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Mayser GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 83 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 83 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Traditionell und innovativ. Regional und international. Handwerklich und industriell. Mayser ist ein Arbeitgeber mit großer Bandbreite und vielen Möglichkeiten. Als international tätige Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Deutschland führen wir Standorte in den USA, Europa und Asien. 1800 als Hutmacherei gegründet, liegen unsere Geschäftsfelder längst nicht mehr nur dort.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Team entwickelt, produziert und vertreibt – abgesehen von Kopfbedeckungen – vielseitig einsatzfähige Produkte: Schaumstoffe und Formteile sowie Sicherheitstechnik. Sie kommt überall dort zum Einsatz, wo Bewegungen zum Schutz von Menschen verlangsamt oder gestoppt werden müssen – ob in öffentlichen Verkehrsmitteln, Autos, oder bei Robotern. Mayser Schaumstoffe und Formteile polstern, schützen, dämmen und verkleiden Möbel genauso wie z. B. Flugzeugsitze.

Perspektiven für die Zukunft

Als Mitarbeiter/-in von Mayser profitieren Sie von der Stabilität und dem nachhaltigen Denken eines Familienunternehmens. Gleichzeitig haben Sie glänzende Zukunftsperspektiven und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten, denn unsere Produkte sind innovativ und unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen: Automotive und Aviation, Industrie und Robotik, Medizin- und Möbelbranche, Bühnentechnik und Tür-, Tor-, Fensterbau, ÖPNV und Logistik.

Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz mit Zukunftsgarantie, von der Ausbildung oder dem Studium bis hin zum Direkteinstieg. Alles zu unseren Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auch auf unserer Website: https://www.mayser.com/de/unternehmen/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 840 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • CoachingCoaching
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wertschätzen unsere Mitarbeiter sehr: Sie sind das Herzstück unseres Erfolges. Deshalb legen wir Wert darauf, ihnen viel Handlungs- und Entwicklungsspielraum in flachen Hierarchien zu ermöglichen.

Das Motto "Innovative by tradition" spiegelt sich als Unternehmensleitgedanke im gesamten Mayser Team wider: Wir denken über bestehende Grenzen hinweg und entwickeln zukunftsweisende Lösungen für unsere Kunden.

Dies kann nur in einem Umfeld gelingen, in dem sich die Mitarbeiter entfalten und wohlfühlen können. Das Betriebsklima ist rundum angenehm, die Arbeitsplätze sind modern und die Weiterbildungsmöglichkeiten vielseitig. Neben überdurchschnittlich guten Bedingungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld bieten wir Ihnen langfristige Perspektiven. So bilden wir z.B. für den eigenen Bedarf aus, mit dem Ziel, die Nachwuchskräfte zu übernehmen. Auch Auslandseinsätze können wir ermöglichen – dank unserer Standorte in Asien und den USA.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

work-life-balance und Chance auch mal was zu probieren. Am besten ist die Lage gleich in der STadt!
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Offenheit und ehrlich, auch bei schwierigen punkten
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Teilübernahme der Kosten an öffentlichen Verkehrsmitteln.
Zuschuss für Essensmarken.
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Seit fast 20 Jahren bei Mayser tut sich endlich was. Die aktuelle Dynamik ist erfrischend und motiviert nicht nur die Jüngeren sondern auch "Alte" wie mich. Austausch mit Vorgesetzten sowie Mitarbeiterversammlungen lassen mich am Geschehen teilhaben.
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Tradition und Innovation. Es wurde sehr lange solide, vernünftig gewirtschaftet und sehr sozial mit Mitarbeitern umgegangen. Auf diese Werte sollte man sich wieder neu besinnen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaltes Wasser in den Toiletten (Waschbecken)
Zu wenig HomeOffice trotz Corona
Viele Chefs sind Blender/ oder hören auf solche
Teilweise kuriose Betriebsvereinbarungen, z. B. Stempeln, Betriebsschluss Weihnachten
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Momentan habe ich nichts zu beanstanden.
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die neuen Zeiten
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teils alte und umständliche Prozesse. Digitalisierung???
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man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mehr gewehrtschätzt - egal was man leistet. Langjährige Kollegen/-innen, die immer gute Arbeit geleistet haben, mussten gehen. Wahrscheinlich damit das Ergebnis unten gut aussieht. Aber was ist mit den anderen Kollegen/-innen? Wer kann, wird sich weg bewerben. Und dann??
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jeder Manager und jede Führungskraft sollte sich hinterfragen, ob Sie wirklich Menschen führen und motivieren kann. Das ist die wichtigste Voraussetzung. Schafft Vertrauen durch Transparenz und durch einen offenen Dialog .
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Gerade den jungen Kollegen oder ausgelernten Azubis mehr Perspektiven bieten und diese fordern.
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Das Unternehmen braucht empahtische Persönlichkeiten und einen " erfahrenen Kapitan".
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Kompetentes Management mit Werten gesucht
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Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Neuen Wind in Form von neuen Vorgesetzten reinbringen.
Besserer Informationsfluss
Mehr HomeOffice wo möglich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Mayser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


viele neue Kollegen die letzten Jahre, aber Zusammenhalt im Vergleich mit andern Firmen gut
5
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Tolles Team, auch abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt
3
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abhängig von Bereich, aber seit diesem jahr egtl sehr gut
4
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Leidet unter der aktuellen Corona-Situation, dafür kann der Arbeitgeber jedoch nichts.
Ansonsten arbeiten die Kollegen untereinander sehr gut und offen/ehrlich zusammen.
4
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Innerhalb einiger Abteilungen super. Zwischen den Abteilungen leider immer weniger. Betriebsrat
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayser ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Kommunikation ist dürftig. Informationen aus den FK-Meetings könnten auch an die Mitarbeiter aus den eigenen Abteilungen herangetragen werden. Wobei man das meiste bereits über den Flurfunk erfahren hat. Über Gewinne werden die Mitarbeiter nicht informiert lediglich über Umsätze.
2
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Es gibt kaum offizielle Informationen, zumindest von einigen Chefs. Informationen erhält man meist über den Flurfunk
1
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Neuigkeiten werden i. d. R. auf dem Flur aufgeschnappt
2
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infos sind da, aber manch mundfauler Vorgesetzter macht es unnötig kompliziuert
2
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Findet reichlich statt. Nette Gespräche, wenn der Aufhebungsvertrag das Thema ist, oder wenn jemand ganz dringend etwas von dir will. Geredet wird viel, meist falsch, unehrlich und hintenrum, leider kommt ziemlich viel schlechte Kommunikation von den Vorgesetzten. Das Thema professionelle Kommunikation ist bei 98% der Vorgesetzten ein absolutes Fremdwort! Im Grunde gibt es keine faire Kommunikation, da der Vorgesetze immer recht hat, auch wenn es erwiesenermaßen noch so falsch ist! Ober sticht Unter!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


in den letzten jahren 2 sehr gute Fortbildungen gemacht
4
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Man muss sich leider selbst bemühen, entsprechende Schulungen werden dann aber ermöglicht.
3
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auch im Bereich der Weiterbildung wird mittlerweile drastisch gespart
1
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Karriereperspektiven und Persönlichkeitsentwicklungen sind sehr schlecht.
1
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Talentiertes und motiviertes Personal wird teils klein gehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Entwicklungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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