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Mayser GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score99 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Facharbeiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mayser
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mayser
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Traditionell und innovativ. Regional und international. Handwerklich und industriell. Mayser ist ein Arbeitgeber mit großer Bandbreite und vielen Möglichkeiten. Als international tätige Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Deutschland führen wir Standorte in den USA und Europa. 1800 als Hutmacherei gegründet, liegen unsere Geschäftsfelder längst nicht mehr nur dort.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Team entwickelt, produziert und vertreibt – abgesehen von Kopfbedeckungen – vielseitig einsatzfähige Produkte: Schaumstoffe und Formteile sowie Sicherheitstechnik. Sie kommt überall dort zum Einsatz, wo Bewegungen zum Schutz von Menschen verlangsamt oder gestoppt werden müssen – ob in der Industrie, an Bus und Bahn oder im PKW. Unsere Schaumstoffe und Formteile polstern, schützen, dämmen und verkleiden Möbel genauso wie z. B. Fahrzeug-Interieur.

Perspektiven für die Zukunft

Als Mitarbeiter/-in von Mayser profitieren Sie von der Stabilität und dem nachhaltigen Denken eines Familienunternehmens. Gleichzeitig haben Sie glänzende Zukunftsperspektiven und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten, denn unsere Produkte sind innovativ und unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen: Automotive, Industrie, Automation und Logistik, sowie Medizintechnik, ÖPV, Nutzfahrzeuge und Tür-, Tor-, Fensterbau.

Als Teil unseres Teams profitieren Sie von der Stabilität und dem nachhaltigen Denken eines mittelständischen Familienunternehmens. Dies wird durch glänzende Zukunftsperspektiven und ein interessantes Aufgabengebiet ergänzt. Alles zu unseren Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auch auf unserer Website: https://www.mayser.com/de/unternehmen/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 750 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • RabatteRabatte
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • KantineKantine
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke: Menschen, die mit Kreativität und Freude über bestehende Grenzen hinweg denken und aus umfassender Erfahrung heraus zukunftsweisende Produkte für unsere Kunden entwickeln.

Dabei agieren wir gemäß unserem Leitgedanken „Innovative by tradition.“

Das zeichnet uns aus

Familiäres Betriebsklima geprägt von Fairness und Wertschätzung

Ein großartiges Team, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und einen weiten Gestaltungsspielraum haben

Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen

Intensive und individuelle Einarbeitung

Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Berufsleben

Attraktive Region mit hohem Freizeitwert

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Social benefits. Zentrale Stadtlage + Verkehrsanbindung. Moderne und hochspezialisierte Produkte. Breite Marktkonzentration auf Automotive, Industrie und ÖPV.
momentan nichts
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Die tollen Menschen, die oft auf eigene Kosten mit ihrer Leidenschaft und ihrem Können das Unternehmen voranbringen.
work-life-balance und Chance auch mal was zu probieren. Am besten ist die Lage gleich in der STadt!
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Kommunikation von oben nach unten wird immer besser und transparent weitergegeben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dear Mr. President
Come take a walk with me
Let's pretend we're just two people and
You're not better than me!

Are you a lonely boy?
Yes you‘re a lonely boy.

Let me tell you about hard work!

How can you sleep while the rest of us cry?
How do you walk with your head held high?
Can you even look me in the eye?
Lange interne Wege auf Grund gewachsener Gebäudestruktur (Neubau auf grüner Wiese ist angedacht).
Gehalt
Mangel an Weiterbildungen- gut geschulte gehen, oft wegen Gehalt
Hardware
Hitze im Sommer in den Büros/Fertigung
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Das trotz einer Firma es immer noch unterschiede zwischen den Standorten mit unterschiedlichen vorschriften gibt.
Kaltes Wasser in den Toiletten (Waschbecken)
Zu wenig HomeOffice trotz Corona
Viele Chefs sind Blender/ oder hören auf solche
Teilweise kuriose Betriebsvereinbarungen, z. B. Stempeln, Betriebsschluss Weihnachten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Versandabläufe verbessern
- Perspektiven in der Firma bieten
- Mitarbeiterbindung erhöhen
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Parkplatzsituation auf Grund zentraler Lage in der Stadt schwierig. Klimaanlage im Sommer fehlt. Mehr Kapazität im Bereich Qualitätsplanung notwendig.
Gehaltsgefüge in der Firma allgemein anpassen!
Mitarbeiter schulen! Experten fallen nicht vom Himmel!
Mitarbeiter mehr fordern und fördern
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Die begonnen Umstrukturierung weiterführen und das Unternehmen effektiv gestallten. Alte, eingefahrene, Strukturen aufbrechen
Erkennen, dass ein (eher magerer) Gehaltszettel nicht reicht, um Mitarbeiter zu einem Gemeinschaftsgefühl und Motivation zu bewegen. Sie müssen respektiert werden, dazu gehört Kommunikation auf Augenhöhe. Von oben und von ganz oben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Mayser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Kommt natürlich auf die Abteilung an. In der Entwicklung super, gemeinsamer Mittagstisch...sagt schon viel. Im Hintergrund auch viele private Kontakte und Aktivitäten.
5
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Auch Standortübergreifend innerhalb der Abteilung ist ein guter und informativer Austausch vorhanden
4
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viele neue Kollegen die letzten Jahre, aber Zusammenhalt im Vergleich mit andern Firmen gut
5
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Tolles Team, auch abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt
3
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abhängig von Bereich, aber seit diesem jahr egtl sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayser ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Wenn die interne Kommunikation nicht existiert und Informieren sogar verboten wird. Mitarbeiter und Kollegen erfahren die News zuerst aus der Zeitung.
1
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Wird allmählich besser, trotzdem noch zuviele Informationen über den Flurfunk
3
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Es gibt kaum offizielle Informationen, zumindest von einigen Chefs. Informationen erhält man meist über den Flurfunk
1
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Neuigkeiten werden i. d. R. auf dem Flur aufgeschnappt
2
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eigentlich keine
Lückeninformationen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen werden jährlich geplant und auch durchgeführt auf Kosten AG.
4
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Gibt kaum Weiterbildungen! Wenn, dann oft unnötig :/
Karriere kann durchaus gemacht werden!
2
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Nach der Ausbildung hatte ich die Chance zur Übernahme.
5
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Wenn man Vorgesetzte hat, die sich für einen einsetzen und einen guten Draht nach oben haben ist einiges möglich.
4
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je nach Bereich viele Möglichkeiten vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen