DEPRIMIEREND
Verbesserungsvorschläge
Jeder Manager und jede Führungskraft sollte sich hinterfragen, ob Sie wirklich Menschen führen und motivieren kann. Das ist die wichtigste Voraussetzung. Schafft Vertrauen durch Transparenz und durch einen offenen Dialog .
Arbeitsatmosphäre
Das Unwort des Jahres ist - Low Performer-Liste. Keiner weiß genaueres über diese, durch den Flurfunk kommuniziere, fiktive Liste. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten hat sich das Unternehmen schon von vielen, auch langjährigen Mitarbeitern getrennt. Das tut weh und wird als ungerecht wahrgenommen.
In neuen Stellenausschreibungen steht was das Unternehmen auszeichnet: Fairness und Wertschätzung. Auweia, Auweia. Das war mal deutlich besser. Hier gibt es mit der neuen Führung noch viel Luft nach oben.