Mayser 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine noch!

Arbeitsatmosphäre

Helfrich Kollegen und Chefs.

Image

Sicher!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Noch nicht...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Beste!

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Andere Sichtgruppe negative genisse ich.

Arbeitsbedingungen

Super

Kommunikation

Immer!

Gleichberechtigung

Wo es einen Chef gibt, gibt es keine Gleichheit.

Interessante Aufgaben

Keine Ineressante

Gut am Arbeitgeber finde ich

Social benefits. Zentrale Stadtlage + Verkehrsanbindung. Moderne und hochspezialisierte Produkte. Breite Marktkonzentration auf Automotive, Industrie und ÖPV.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange interne Wege auf Grund gewachsener Gebäudestruktur (Neubau auf grüner Wiese ist angedacht).

Verbesserungsvorschläge

Parkplatzsituation auf Grund zentraler Lage in der Stadt schwierig. Klimaanlage im Sommer fehlt. Mehr Kapazität im Bereich Qualitätsplanung notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Offen, transparent, professionell, und zukunftsorientiert. Grundsätzlich sachorientiert aber rauch privates findet seinen Platz. Führungsstil ist von viel Vertrauen und Offenheit geprägt. Bei Problemen wird gemeinsame Lösung gesucht und nicht ein Schuldiger gesucht.

Image

Schlechte Bewertung stimmt mit Realität nicht überein. Liegt wohl an Konsolidierung in den letzten Jahren und Verdruss ehemaliger Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Überstundenabbau und homeoffice je nach Aufgabengebiet jederzeit möglich. Freitag kürzere Kernzeit (halber Tag). Flexible Arbeitszeit. Wochenendarbeit nur in extremen Ausnahmefällen. Jährliches Betriebsfest mit reger Beteiligung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Breites Spektrum an Sozialleistungen vorhanden. Gehaltsniveau allgemein hat noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen des Umweltaudits alles bestanden.

Kollegenzusammenhalt

Kommt natürlich auf die Abteilung an. In der Entwicklung super, gemeinsamer Mittagstisch...sagt schon viel. Im Hintergrund auch viele private Kontakte und Aktivitäten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung hinsichtlich Altersstruktur (alt/jung).

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien. Führungsstil modern, offen und transparent. Es wird dem MA vertraut und nicht zu tote kontrolliert. Offenes Gespräch mit HR und GL ist jederzeit möglich und gewünscht.

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung top.
Beschattung, Klimatisierung, Sozialräume und Laufwege auf Grund gewachsener Gebäudestruktur teilweise mit Luft nach oben.
Kostenloses Wasser + Essens-/Getränkeautomaten werden regelmäßig befüllt.

Kommunikation

Kommunikation nach Corona erfolgt sehr viel über Teams. Vor Ort auch viele Regeltermine über Wandtafel oder Besprechungen. Es wird rege und sachbezogen diskutiert. Im Mittelpunkte steht der Kunde und das Problem.

Gleichberechtigung

Diskriminierungen bzgl. Geschlecht oder sexueller Ausrichtung werden nicht akzeptiert.

Interessante Aufgaben

Mehr Aufgaben als Zeit zur Verfügung. Spektrum breit gefächert. Mit Eigeninitiative alles möglilch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance
Essenszuschuss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Mangel an Weiterbildungen- gut geschulte gehen, oft wegen Gehalt
Hardware
Hitze im Sommer in den Büros/Fertigung

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsgefüge in der Firma allgemein anpassen!
Mitarbeiter schulen! Experten fallen nicht vom Himmel!
Mitarbeiter mehr fordern und fördern

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung gut, teilweise auch Abteilungsübergreifend

Work-Life-Balance

Top!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

„Gehalt“ ist unterste Schublade - obwohl Automotive, Maschinenbau etc. Huttarif ist uralt und hat mit Mayser Deutschland nichts mehr zu tun

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Schlechte Hardware, immer Sommer teilweise unerträglich heiß (Problem aller Abteilungen)

Kommunikation

Wird allmählich besser, trotzdem noch zuviele Informationen über den Flurfunk

Gleichberechtigung

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Menschen, die oft auf eigene Kosten mit ihrer Leidenschaft und ihrem Können das Unternehmen voranbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dear Mr. President
Come take a walk with me
Let's pretend we're just two people and
You're not better than me!
…
Are you a lonely boy?
Yes you‘re a lonely boy.
…
Let me tell you about hard work!
…
How can you sleep while the rest of us cry?
How do you walk with your head held high?
Can you even look me in the eye?
…

Verbesserungsvorschläge

Erkennen, dass ein (eher magerer) Gehaltszettel nicht reicht, um Mitarbeiter zu einem Gemeinschaftsgefühl und Motivation zu bewegen. Sie müssen respektiert werden, dazu gehört Kommunikation auf Augenhöhe. Von oben und von ganz oben.

Arbeitsatmosphäre

Meist gutes Miteinander, ich hoffe das Sommerfest bleibt bestehen. Die Atmosphäre litt erheblich, meines Erachtens nicht wegen den schwierigen Zeiten, (so manche Krise wurde schon überstanden) sondern mangels Respekt den Mitarbeitern gegenüber. So entsteht immer mehr ein Ellenbogenverhalten oder Aussichtslosigkeit.

Image

Bekommt das Image vom HUT- Mayser nicht ganz los. Kein Wunder, bei dem Textil (Hut-)Tarifvertrag. Das wird immer Gesprächsthema bleiben, bis der Tarif geändert wird.

Work-Life-Balance

Man muss auch mal nein sagen können, dann geht es gut. Stempeln ermöglicht Überstundenabbau, das ist super. So auch das Gleitzeitmodell.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man mehrfach vertröstet wird und wohl keine Chance auf Gehaltserhöhung hat. Trotz wachsendem Arbeitsumfang und Verantwortung. Entwicklung ja - Geld oft nein. Wenn ja nur kleinere Sprünge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green Washing. Wenige geben sich Mühe WIRKLICH was zu ändern. Ansätze sind da.

Kollegenzusammenhalt

Generell sehr gut, aber manche schauen nur nach sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich gut, bis die Firma mit Aufhebungsverträgen auch ältere Leute kurz vor Rente los werden wollte. Schade. Kollegen unter sich: super.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil super und voller Einsatz, Herz und Verstand. Das betrifft nur diejenigen, die ihr Team schätzten und voranbringen wollten. Andere Personen, denen man vertraute fallen einem schon mal in den Rücken und denen man eh nicht vertraute: Wirklich besser so.

Arbeitsbedingungen

Pausenraum, draußen Bänke. Keine Kantine dafür Essensmarken, Technik wird immer besser.

Kommunikation

Wenn die interne Kommunikation nicht existiert und Informieren sogar verboten wird. Mitarbeiter und Kollegen erfahren die News zuerst aus der Zeitung.

Gleichberechtigung

Hatte zu Beginn (etwas) weniger verdient als ein Kollege mit gleicher Tätigkeit, No-Go. Jüngere Kollegen behandeln sich meist gleich, ältere haben zum Teil ein altes Rollenbild vor Augen.

Interessante Aufgaben

Ja, wenn man sich bemüht und will kann man sehr vieles machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation von oben nach unten wird immer besser und transparent weitergegeben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das trotz einer Firma es immer noch unterschiede zwischen den Standorten mit unterschiedlichen vorschriften gibt.

