Wenig Wertschätzung, viel Druck und kein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach fast 15 Jahren im Unternehmen fällt es mir mittlerweile schwer, noch etwas wirklich Positives zu nennen. Das ist eigentlich sehr schade, denn ich habe viele Jahre hier gearbeitet und viel Zeit und Energie investiert. Natürlich gibt es auch positive Seiten, wie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld und die Sicherheit eines langjährigen Arbeitsplatzes. Trotzdem haben sich im Laufe der Jahre so viele Dinge negativ entwickelt, dass die Freude an der Arbeit immer mehr verloren gegangen ist. Ich würde gerne mehr Positives über meinen Arbeitgeber sagen, aber angesichts der aktuellen Situation fällt mir das ehrlich gesagt sehr schwer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber schlecht finde, ist leider mittlerweile sehr vieles. Es fehlt an Wertschätzung, Respekt und fairer Behandlung der Mitarbeiter. Statt Lob und Anerkennung gibt es immer mehr Druck. Die Kommunikation ist schlecht, Probleme werden nicht ernst genommen und die Meinung der Mitarbeiter wird kaum gehört. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Erfahrungen der Produktionsmitarbeiter zu berücksichtigen. Auch die Bezahlung, die Aufgabenverteilung und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind enttäuschend. Hinzu kommt, dass beim Arbeitsschutz zu wenig getan wird. Es scheint hauptsächlich um Produktionszahlen und Leistung zu gehen, während die Mitarbeiter und ihre Gesundheit auf der Strecke bleiben. Nach fast 15 Jahren im Unternehmen ist es traurig, dass ich inzwischen kaum noch Freude daran habe, zur Arbeit zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, die Führung in der Produktion zu überdenken und möglicherweise auch personelle Veränderungen bei den Produktionsverantwortlichen vorzunehmen. Wir haben oft das Gefühl, dass sich unsere Vorgesetzten kaum für die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter interessieren. Im Vordergrund steht ausschließlich die Produktion. Wenn etwas nicht funktioniert oder Fehler auftreten, werden diese Probleme offenbar nicht an die höheren Vorgesetzten weitergegeben. Dadurch entsteht nach oben ein völlig falsches Bild, als würde bei uns alles perfekt laufen.
Außerdem sollten die Mitarbeiter aus der Produktion unbedingt einbezogen werden, bevor Entscheidungen getroffen oder neue Maschinen angeschafft werden. Wir sind diejenigen, die täglich an den Maschinen arbeiten und die Abläufe aus der Praxis kennen. Unsere Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge sollten ernst genommen werden. Es bringt wenig, Entscheidungen ausschließlich auf theoretischer Grundlage zu treffen, ohne vorher mit den Menschen zu sprechen, die später damit arbeiten müssen.
Wir brauchen Vorgesetzte, die zuhören, Probleme offen ansprechen, Lösungen suchen und ihre Mitarbeiter respektieren. Die Produktion funktioniert nicht allein durch Druck, sondern auch durch Erfahrung, Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt leider sehr zu wünschen übrig. Anstatt die Mitarbeiter für ihre Leistung zu loben und ihre Arbeit wertzuschätzen, wird immer mehr Druck ausgeübt. Egal, wie viel man leistet, es scheint nie genug zu sein. Anerkennung und Motivation sucht man vergeblich. Statt gemeinsam Lösungen zu finden und die Mitarbeiter zu unterstützen, wird der Druck ständig erhöht. Auf Dauer wirkt sich das natürlich negativ auf die Motivation und das Betriebsklima aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. Unser Vorgesetzter hat täglich Besprechungen mit den höheren Vorgesetzten, aber die Mitarbeiter erfahren anschließend kaum etwas darüber, was besprochen wurde. Wichtige Informationen über die aktuelle Situation der Firma, geplante Veränderungen oder Entscheidungen werden nicht an uns weitergegeben. Man bekommt überhaupt nicht mit, wie es wirtschaftlich um die Firma steht oder was auf uns zukommt. Es fehlt einfach an offener und regelmäßiger Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert leider nicht besonders gut. Von einem echten Teamgefühl kann man kaum sprechen. Es gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter. Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt und genießen offenbar mehr Freiheiten, obwohl sie wenig zur Produktion beitragen. Andere müssen die zusätzliche Arbeit auffangen, leisten täglich ihren Beitrag und bekommen dafür weder Anerkennung noch ein Lob. Das sorgt für Unzufriedenheit, Frust und ein schlechtes Betriebsklima. Solange nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt und wertgeschätzt werden, kann kein echtes Teamgefühl entstehen.
