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Mayser 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Für Berufsanfänger gut, später nicht mehr

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mayser GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance
Essenszuschuss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Mangel an Weiterbildungen- gut geschulte gehen, oft wegen Gehalt
Hardware
Hitze im Sommer in den Büros/Fertigung

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsgefüge in der Firma allgemein anpassen!
Mitarbeiter schulen! Experten fallen nicht vom Himmel!
Mitarbeiter mehr fordern und fördern

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung gut, teilweise auch Abteilungsübergreifend

Kommunikation

Wird allmählich besser, trotzdem noch zuviele Informationen über den Flurfunk

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut!

Work-Life-Balance

Top!

Gleichberechtigung

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Schlechte Hardware, immer Sommer teilweise unerträglich heiß (Problem aller Abteilungen)

Gehalt/Sozialleistungen

„Gehalt“ ist unterste Schublade - obwohl Automotive, Maschinenbau etc. Huttarif ist uralt und hat mit Mayser Deutschland nichts mehr zu tun

Karriere/Weiterbildung

Gibt kaum Weiterbildungen! Wenn, dann oft unnötig :/
Karriere kann durchaus gemacht werden!


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung von Mayser als Arbeitgeber. Schön, dass Sie das Arbeitsklima und die Work-Life Balance in unserem Unternehmen so positiv bewerten. Aus vielzähligen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden wissen wir, dass diese Faktoren sowie flexible Beschäftigungsmodelle und attraktive Zusatzleistungen einen durchaus geschätzten Pluspunkt bei Mayser darstellt.

Schön auch, dass Sie das Potential sehen, in unserem Unternehmen Karriere zu machen. Tatsächlich hat ein großer Teil unserer Fach- und Führungskräfte diesen Weg erfolgreich beschritten. Im eigenen Interesse sind wir im regelmäßigen Dialog mit der Belegschaft, um die individuellen Entwicklungspotentiale und -wünsche mit entsprechenden Weiterbildungen zu fördern. Es tut uns leid, dass Sie diesen Punkt anders wahrnehmen.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir gerne an: Auch in Zukunft ist die Weiterentwicklung unseres Standorts in den verschiedensten Bereichen eines unserer wichtigsten Ziele. Vorschläge unserer Mitarbeiter*innen sind jederzeit willkommen, auch im Rahmen unseres betrieblichen Vorschlagswesens.

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