Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Traditionell und innovativ. Regional und international. Handwerklich und industriell. Mayser ist ein Arbeitgeber mit großer Bandbreite und vielen Möglichkeiten. Als international tätige Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Deutschland führen wir Standorte in den USA und Europa. 1800 als Hutmacherei gegründet, liegen unsere Geschäftsfelder längst nicht mehr nur dort.
Unser Team entwickelt, produziert und vertreibt – abgesehen von Kopfbedeckungen – vielseitig einsatzfähige Produkte: Schaumstoffe und Formteile sowie Sicherheitstechnik. Sie kommt überall dort zum Einsatz, wo Bewegungen zum Schutz von Menschen verlangsamt oder gestoppt werden müssen – ob in der Industrie, an Bus und Bahn oder im PKW. Unsere Schaumstoffe und Formteile polstern, schützen, dämmen und verkleiden Möbel genauso wie z. B. Fahrzeug-Interieur.
Als Mitarbeiter/-in von Mayser profitierst Du von der Stabilität und dem nachhaltigen Denken eines Familienunternehmens. Gleichzeitig hast Du glänzende Zukunftsperspektiven und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten, denn unsere Produkte sind innovativ und unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen: Automotive, Industrie, Automation und Logistik, sowie Medizintechnik, ÖPV, Nutzfahrzeuge und Tür-, Tor-, Fensterbau.
Alles zu unseren Einstiegsmöglichkeiten findest Du auch auf unserer Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
KantineDu unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke: Menschen, die mit Kreativität und Freude über bestehende Grenzen hinweg denken und aus umfassender Erfahrung heraus zukunftsweisende Produkte für unsere Kunden entwickeln.
Dabei agieren wir gemäß unserem Leitgedanken „Innovative by tradition.“
Das zeichnet uns aus
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mayser GmbH & Co. KG.
Als international tätige Unternehmensgruppe sind wir an vier Standorten in Europa und den USA zuhause.
Das viel Wert auf Gleichberechtigung, und ältere Person gelegt wird
Das man immer mit Ihm reden kann
fast alles. Habe mich bei Mayser immer wohl gefühlt, die Arbeit machte Spaß und der Chef war spitze.
Sollte ich wieder in die Ulmer Gegend ziehen, werde ich mich auf jeden Fall wieder bei Mayser bewerben.
Man hat sich zumindest bei dem Azubis damals große Mühe gegeben, sprich der Ausbildungsleiter und der Personaleiter, sowie einige Abteilungen (nicht alle).
Das er offen und locker ist und trotz allem seine Arbeit gut hinbekommst und gute Führungskräfte hat
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung von jeglichem Personal. Im Grunde weiß die Führung nicht wirklich wer eigentlich was macht . Strukturiert um und bringt komplettes Chaos in das schon vorhandene
Seit Wechsel von Geschäftsführung die Leute werden nicht mehr wertgeschätzt. Die Kündigungs Welle reißt nicht ab...
Zu viele Personal Wechsel womit es eher schlechter als besser wird.
Interne Machtkämpfe
Meine Zeit bei Mayser im Bereich Logistik war leider nicht das, was ich mir erhofft hatte. Die Vorgesetzten, insbesondere im Logistikteam, haben sich als alles andere als unterstützend und respektvoll erwiesen. Der verantwortliche Vorgesetzte in der Logistik scheint seine Zeit hauptsächlich mit Kaffeetrinken und großspurigen Reden zu verbringen, anstatt sich tatsächlich um die Belange seines Teams zu kümmern.
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist insgesamt *ausbaufähig*, was bedeutet, dass es definitiv noch viel Raum für Verbesserungen gibt. Ein positives Arbeitsumfeld sieht ...
Es wird viel zu wenig für die Mitarbeiter (Kapital der Firma) gemacht. Führungskräfte handeln meist egoistisch und sind nicht in der Lage MA zu zeitgemäß zu führen und zu motivieren.
Führungskräfte in die Pflicht nehmen:Es wäre super, wenn die Vorgesetzten eine Schulung in Mitarbeiterführung und Kommunikation bekommen könnten. Ein Chef, der nur Kaffee trinkt und große Reden schwingt, bringt das Team nicht voran. Eine klare und aktive Führung würde hier viel verbessern. Es wäre hilfreich, mehr auf ein positives Miteinander im Team zu setzen. Ein paar Teambuilding-Maßnahmen oder einfach mehr Wertschätzung im Alltag könnten die Stimmung deutlich heben.
Wenn man die Mitarbeiter fair bezahlen würde, wäre das ein großer Schritt ...
Besinnung auf frühere Werte und unbedingt Führungskräfte und Mitarbeiter einsetzen, die auch qualifiziert sind und entsprechend bezahlt werden. Langfristig auf absolute Qualität setzen.
Die Verträge sollten nicht befristet werden und gute Arbeit muss angemessen entlohnt werden.
Der Kopf fängt oben an zu stinken , vielleicht sollte man da mal Was ändern
Personal mehr Vertrauen schenken, in vielen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von Mayser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Einfach HAMMERMÄSSIG KLASSE
Im Team halten Kollegen zusammen
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut und auch abteilungsübergreifend.
Bei meinen Kollegen innerhalb der Abteilung herrscht sehr guter Zusammenhalt.
In den richtigen Abteilungen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Im ersten Jahr hatte ich einen befristeten Vertrag, der nicht verlängert wurde und ich verdiente 300 Euro pro Monat weniger als bei meiner vorherigen Anstellung.
Total veraltet ,Mayser hat mit textil nicht mehr viel am Hut . Trotzdem den textil Tarif
Mehr schlecht wie Recht, Sagten zumindest Festangestellte
Unterer Durchschnitt! Viel Unzufriedenheit
Veraltete Hut und Textil Tarife sind unwürdig für so eine Traditionsfirma! Geht gar nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wer sich mit den richtigen Vorgesetzten befreundet hat gute Chancen, ansonsten geht leider nichts! Leider oft eine sogenannte „Vetterles-Wirtschaft!“
Wenn man Interesse daran hat bekommt man auch eine Weiterbildung
Einige wenige hatten Karrierechancen. Als Azubi hatte man gefühlt sogar bessere Chancen direkt nach der Ausbildung sich hochzuarbeiten wie als langjähriger Mitarbeiter. Hier hatte man oft lieber jemand externes geholt, anstatt eigene Mitarbeiter auf eine höhere Stelle zu setzen, z.B. Abteilungsleiter, etc. Jedoch gab es auch hier Ausnahmen.
Wer will, kann
Sehr gute Chancen auf eine weiter Bindung mit einer Ausbildung