Work-Life-Balance
Hier passt das noch gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist leider sehr enttäuschend. Unsere Anliegen und Probleme werden nicht ernst genommen, und wenn man versucht, Kritik zu äußern oder sich zu beschweren, reagiert die Vorgesetzte verärgert. Dadurch traut man sich irgendwann kaum noch, Probleme anzusprechen. Wenn Schwierigkeiten auftreten, werden diese nicht richtig angegangen oder gelöst. Stattdessen werden sie unter den Teppich gekehrt, und am Ende stehen die Mitarbeiter da, als wären sie selbst an allem schuld. Unterstützung oder Verständnis bekommt man kaum. Es scheint nur um eines zu gehen: Produktion, Produktion und nochmals Produktion. Akkordzahlen und Leistung stehen im Vordergrund, während die Menschen, die diese Arbeit täglich leisten, völlig auf der Strecke bleiben. So entsteht kein gesundes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden leider sehr ungerecht verteilt. Es gibt keine richtige Abwechslung zwischen den verschiedenen Tätigkeiten. Immer dieselben Mitarbeiter müssen die Maschinen bedienen und die anspruchsvolleren Arbeiten erledigen, während andere ständig nur Kontrollarbeiten machen. Eine faire Rotation findet nicht statt. Es gibt sogar Mitarbeiter, die noch nie an einer Maschine gearbeitet haben und trotzdem von den Vorgesetzten bevorzugt behandelt und positiv bewertet werden. Auf die Belastung und die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter wird kaum Rücksicht genommen. Mehr Abwechslung und eine gerechtere Aufgabenverteilung würden die Motivation und Zufriedenheit deutlich verbessern.
Gleichberechtigung
Es gibt leider kaum Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln oder seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wer mehr Verantwortung übernehmen, etwas Neues lernen oder zeigen möchte, dass er auch anspruchsvollere Aufgaben bewältigen kann, bekommt kaum eine Chance dazu. Wie bereits erwähnt, werden die Anliegen und Wünsche der Mitarbeiter nicht wirklich gehört. Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft werden wenig gefördert oder anerkannt. Dadurch fehlt jede Perspektive, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist leider enttäuschend. Sobald Mitarbeiter in Rente gehen, scheint ihre langjährige Erfahrung und ihr Einsatz schnell vergessen zu sein. Selbst wenn sie gerne noch ein paar Stunden weiterarbeiten möchten, um ihre oft geringe Rente aufzubessern, bekommen sie offenbar keine Möglichkeit dazu. Statt ihre Erfahrung und ihre Bereitschaft, weiterhin mitzuarbeiten, wertzuschätzen, werden sie schnell ersetzt und vergessen. Gerade langjährige Mitarbeiter hätten mehr Anerkennung und Respekt verdient.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsschutz ist meiner Meinung nach völlig unzureichend. Wir arbeiten täglich mit Stoffen wie Primer und Isopropanol (ISO), haben aber keine ausreichende Lüftung und keine Absaugung. Geeignete Atemschutzmasken oder technische Schutzmaßnahmen fehlen. Es wurden zwar bereits Messungen durchgeführt und uns wurde mitgeteilt, dass die Belastung innerhalb der zulässigen Grenzwerte liegt und keine Absaugung notwendig sei?? Trotzdem bleibt die tägliche Belastung durch diese Stoffe bestehen. Als Begründung werden immer wieder die Kosten genannt. Man bekommt zunehmend das Gefühl, dass Einsparungen wichtiger sind als die Gesundheit der Mitarbeiter. Unsere Gesundheit sollte kein Kostenfaktor sein, bei dem gespart wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung bei Mayser ist leider sehr enttäuschend. Selbst Mitarbeiter, die bereits seit über 20 Jahren im Unternehmen arbeiten und viel Erfahrung mitbringen, verdienen teilweise genauso viel wie neue Mitarbeiter, die über eine Zeitarbeitsfirma kommen. Teilweise verdienen Zeitarbeiter sogar mehr als festangestellte Mitarbeiter. Zwar gibt es gelegentlich Lohnerhöhungen von ein oder zwei Prozent, aber auf dem Gehaltszettel merkt man davon kaum etwas. Auch die Auszahlung des Gehalts erst am 10. des Monats ist für mich nicht nachvollziehbar. Das Einzige, was man positiv hervorheben kann, ist die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ansonsten fehlt es an einer fairen Bezahlung und an echter Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter und ihre Erfahrung.
Image
Ich kenne kaum Mitarbeiter, die wirklich positiv über dieses Unternehmen sprechen. Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern ist deutlich spürbar. Wirklich zufrieden scheinen vor allem die Vorgesetzten zu sein, insbesondere wenn sie Prämien dafür erhalten, dass die Mitarbeiter gute Produktionsleistungen erbracht haben. Diejenigen, die täglich an den Maschinen stehen und die eigentliche Arbeit leisten, bekommen davon wenig mit und erfahren kaum Anerkennung. Die höheren Vorgesetzten bekommt man als Mitarbeiter ohnehin kaum zu Gesicht – manche sieht man vielleicht nur einmal im Jahr. Es entsteht der Eindruck, dass die Zufriedenheit der Führungskräfte wichtiger ist als die der Mitarbeiter, die tagtäglich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in der Produktion gibt es praktisch keine. Es wird kaum etwas angeboten, um die Mitarbeiter fachlich weiterzubringen oder ihnen neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln. Wer sich weiterentwickeln oder beruflich verbessern möchte, bekommt wenig bis gar keine Unterstützung. Es fehlt an Perspektiven und an Interesse, die Mitarbeiter zu fördern. Dabei sollte auch den Produktionsmitarbeitern die Möglichkeit gegeben werden, sich weiterzubilden und innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.