Verbesserungsvorschläge

Die begonnen Umstrukturierung weiterführen und das Unternehmen effektiv gestallten. Alte, eingefahrene, Strukturen aufbrechen

Arbeitsatmosphäre

Den Vorgesetzten entgehen gute Ideen und das einbringen in die Firma nicht

Image

in meinen Augen wird die Firma leider zu unrecht von vereinzelnden (Ex-)Mitarbeitern schlechter gemacht als sie eigentlich ist. Eine Firma muss in schwierigen Zeiten auch mal unbequeme Entscheidungen treffen.
Mangelnde Toleranz und Akzeptanz durch manche Arbeitnehmer spiegelt aber nicht die Firmenphilosophie wieder.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, Gleitzeit, unkompliziert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird laufend daran gearbeitet den Umweltschutz weiter zu verbessern und Ressourcen einzusparen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Auch Standortübergreifend innerhalb der Abteilung ist ein guter und informativer Austausch vorhanden

Vorgesetztenverhalten

vorbildlich. auch bei der Geschäftsführung und -leitung. immer ein offenes Ohr. kommunikativ. Entscheidungen werden erläutert

Arbeitsbedingungen

Systeme werden laufend aktualisiert und up-to-date gehalten.

Kommunikation

Es werden die notwendigen Informationen weitergegeben, bei Bedarf wird auch intensiver informiert

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen bis gut

Interessante Aufgaben

vielseitig und herausfordernd. bereichernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und ehrlich, auch bei schwierigen punkten

Verbesserungsvorschläge

weiter so, nicht wegsehen wenn es unangenehm wird

Arbeitsatmosphäre

3 Sterne aber Tendenz eher 4. Schon ein paar jahre dabei aber das Corona-Jahr war trotz Kurzarbeit das beste

Work-Life-Balance

freitag fühlt sich oft an wie WE

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

abhängig von Bereich, aber seit diesem jahr egtl sehr gut

Vorgesetztenverhalten

noch nicht durchgängig gut, aber immer besser

Kommunikation

von Jahr zu Jahr besser, aber mehr geht immer :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaltes Wasser in den Toiletten (Waschbecken)
Zu wenig HomeOffice trotz Corona
Viele Chefs sind Blender/ oder hören auf solche
Teilweise kuriose Betriebsvereinbarungen, z. B. Stempeln, Betriebsschluss Weihnachten

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Neuen Wind in Form von neuen Vorgesetzten reinbringen.
Besserer Informationsfluss
Mehr HomeOffice wo möglich

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund von Entlassungen wird es immer ungemütlicher. Der Stunk zwischen den Abteilungen wird größer. Der Betriebsrat bringt leider auch sehr viel Unruhe in die Firma!

Image

Gefühlt schlechter als früher

Work-Life-Balance

Super
Kurzfristiger Urlaub etc. ist kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Huttarif... ....

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einiger Abteilungen super. Zwischen den Abteilungen leider immer weniger. Betriebsrat

Vorgesetztenverhalten

No comment...

Arbeitsbedingungen

Leider nicht Ansatzweise so, wie im Bewerbungsgespräch versprochen/ vorgestellt

Kommunikation

Es gibt kaum offizielle Informationen, zumindest von einigen Chefs. Informationen erhält man meist über den Flurfunk

Interessante Aufgaben

Selten, landen oft bei den Chefs

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass ich weg bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

früher gut jetzt alles schlecht

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Ganz übel
Aufpassen mit wem man arbeitet und redet
Die Vorgetzten machen da nichts
eher im Gegenteil

Image

Früher top
jetzt pfui

Work-Life-Balance

Psychischer Stress durch die vielen Entlassungen, korrigiere Aufhebungen
ich habe dann echt Angst gehabt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Huttarif aus dem 1900 Jahrhundert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hab davon gelesen am schwarzen Brett
Vorgesetzen schert es nciht
hauptsache wir machen alle bein Audit brav mit

Kollegenzusammenhalt

geht, wenn man weiß mit wem

Umgang mit älteren Kollegen

sind alle aufgehoben

Vorgesetztenverhalten

Lückeninformationen
Die einen Vorgesetzen mischen sich bei den anderen in den Bereichen ein, unmögliches Verhalten und die Führungskräfte ganz oben lassen alles zu.
Von Führung und Leitung ganz weit weg.

