefits
Total schlecht, den Mindestlohn erreicht man nur durch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an wo man ist.
Vorgesetztenverhalten
Ein riesen Daumen nach unten.
Arbeitsbedingungen
Geht überhaupt nicht.
Kommunikation
Es wird mit einem nicht geredet es sei den man macht was falsch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Sicht der Dinge ist wichtig für uns. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich per E-Mail unter personal[at]mayers-markenschuhe.de an uns wenden, um Ihre Kritikpunkte genauer zu erläutern.
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayers Markenschuhe in Treuen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das minimum was der Gesetzgeber vorschreibt... Sonntagsarbeit ohne gesetzlichen Mindestlohn ( Gutschein) Überstunden unbezahlt... Ausnahmslose 6, Tage Woche... Pausenregelung ignoriert...ignorant, arrogant und hinterweltlich...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie eine so negative Sicht auf unser Unternehmen empfinden. Wir wollen verstehen, welche Verbesserungsvorschläge Sie konkret für das Unternehmen haben. Wenn Sie möchten, können Sie uns gerne unter personal[at]mayers-markenschuhe.de kontaktieren und Ihre Kritikpunkte näher erläutern.
Oh mein Gott...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayers Markenschuhe in Treuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohn kommt halbwegs pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da reicht der Platz nicht.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören!!
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Ausstattung und Stimmung.
Image
Totalausfall
Work-Life-Balance
Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung
Werde mir dringend eine andere Anstellung suchen.
Gehalt/Benefits
Weniger geht gesetzlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Filiale drauf an. Glück und Unglück liegen nah beieinander.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und Desinteressiert. Fachlich unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Sind aus alten Zeiten nicht verändert.
Kommunikation
Immer von oben herab und arrogant.
Interessante Aufgaben
Hab noch keine gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrer Tätigkeit bei uns. Nur durch Ihr ehrliches Feedback ist es uns möglich, uns zu verbessern.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns wirklich am Herzen, daher finden wir es sehr schade von solchen negativen Erfahrungen zu lesen.
Über Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind wir offen: Bitte sende Sie uns dazu mehr Details per E-Mail an personal[at]mayers-markenschuhe.de.
Nicht Empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mayer‘s markenschuhe gotha in Gotha gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine.
Work-Life-Balance
Am besten man zieht gleich in den Laden ein.
Kollegenzusammenhalt
Ausspielen wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind auf dem Abstellgleis.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Wie im Imbiss.
Arbeitsbedingungen
Wochenende und Überstunden werden voraus gesetzt.
Kommunikation
Kommunikation wird nur groß geschrieben wenn man krank ist. Der Mitarbeiter wird zuhause angerufen und es wird Druck gemacht das man wieder auf Arbeit erscheinen soll.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Sicht der Dinge ist für uns wichtig. Denn wir wollen wissen, wo und wie wir uns verbessern können. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich per E-Mail unter personal[at]mayers-markenschuhe.de an uns wenden, um Ihre Kritikpunkte genauer zu erläutern.
Ihr Personal-Team
Nie wieder dort Schuhe kaufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayers Markenschuhe in Treuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meckern hintern rücken und das ist nicht kollegial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig bezahlen niedriger Grundlohn
Verbesserungsvorschläge
Mega Wertschätzung entgegengebracht werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team
Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bei Mayer´s Markenschuhe pflegen eine direkte und offene Art der Kommunikation. Deswegen hätten wir uns gefreut, wenn Sie das direkte Gespräch mit ihren Vorgesetzten gesucht hätten, um so Feedback zu geben. Damit sind wir in der Lage, gemeinsam zu Verbesserungen zu kommen. Vielleicht möchten Sie uns über personal[at]mayers-markenschuhe.de direkt kontaktieren um damit konstruktive Lösungen zu ermöglichen?
Für Ihren weiteren Berufs und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin Erfolg.
Ihr Personal-Team
Meyers Markenschuhe verliert seinen Wert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayers Markenschuhe in Treuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt immer pünktlich .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt für getahene Arbeit zu wenig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für Verkäufer und Filialleiter.Bessere Umstände
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie eine so negative Sicht auf unser Unternehmen empfinden. Wir wollen verstehen, welche Verbesserungsvorschläge Sie konkret für das Unternehmen haben. Deshalb möchten wir gerne die Themen mit Ihnen besprechen und Lösungen gemeinsam suchen. Wir möchten Sie darum bitten, Ihre Vorschläge in einem persönlichen Gespräch mit Ihren Vorgesetzten zu besprechen oder per E-Mail (personal[at]mayers-markenschuhe.de) näher zu erläutern.
Ihr Personal-Team
Mayers-Markenschuhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayer´s Markenschuhe GmbH in Treuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig aber nicht an der Front sondern im kompletten Unternehmen
Image
Der Ruf von Mayers Markenschuhe lässt in einigen Dingen zu wünschen übrig
* häufiger Personalwechsel
*zu wenig Lohn
*provisons DRUCK
*zu hoher Waren/Werbedruck erschlägt Kunden und lässt das Erscheinungsbild nicht mehr wertig erscheinen
Bei Kundengesprächen ein häufiger Kritikpunkt gerade bei Familie mit Kinderwagen,Behinderten,Älteren mit Rollator oder Übergewichtigen
Work-Life-Balance
Da es hier keine Regelungen von zwei freien Samstagen im Monat gibt oder die Möglichkeit besteht Überstunden Fair abzubauen sollte das Unternehmen an dieser Stelle etwas ändern zum Gunsten der Angestellten
Verkaufsdruck bei bestimmten Warengruppen was leider durch fehlende Kundschaft und Falscher Werbegestalltung gar nicht zu erfüllen ist und man dafür in einer Rankingliste noch bestraft wird weil aus diesen Zahlen gar nicht die Leistungen was erbracht werden von einer Person zum Vorschein kommen was wiederum auch bei nur einer Kasse gar nicht möglich ist
Bitte Umdenken 3 Angestellte + 1 Kasse +20 Kunden + einer Steht an der Kasse
Wenn jeder auf Eigenbedarf kassiert um seinen Highscore zu halten und die Kunden anderer Verkäufer mit Kassiert wie soll dann das Ranking überhaupt im Verhältnis stehen?Für mich stellt sich dann auch die Frage
Da wir alle auf Provision angestellt sind und somit unseren Mindestlohn erarbeiten müssen wo bleibt dann die Gleichbe.
Zu großen Kritikpunkten zählen noch zwei Jahre im befristeten Arbeitsverhältnis zu sein da man selbst keiner Sicherheit für die Zukunft und im privaten Leben bekommt
*Absicherung Arbeitsplatz
*Absicherung Finanzen privat
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist umfangreich aber für einen Schulungsdurchlauf zu wenig Zeit und da durch bleibt einfach zu wenig bei den Meisten hängen
Karriere ja wer diesen Weg gehen möchte hat bei Meyers Markenschuhe gute Chance
Gehalt/Benefits
*Mindestlohn der mit Provision aufgestockt wird sowie aus Weinachts/Urlaubsgeld besteht
*kein Urlaubsgeld
*kein Weinachtsgeld
* 25% Rabattkarte zu wenig dafür das Mayers Markenschuhe im Laden am Verkäufer getragen werden sollen
*Soziale Leistung ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
*Sehr viel Plaste in allen Schuhverpackungen
*Plastiktüten werden immer noch verschenkt
*Sehr viel Müll beim Auspacken von Warenartikeln
Kollegenzusammenhalt
Altbesetzung zu 100% Top was aber nicht am Unternehmen an sich liegt
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mich nicht beklagen da wir wie oben bewertet ein gutes Team sind !
Vorgesetztenverhalten
Teils-Teils es gibt gute und schlechte Tage wie überall aber wenn der Druck von Oben/Zentrale zu gross wird legt es sich leider wie ein grauer Schleier auf die Filialleiter und das wiederum aufs ganze Team
An die Obrige Geschäftsleitung bitte endlich umdenken !
Arbeitsbedingungen
Paketware
zu wenig Platz um dieser sorgfältig und ordentlich auszupacken
Kartons meist sehr schmutzig was private Kleidung verunreinigt
WAL: Sommer/Winter
schwere Kartons müssen in weite Ausenlager transportiert werden
Ausenlager meist in obroger Etage und Kartons müssen über ein weites Treppenhaus hinauf geschleppt werden
Kommunikation
bessere Umgansformen mit Mitarbeitern die nicht in der Zentrale arbeiten sind ausbaufähig und wünschenswert
Gleichberechtigung
Von Filiale zu Filiale leider unterschiedlich es gibt kein festes Konzept
MEHR! -wünschenswerte Unterstützung von Vertriebleitern vor Ort !
Interessante Aufgaben
durchschnittliche Tätigkeiten
Verkauf/Kassieren
Warenwirtschaft
Präsentation Ware
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team
Lieber Mitarbeiter,
wir danken Ihnen, dass Sie sich so viele Gedanken zu Ihrem Arbeitsplatz gemacht haben und für Ihre ehrlichen Aussagen. Gerne würden wir die von Ihnen genannten Punkte auf persönlichem Wege oder per E-Mail (personal[at]mayers-markenschuhe.de) mit Ihnen genauer besprechen, um besser verstehen zu können, was im Einzelnen für Verbesserungen aus Ihrer Sicht möglich sind. Sie als Mitarbeiter sind uns wichtig und Sie sollen wissen, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen.
Ihr Personal-Team
Ich habe im großen und ganzen in meiner Filiale mit meinem Team sehr gerne gearbitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayer's Markenschuhe in Treuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Mitarbeiterrabbat bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Macht man sein Mund auf, dann fliegt man schneller als man schauen kann.
Null Kritikfähig(Hauptzentrale)
Verbesserungsvorschläge
Mehr soft-selling betreiben, auch wenn ein Kunde nichts kauft und dafür normal bedient wurde, dann geht er mit einen lächeln raus und kommt gerne wieder.
Schafft die minuskonten/provison ab, motivation wandert dadurch in den Keller.
Modernisierung im Geschäft(Klima)
Arbeitsatmosphäre
Von der eigenen Filialleitung hat man sehr viel lob auch bekommen aber auch Kritik wenn was nicht richtig klappte. Von ganz oben (Treuen) kann ich nur den Kopf schütteln, jeden Tag die Mails zu lesen wie schlecht doch jede Filiale ist und und und, fand ich persönlich nicht so motivierend.
Image
So wie die Firma gerne dastehen möchte, so ist sie bei allen Mitarbeitern die ich kennen lernen durfte absolut nicht zu sehen. Jeder wirklich jeder hatte kein gutes Wort übrig.
Work-Life-Balance
Ich selbst konnte kaum klagen.
Solange das Team komplett war, konnte man immer seine Wünsche äußern die auch meistens umsetzbar waren zwecks Frei, Urlaub, Kinderbetreuung. War aber mangel an Mitarbeitern da durch Kündigung oder Krankheiten, musste man sehr viel umstrukturieren und stand auch gleich mal den ganzen Tag alleine im Geschäft.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen geboten, wobei man aber im größten Teil nur lernt das man hard-selling am kunden betreiben sollte. Egal ob der Kunde beim verkaufsgespräch erwähnte das er nir den Schuh kaufen möchte, so sollte trotz allem an der Kasse mindestens 3 Zusatzprodukte mit angeboten(aufgeschwatzt) werden.
Gehalt/Benefits
Das aller letzte in jeglicher Hinsicht. Wenn man keine Zusatzprodukte verkauft und kein Monatsbugget einhält dann bekommt man auch keine Provision, und rutscht sogar noch in die Minusprovision die man den nächsten Monat wieder ausgleichen darf wenn man um so mehr verkauft. Schafft man es nicht ist man in ein viertel Jahr gleich mal mit der Hälfte des Monatsgehaltes in der Minusprovision.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastiktüten gibt es nach wie vor an der Kasse kostenlos dazu, mehr muss ich nicht sagen
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte im großen und ganzen mich nicht beschweren.
Es ist ein kommem und gehen, mal kommt man besser mit einem aus mal weniger aber die alt eingessesenen waren immer sehr kollegial zu mir.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Lagerkapazität für die Ware vorhanden.
Im Sommer kaum auszuhalten, da keine Klima vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Wenn es aus sicht der Hauptzentrale gehen würde dann müsste man jeden kunden am besten 10 zusatzprodukte aufschwatzen und nur ein paar Schuhe
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre kritischen Worte und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass Sie das Anbieten von Zusatzprodukten als unangenehm empfanden. Damit unsere Kunden lange Freude an Ihren qualitativ hochwertigen Schuhen haben, gehören Zusatzprodukte sowie eine fachlich kompetente Beratung zu unserem Service dazu. Auch deswegen gehören wir, aus Kundensicht, zu den besten Händlern Deutschlands. Gerne können Sie uns Ihre Kritikpunkte per E-Mail (personal[at]mayers-markenschuhe.de) näher erläutern. Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen und privaten Lebensweg!
Ihr Personal-Team
Familienunternehmen! Man wird als Arbeitskraft geschätzt. Man muss sich selbst ein Bild vom Unternehmen machen ;)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mayer´s Markenschuhe GmbH in Treuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann alles besprechen und klären. Der Kontakt ist jederzeit möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team
Lieber Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns zu bewerten. Es freut uns zu hören, dass Sie sich als Arbeitskraft wert geschätzt fühlen. Wir wünschen Ihnen noch viel Erfolg im Job und freuen uns auf viele weitere Jahre mit Ihnen.
Ihr Personal-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.