Traditionell und innovativ. Regional und international. 1800 als Hutmacherei gegründet, ist Mayser heute eine international aufgestellte Unternehmensgruppe und kompetenter Partner einer Vielzahl unterschiedlicher Branchen. An vier Standorten in Europa und den USA beschäftigt Mayser mehr als 750 Mitarbeiter* und produziert neben Kopfbedeckungen hochwertige Produkte und Systemlösungen in den Geschäftsfeldern Schaumstoffe, Formteile und Sicherheitstechnik.
Im Bereich Schaumstofftechnik & Formteile bieten wir Lösungen, die schützen, polstern, verkleiden sowie Wärmeverlust verhindern und Schall dämmen.
Unsere Sicherheitstechnik sorgt mit Sensoren überall dort für Sicherheit, wo bewegte Teile (z. B. Fahrzeugtüren und Maschinen) zum Schutz von Menschen gesteuert, verzögert oder gestoppt werden müssen.
Unsere Teams entwickeln, produzieren und vertreiben vielseitige technische Produkte und löst komplexe Aufgabenstellungen unserer Kunden. Unsere Sicherheitstechnik kommt überall dort zum Einsatz, wo Bewegungen zum Schutz von Menschen verlangsamt oder gestoppt werden müssen – ob in der Industrie, an Bus und Bahn oder im PKW. Unsere Schaumstoffe und Formteile polstern, schützen, dämmen und verkleiden Möbel genauso wie z. B. Fahrzeug-Interieur.
Als Teil unseres Teams profitierst Du von der Stabilität und dem nachhaltigen Denken eines mittelständischen Familienunternehmens. Gleichzeitig hast Du glänzende Zukunftsperspektiven und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten, denn unsere Produkte sind innovativ und unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen: Automotive, Industrie, Automation und Logistik, sowie Medizintechnik, ÖPV, Nutzfahrzeuge und Tür-, Tor-, Fensterbau.
Alles zu unseren Einstiegsmöglichkeiten findest Du auch auf unserer Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineDu unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke: Menschen, die mit Kreativität und Freude über bestehende Grenzen hinweg denken und aus umfassender Erfahrung heraus zukunftsweisende Produkte für unsere Kunden entwickeln.
Dabei agieren wir gemäß unserem Leitgedanken „Innovative by tradition.“
Das zeichnet uns aus
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mayser GmbH & Co. KG.
Als international tätige Unternehmensgruppe sind wir an vier Standorten in Europa und den USA zuhause.
Das man auch mal während der Arbeitszeit lernen kann.
Man hilft sich gegenseitig.
Das viel Wert auf Gleichberechtigung, und ältere Person gelegt wird
Das man immer mit Ihm reden kann
Vernünftige Arbeitszeiten und relativ gutes Gleitzeit-Modell. Interessante Produkte und Tradition.
fast alles. Habe mich bei Mayser immer wohl gefühlt, die Arbeit machte Spaß und der Chef war spitze.
Sollte ich wieder in die Ulmer Gegend ziehen, werde ich mich auf jeden Fall wieder bei Mayser bewerben.
Teilweise Kommunikation (Abteilungs abhängig)
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung von jeglichem Personal. Im Grunde weiß die Führung nicht wirklich wer eigentlich was macht . Strukturiert um und bringt komplettes Chaos in das schon vorhandene
Seit Wechsel von Geschäftsführung die Leute werden nicht mehr wertgeschätzt. Die Kündigungs Welle reißt nicht ab...
Zu viele Personal Wechsel womit es eher schlechter als besser wird.
Interne Machtkämpfe
Meine Zeit bei Mayser im Bereich Logistik war leider nicht das, was ich mir erhofft hatte. Die Vorgesetzten, insbesondere im Logistikteam, haben sich als alles andere als unterstützend und respektvoll erwiesen. Der verantwortliche Vorgesetzte in der Logistik scheint seine Zeit hauptsächlich mit Kaffeetrinken und großspurigen Reden zu verbringen, anstatt sich tatsächlich um die Belange seines Teams zu kümmern.
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist insgesamt *ausbaufähig*, was bedeutet, dass es definitiv noch viel Raum für Verbesserungen gibt. Ein positives Arbeitsumfeld sieht ...
Bessere Luftung, Bessere Maschienen Wartung
Belüftung und bessere Lösungen für uns
Mitarbeiter entsprechend Entlohnen.
Führungskräfte in die Pflicht nehmen:Es wäre super, wenn die Vorgesetzten eine Schulung in Mitarbeiterführung und Kommunikation bekommen könnten. Ein Chef, der nur Kaffee trinkt und große Reden schwingt, bringt das Team nicht voran. Eine klare und aktive Führung würde hier viel verbessern. Es wäre hilfreich, mehr auf ein positives Miteinander im Team zu setzen. Ein paar Teambuilding-Maßnahmen oder einfach mehr Wertschätzung im Alltag könnten die Stimmung deutlich heben.
Wenn man die Mitarbeiter fair bezahlen würde, wäre das ein großer Schritt ...
Besinnung auf frühere Werte und unbedingt Führungskräfte und Mitarbeiter einsetzen, die auch qualifiziert sind und entsprechend bezahlt werden. Langfristig auf absolute Qualität setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Mayser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In meinem Bereich gut. Ist aber nicht überall so.
Einfach HAMMERMÄSSIG KLASSE
Im Team halten Kollegen zusammen
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut und auch abteilungsübergreifend.
Bei meinen Kollegen innerhalb der Abteilung herrscht sehr guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Total veraltet ,Mayser hat mit textil nicht mehr viel am Hut . Trotzdem den textil Tarif
Mehr schlecht wie Recht, Sagten zumindest Festangestellte
Unterer Durchschnitt! Viel Unzufriedenheit
Leider sehr niedrig.
Veraltete Hut und Textil Tarife sind unwürdig für so eine Traditionsfirma! Geht gar nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn man sich mit bestimmten Personen gut stellt, dann eventuell möglich.
Wer sich mit den richtigen Vorgesetzten befreundet hat gute Chancen, ansonsten geht leider nichts! Leider oft eine sogenannte „Vetterles-Wirtschaft!“
Wenn man Interesse daran hat bekommt man auch eine Weiterbildung
Einige wenige hatten Karrierechancen. Als Azubi hatte man gefühlt sogar bessere Chancen direkt nach der Ausbildung sich hochzuarbeiten wie als langjähriger Mitarbeiter. Hier hatte man oft lieber jemand externes geholt, anstatt eigene Mitarbeiter auf eine höhere Stelle zu setzen, z.B. Abteilungsleiter, etc. Jedoch gab es auch hier Ausnahmen.
Wer will, kann