Arbeitsbedingungen

einige Klos mit kaltem Wasser
so wie der Rest

Kommunikation

eigentlich keine
Lückeninformationen

Gleichberechtigung

nur für die da oben und deren Lieblinge

Interessante Aufgaben

früher ja
jetzt besser Mund halten und Kopf einziehen, sonst wirst Du auch aufgehoben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Na ja!! früher viel mir einiges ein - jetzt sage ich: warten wir mal ab!! Keine Ahnung wie sich das weiter entwickelt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mehr gewehrtschätzt - egal was man leistet. Langjährige Kollegen/-innen, die immer gute Arbeit geleistet haben, mussten gehen. Wahrscheinlich damit das Ergebnis unten gut aussieht. Aber was ist mit den anderen Kollegen/-innen? Wer kann, wird sich weg bewerben. Und dann??

Verbesserungsvorschläge

offenere Kommunikation, gute Leute halten!

Arbeitsatmosphäre

Durch Kündigungen (oder eher Vereinbarungen von "Aufhebungsverträgen!!!") und keine Neubesetzung müssen Kollegen/-innen weitere Aufgaben übernehmen und können die Arbeit z.T. nicht mehr ordnungsgemäß bewältigen. Es wird versucht alles "abzuarbeiten" und man hat keine Zeit mehr, manches zu hinterfragen. Und wehe es fällt jemand durch Urlaub oder Krankheit aus!! Ob dann das Arbeitspensum noch zu bewältigen ist? Das bezweifle ich!
Was ich mich mittlerweile frage: die "externe Unterstützung" - was macht diese? Mitarbeiter/-innen aussuchen, denen Aufhebungsverträge "angeboten werden"??? Und sonst?? Hat sich sonst irgendetwas geändert bei Mayser, außer dass die Mitarbeiterzahl gefühlt drastisch reduziert wurde und jeder dadurch mehr Arbeit hat???

Image

das Image geht eindeutig nach unten

Work-Life-Balance

Durch die großzügige Gleitzeitregelung im Prinzip eine sehr gute work-life-balance. Da aber Arbeiten dringend gemacht und Aufgaben von ehemaligen Kollegen aufgefangen werden müssen, wird dieses leider auch immer mehr zu einer "Farce"

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Huttarif: dieser ist hier absolut fehl am Platz. Es muss dringend ein anderer Tarifvertrag her! Auch die Übernahme von mehr Aufgabengebiete ändert nichts an der Gehaltseinstufung.
Postiv ist aber die pünktliche Überweisung und das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier wird auch nicht mehr als in anderen Unternehmen gemacht. Im Büro nur Trennung zwischen Papier- und Restmüll. Ansonsten: keine Ahnung!

Kollegenzusammenhalt

empfinde ich momentan noch als gegeben, vor allem in der Abteilung, in der ich arbeite. Die Unsicherheit, wie es weiter geht, bleibt bestehen.

Umgang mit älteren Kollegen

früher hätte ich gesagt: ja, passt. Aktuell bin ich mir hier nicht mehr sicher seitdem langjährigen Kollegen/-innen (10 - 25 Jahre bei Mayser!!) Aufhebungsverträgen "angeboten" werden.

Vorgesetztenverhalten

in meiner Abteilung korrekt - in anderen Abteilungen ??

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung ist Standard, Räumlichkeiten? Das Gebäude ist eben ein Altbau und momentan wird hier nichts mehr gemacht!! Selbst einige Fenster können immer noch nicht zum Lüften geöffnet werden!

Kommunikation

keinerlei Informationen wo das Unternehmen aktuell steht und ob weitere Kollegen/-innen "gehen dürfen!" Und wie lange wir die "externe Unterstützung" noch brauchen werden!!

Gleichberechtigung

denke, das klappt hier

Interessante Aufgaben

sicherlich vorhanden, wenn man die Zeit dafür hat