Workplace insights that matter.

Login
Mayser GmbH & Co. KG Logo

Mayser GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Traditionell und innovativ. Regional und international. Handwerklich und industriell. Mayser ist ein Arbeitgeber mit großer Bandbreite und vielen Möglichkeiten. Als international tätige Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Deutschland führen wir Standorte in den USA und Europa. 1800 als Hutmacherei gegründet, liegen unsere Geschäftsfelder längst nicht mehr nur dort.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Team entwickelt, produziert und vertreibt – abgesehen von Kopfbedeckungen – vielseitig einsatzfähige Produkte: Schaumstoffe und Formteile sowie Sicherheitstechnik. Sie kommt überall dort zum Einsatz, wo Bewegungen zum Schutz von Menschen verlangsamt oder gestoppt werden müssen – ob in der Industrie, an Bus und Bahn oder im PKW. Unsere Schaumstoffe und Formteile polstern, schützen, dämmen und verkleiden Möbel genauso wie z. B. Fahrzeug-Interieur.

Perspektiven für die Zukunft

Als Mitarbeiter/-in von Mayser profitieren Sie von der Stabilität und dem nachhaltigen Denken eines Familienunternehmens. Gleichzeitig haben Sie glänzende Zukunftsperspektiven und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten, denn unsere Produkte sind innovativ und unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen: Automotive, Industrie, Automation und Logistik, sowie Medizintechnik, ÖPV, Nutzfahrzeuge und Tür-, Tor-, Fensterbau.

Als Teil unseres Teams profitieren Sie von der Stabilität und dem nachhaltigen Denken eines mittelständischen Familienunternehmens. Dies wird durch glänzende Zukunftsperspektiven und ein interessantes Aufgabengebiet ergänzt. Alles zu unseren Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auch auf unserer Website: https://www.mayser.com/de/unternehmen/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 750 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • CoachingCoaching
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke: Menschen, die mit Kreativität und Freude über bestehende Grenzen hinweg denken und aus umfassender Erfahrung heraus zukunftsweisende Produkte für unsere Kunden entwickeln.

Dabei agieren wir gemäß unserem Leitgedanken „Innovative by tradition.“

Das zeichnet uns aus

Familiäres Betriebsklima geprägt von Fairness und Wertschätzung

Ein großartiges Team, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und einen weiten Gestaltungsspielraum haben

Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen

Intensive und individuelle Einarbeitung

Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Berufsleben

Attraktive Region mit hohem Freizeitwert

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teilübernahme der Kosten an öffentlichen Verkehrsmitteln.
Zuschuss für Essensmarken.
Bewertung lesen
Die tollen Menschen, die oft auf eigene Kosten mit ihrer Leidenschaft und ihrem Können das Unternehmen voranbringen.
work-life-balance und Chance auch mal was zu probieren. Am besten ist die Lage gleich in der STadt!
Bewertung lesen
Kommunikation von oben nach unten wird immer besser und transparent weitergegeben
Offenheit und ehrlich, auch bei schwierigen punkten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dear Mr. President
Come take a walk with me
Let's pretend we're just two people and
You're not better than me!

Are you a lonely boy?
Yes you‘re a lonely boy.

Let me tell you about hard work!

How can you sleep while the rest of us cry?
How do you walk with your head held high?
Can you even look me in the eye?
Momentan habe ich nichts zu beanstanden.
Bewertung lesen
Gehalt
Mangel an Weiterbildungen- gut geschulte gehen, oft wegen Gehalt
Hardware
Hitze im Sommer in den Büros/Fertigung
Bewertung lesen
Das trotz einer Firma es immer noch unterschiede zwischen den Standorten mit unterschiedlichen vorschriften gibt.
man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mehr gewehrtschätzt - egal was man leistet. Langjährige Kollegen/-innen, die immer gute Arbeit geleistet haben, mussten gehen. Wahrscheinlich damit das Ergebnis unten gut aussieht. Aber was ist mit den anderen Kollegen/-innen? Wer kann, wird sich weg bewerben. Und dann??
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsgefüge in der Firma allgemein anpassen!
Mitarbeiter schulen! Experten fallen nicht vom Himmel!
Mitarbeiter mehr fordern und fördern
Bewertung lesen
Die begonnen Umstrukturierung weiterführen und das Unternehmen effektiv gestallten. Alte, eingefahrene, Strukturen aufbrechen
Gerade den jungen Kollegen oder ausgelernten Azubis mehr Perspektiven bieten und diese fordern.
Bewertung lesen
Erkennen, dass ein (eher magerer) Gehaltszettel nicht reicht, um Mitarbeiter zu einem Gemeinschaftsgefühl und Motivation zu bewegen. Sie müssen respektiert werden, dazu gehört Kommunikation auf Augenhöhe. Von oben und von ganz oben.
Jeder Manager und jede Führungskraft sollte sich hinterfragen, ob Sie wirklich Menschen führen und motivieren kann. Das ist die wichtigste Voraussetzung. Schafft Vertrauen durch Transparenz und durch einen offenen Dialog .
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Mayser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Auch Standortübergreifend innerhalb der Abteilung ist ein guter und informativer Austausch vorhanden
4
Bewertung lesen
Leidet unter der aktuellen Corona-Situation, dafür kann der Arbeitgeber jedoch nichts.
Ansonsten arbeiten die Kollegen untereinander sehr gut und offen/ehrlich zusammen.
4
Bewertung lesen
Dennoch toller Kollegenzusammenhalt und schönes Miteinander (zumindest bei denen die noch da sind).
5
Bewertung lesen
viele neue Kollegen die letzten Jahre, aber Zusammenhalt im Vergleich mit andern Firmen gut
5
Bewertung lesen
abhängig von Bereich, aber seit diesem jahr egtl sehr gut
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayser ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Kommunikation ist dürftig. Informationen aus den FK-Meetings könnten auch an die Mitarbeiter aus den eigenen Abteilungen herangetragen werden. Wobei man das meiste bereits über den Flurfunk erfahren hat. Über Gewinne werden die Mitarbeiter nicht informiert lediglich über Umsätze.
2
Bewertung lesen
Wenn die interne Kommunikation nicht existiert und Informieren sogar verboten wird. Mitarbeiter und Kollegen erfahren die News zuerst aus der Zeitung.
1
Bewertung lesen
Wird allmählich besser, trotzdem noch zuviele Informationen über den Flurfunk
3
Bewertung lesen
keinerlei Informationen wo das Unternehmen aktuell steht und ob weitere Kollegen/-innen "gehen dürfen!" Und wie lange wir die "externe Unterstützung" noch brauchen werden!!
1
Bewertung lesen
Es gibt kaum offizielle Informationen, zumindest von einigen Chefs. Informationen erhält man meist über den Flurfunk
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Gibt kaum Weiterbildungen! Wenn, dann oft unnötig :/
Karriere kann durchaus gemacht werden!
2
Bewertung lesen
Nach der Ausbildung hatte ich die Chance zur Übernahme.
5
Bewertung lesen
Wenn man Vorgesetzte hat, die sich für einen einsetzen und einen guten Draht nach oben haben ist einiges möglich.
4
Bewertung lesen
je nach Bereich viele Möglichkeiten vorhanden.
4
Bewertung lesen
Karriereperspektiven und Persönlichkeitsentwicklungen sind sehr schlecht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Facharbeiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mayser
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mayser
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards