Man schämt sich mittlerweile für so einen Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tradition und Innovation. Es wurde sehr lange solide, vernünftig gewirtschaftet und sehr sozial mit Mitarbeitern umgegangen. Auf diese Werte sollte man sich wieder neu besinnen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell passt leider gar nichts mehr! Siehe Kommentare oben...
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Management + Abteilungsleiter komplett neu besetzen und einen Neustart wagen. Mit der jetzigen Besetzung ist positive Veränderung leider nicht möglich und der Untergang vorprogrammiert. Einsparungen ja, entscheidend ist jedoch, wie so etwas umgesetzt wird!
Arbeitsatmosphäre
Eine Welle vom Aufhebungsverträgen ohne Rücksicht auf Verluste sorgt für Demotivation, Verunsicherung und Kopfschütteln. Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet für die nächsten Jahre! Kontrollwahn, alles wird geprüft und mehrfach kontrolliert!
Kommunikation
Findet reichlich statt. Nette Gespräche, wenn der Aufhebungsvertrag das Thema ist, oder wenn jemand ganz dringend etwas von dir will. Geredet wird viel, meist falsch, unehrlich und hintenrum, leider kommt ziemlich viel schlechte Kommunikation von den Vorgesetzten. Das Thema professionelle Kommunikation ist bei 98% der Vorgesetzten ein absolutes Fremdwort! Im Grunde gibt es keine faire Kommunikation, da der Vorgesetze immer recht hat, auch wenn es erwiesenermaßen noch so falsch ist! Ober sticht Unter!
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Angst und schaut nur nach sich selbst. Das Betriebsklima und der soziale Umgang untereinander waren früher eine der Stärken...das ist mittlerweile leider Geschichte! Man traut sich längst nichts mehr zu sagen, sehr schade!
Work-Life-Balance
Die humanen Arbeitszeiten und die Gleitzeit sind das Einzige, was o.k. ist. Auch da gibt es natürlich noch viel Luft nach oben. Längere Zeit in der Firma aushalten könnte man es unter den gegebenen Umständen auch nicht. Die Worklife-Balance lässt gerade sehr stark nach! Aufgaben von gekündigten Kollegen, müssen natürlich ohne zusätzliche Bezahlung übernommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen in Krisen-Zeiten ihren wahren Charakter und der ist noch viel schlechter, als ohnehin schon lange bekannt war. "Jeder will nur gut dastehen und geht dafür über Leichen!"
Interessante Aufgaben
Gibt es mit Sicherheit, doch es wird alles dafür getan, dass keine Freude bei der Arbeit aufkommt. Interessante Aufgaben bekommen nur relativ neue Leute, vielleicht um sie bei Laune zu halten. Das ändert sich nach einer gewissen Zeit allerdings sehr schnell...
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als die anderen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt nicht, was jemand in der Vergangenheit für die Firma getan hat. Ältere Mitarbeiter/innen werden genau so eiskalt wie alle anderen abserviert!
Arbeitsbedingungen
Unter den jetzigen Voraussetzungen eine große psychische Belastung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig. Es wird zu viel Abfall produziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Hut und Textiltarif in einen "modernen Industriebetrieb"? Da passt etwas nicht.
Image
Wurde in den letzten Jahren von unserem Management komplett zerstört. Ich würde Mayser Niemand mit gutem Gewissen empfehlen, leider.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Thema ruht. Man lässt junge hoffnungsvolle Talente gehen und ist intern auch nicht mehr bereit in Weiterbildung oder Ausbildung zu finanzieren.