Mayser GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInnovative by tradition.
Wer wir sind
Traditionell und innovativ. Regional und international. 1800 als Hutmacherei gegründet, ist Mayser heute eine international aufgestellte Unternehmensgruppe und kompetenter Partner einer Vielzahl unterschiedlicher Branchen. An vier Standorten in Europa und den USA beschäftigt Mayser mehr als 750 Mitarbeiter* und produziert neben Kopfbedeckungen hochwertige Produkte und Systemlösungen in den Geschäftsfeldern Schaumstoffe, Formteile und Sicherheitstechnik.
Im Bereich Schaumstofftechnik & Formteile bieten wir Lösungen, die schützen, polstern, verkleiden sowie Wärmeverlust verhindern und Schall dämmen.
Unsere Sicherheitstechnik sorgt mit Sensoren überall dort für Sicherheit, wo bewegte Teile (z. B. Fahrzeugtüren und Maschinen) zum Schutz von Menschen gesteuert, verzögert oder gestoppt werden müssen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Teams entwickeln, produzieren und vertreiben vielseitige technische Produkte und löst komplexe Aufgabenstellungen unserer Kunden. Unsere Sicherheitstechnik kommt überall dort zum Einsatz, wo Bewegungen zum Schutz von Menschen verlangsamt oder gestoppt werden müssen – ob in der Industrie, an Bus und Bahn oder im PKW. Unsere Schaumstoffe und Formteile polstern, schützen, dämmen und verkleiden Möbel genauso wie z. B. Fahrzeug-Interieur.
Perspektiven für die Zukunft
Als Teil unseres Teams profitierst Du von der Stabilität und dem nachhaltigen Denken eines mittelständischen Familienunternehmens. Gleichzeitig hast Du glänzende Zukunftsperspektiven und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten, denn unsere Produkte sind innovativ und unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen: Automotive, Industrie, Automation und Logistik, sowie Medizintechnik, ÖPV, Nutzfahrzeuge und Tür-, Tor-, Fensterbau.
Alles zu unseren Einstiegsmöglichkeiten findest Du auch auf unserer Website.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke: Menschen, die mit Kreativität und Freude über bestehende Grenzen hinweg denken und aus umfassender Erfahrung heraus zukunftsweisende Produkte für unsere Kunden entwickeln.
Dabei agieren wir gemäß unserem Leitgedanken „Innovative by tradition.“
Das zeichnet uns aus
- Familiäres Betriebsklima geprägt von Fairness und Wertschätzung
- Ein großartiges Team, in dem Du Deine Ideen einbringen kannst und einen weiten Gestaltungsspielraum hast
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
- Intensive und individuelle Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Berufsleben
- Attraktive Region mit hohem Freizeitwert
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mayser GmbH & Co. KG.
Standorte
Als international tätige Unternehmensgruppe sind wir an vier Standorten in Europa und den USA zuhause.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf die flexiblen Arbeitszeiten und die 37h Woche gibt es absolut keine positiven Punkte.
Das man auch mal während der Arbeitszeit lernen kann.
Man hilft sich gegenseitig.
Nach fast 15 Jahren im Unternehmen fällt es mir mittlerweile schwer, noch etwas wirklich Positives zu nennen. Das ist eigentlich sehr schade, denn ich habe viele Jahre hier gearbeitet und viel Zeit und Energie investiert. Natürlich gibt es auch positive Seiten, wie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld und die Sicherheit eines langjährigen Arbeitsplatzes. Trotzdem haben sich im Laufe der Jahre so viele Dinge negativ entwickelt, dass die Freude an der Arbeit immer mehr verloren gegangen ist. Ich würde gerne mehr Positives ...
Vernünftige Arbeitszeiten und relativ gutes Gleitzeit-Modell. Interessante Produkte und Tradition.
Das viel Wert auf Gleichberechtigung, und ältere Person gelegt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich habe ich gerne bei Mayser gearbeitet aber letzendlich war es der Firma aber egal wir sich die persönliche Situation eines einzelnen darstellt. Ohne Rücksicht auf Verluste. Der letzte Eindruck ist der, der bleibt.
Was ich an meinem Arbeitgeber schlecht finde, ist leider mittlerweile sehr vieles. Es fehlt an Wertschätzung, Respekt und fairer Behandlung der Mitarbeiter. Statt Lob und Anerkennung gibt es immer mehr Druck. Die Kommunikation ist schlecht, Probleme werden nicht ernst genommen und die Meinung der Mitarbeiter wird kaum gehört. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Erfahrungen der Produktionsmitarbeiter zu berücksichtigen. Auch die Bezahlung, die Aufgabenverteilung und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind enttäuschend. Hinzu kommt, dass beim Arbeitsschutz zu wenig getan wird. Es scheint hauptsächlich ...
