Mayser ist nicht mehr das was es mal war mit dieser Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung von jeglichem Personal. Im Grunde weiß die Führung nicht wirklich wer eigentlich was macht . Strukturiert um und bringt komplettes Chaos in das schon vorhandene
Verbesserungsvorschläge
Der Kopf fängt oben an zu stinken , vielleicht sollte man da mal Was ändern
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt keiner ist mehr motiviert
Image
Das Image ist am zusammenbrechen, fast keiner findet noch ein gutes Wort . Man beachte die Kündigungs Welle, es wird auch nicht versucht die Leute zu halten indem man ihnen ein bisschen mehr Lohn zuspricht . Viele langjährige Mitarbeiter gehen und nehmen ihre Erfahrungen mit. Die Lücken kann man nicht schließen!
Gehalt/Benefits
Total veraltet ,Mayser hat mit textil nicht mehr viel am Hut . Trotzdem den textil Tarif
Kollegenzusammenhalt
Im Team halten Kollegen zusammen
Vorgesetztenverhalten
Total unmenschlich geworden in der Firma
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß im Winter friert man , wenn es regnet muss man teilweise Eimer aufstellen , weil es rein Regnet .An der Instandhaltung wird gespart
Kommunikation
Keine offene Kommunikation
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt im Team gut funktioniert und die Work-Life-Balance positiv bewertet wird. Das sind wichtige Grundpfeiler, auf denen wir aufbauen können und für unsere Kultur entscheidend sind.
Wir nehmen deine kritischen Punkte ernst. Die von dir beispielsweise beschriebenen und historisch entstandenen infrastrukturellen Einschränkungen sind uns bekannt. Wie du bereits andeutest, befinden wir uns immer noch in einem Change-Prozess, zu dem auch langfristig angelegte Veränderungen gehören. Die ganzheitliche Neugestaltung unserer räumlichen Umgebung und der Art, wie wir modern zusammenarbeiten werden, ist ein essentieller Teil davon und befindet sich derzeit in intensiver Planung.
Deine Rückmeldung ist für uns ein wichtiges Signal. Solltest du auch heute noch bei uns beschäftigt sein, kannst du dich gerne jederzeit unter peter.schiele@mayser.com bei mir melden, um deine Erfahrungen detaillierter zu besprechen und die Veränderung mitzugestalten.