Teilweise Kommunikation (Abteilungs abhängig)
Ich enthalte mich (lieber)...
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung von jeglichem Personal. Im Grunde weiß die Führung nicht wirklich wer eigentlich was macht . Strukturiert um und bringt komplettes Chaos in das schon vorhandene
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, die Führung in der Produktion zu überdenken und möglicherweise auch personelle Veränderungen bei den Produktionsverantwortlichen vorzunehmen. Wir haben oft das Gefühl, dass sich unsere Vorgesetzten kaum für die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter interessieren. Im Vordergrund steht ausschließlich die Produktion. Wenn etwas nicht funktioniert oder Fehler auftreten, werden diese Probleme offenbar nicht an die höheren Vorgesetzten weitergegeben. Dadurch entsteht nach oben ein völlig falsches Bild, als würde bei uns alles perfekt laufen.
Außerdem sollten die Mitarbeiter ...
Sollten mehr Lohn zahlen, und vor allen Dingen ihre Kommunikation von oben herab verbessern.
Sind einfach viel zu viele machthungrige Vorgesetzte.
Bessere Luftung, Bessere Maschienen Wartung
Mitarbeiter entsprechend Entlohnen.
Führungskräfte in die Pflicht nehmen:Es wäre super, wenn die Vorgesetzten eine Schulung in Mitarbeiterführung und Kommunikation bekommen könnten. Ein Chef, der nur Kaffee trinkt und große Reden schwingt, bringt das Team nicht voran. Eine klare und aktive Führung würde hier viel verbessern. Es wäre hilfreich, mehr auf ein positives Miteinander im Team zu setzen. Ein paar Teambuilding-Maßnahmen oder einfach mehr Wertschätzung im Alltag könnten die Stimmung deutlich heben.
Wenn man die Mitarbeiter fair bezahlen würde, wäre das ein großer Schritt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Mayser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
In meinem Bereich gut. Ist aber nicht überall so.
In meinem Team gut.
Einfach HAMMERMÄSSIG KLASSE
In den richtigen Abteilungen gut.
Im Team halten Kollegen zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayser ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Bezahlung bei Mayser ist leider sehr enttäuschend. Selbst Mitarbeiter, die bereits seit über 20 Jahren im Unternehmen arbeiten und viel Erfahrung mitbringen, verdienen teilweise genauso viel wie neue Mitarbeiter, die über eine Zeitarbeitsfirma kommen. Teilweise verdienen Zeitarbeiter sogar mehr als festangestellte Mitarbeiter. Zwar gibt es gelegentlich Lohnerhöhungen von ein oder zwei Prozent, aber auf dem Gehaltszettel merkt man davon kaum etwas. Auch die Auszahlung des Gehalts erst am 10. des Monats ist für mich nicht nachvollziehbar. Das Einzige, was ...
Gehalt war sehr schlecht. Es gibt Firmen in der Umgebung die zahlen deutlich mehr. Das Umschauen auf dem Arbeitsmarkt kann sich lohnen. Ein Jobwechsel birgt ohne Zweifel auch immer ein gewisses Risiko aber bei Mayser zu arbeiten ebenfalls:)
Leider sehr niedrig.
Total veraltet ,Mayser hat mit textil nicht mehr viel am Hut . Trotzdem den textil Tarif
Mehr schlecht wie Recht, Sagten zumindest Festangestellte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenn man sich mit bestimmten Personen gut stellt, dann eventuell möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in der Produktion gibt es praktisch keine. Es wird kaum etwas angeboten, um die Mitarbeiter fachlich weiterzubringen oder ihnen neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln. Wer sich weiterentwickeln oder beruflich verbessern möchte, bekommt wenig bis gar keine Unterstützung. Es fehlt an Perspektiven und an Interesse, die Mitarbeiter zu fördern. Dabei sollte auch den Produktionsmitarbeitern die Möglichkeit gegeben werden, sich weiterzubilden und innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Wer sich mit den richtigen Vorgesetzten befreundet hat gute Chancen, ansonsten geht leider nichts! Leider oft eine sogenannte „Vetterles-Wirtschaft!“
Wenn man Interesse daran hat bekommt man auch eine Weiterbildung
Wer will, kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mayser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mayser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mayser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mayser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.