Mayser 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

schön, eine solche Bewertung zu erhalten. Sie zeigt uns, dass die Weiterentwicklung unseres Unternehmens und die dazu benötigte Offenheit nicht nur wahrgenommen, sondern auch von unseren Mitarbeitern gelebt werden. Es ist uns ein Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden. Daher freut es uns besonders, dass Sie an interessanten Schulungen teilgenommen haben. Der von ihnen positiv erwähnte Zusammenhalt unter Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation: All das sind Teile dessen, was jeder einzelne als Teil des Ganzen mit uns gestaltet. Vielen Dank für Ihren Beitrag.

Vielen Dank für Ihre Bewertung von Mayser als Arbeitgeber. Wir schätzen Ihre Meinung, auch wenn die angesprochenen Kritikpunkte nach unserem Empfinden zum Teil nicht mehr ganz aktuell sind. Um Mayser konsequent auf die Zukunft auszurichten, haben wir bereits im letzten Jahr einige Weichen im Unternehmen neu gestellt – mit Erfolg, wie sich in vielen Bereichen heute schon zeigt.

Eine wichtige Grundlage für diesen Erfolg und ein konstanter Aspekt unserer Unternehmenskultur war, ist und bleibt der offene Dialog. Daher freuen wir uns, wenn Sie aktiv auf unser Management-Team, unsere Personalleitung oder unseren Betriebsrat zukommen, um gemeinsam Verbesserungsvorschläge für die von Ihnen kritisierten Punkte zu finden.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback ist uns wichtig und es tut uns leid, dass einige Punkte nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir freuen uns aber, dass Sie durchaus auch positive Aspekte wie die gute Work-Life-Balance wahrgenommen haben und zu schätzen wissen.

Gleichzeitig schätzen wir detailliertes Feedback und konstruktive Kritik, denn nur im Dialog können wir uns täglich verbessern. Falls Sie Interesse haben, uns Verbesserungspotentiale aufzuzeigen, laden wir Sie gerne zum Gespräch ein.

Vielen Dank für Ihre Bewertung von Mayser als Arbeitgeber, die uns einige Wünsche aufzeigt. Ein wichtiger und konstanter Aspekt unserer Unternehmenskultur ist der Dialog. Er hilft uns Wünsche unserer Mitarbeiter/innen zu kennen und uns weiter zu verbessern. Daher freuen wir uns, wenn der Dialog zur Mitgestaltung aktiv gesucht wird.

Vielen Dank für Ihre Bewertung von Mayser als Arbeitgeber. Das Feedback unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, denn nur im Dialog können wir uns täglich verbessern.

Um unser Unternehmen konsequent auf die Zukunft – und im Moment auch eine sehr dynamische Gegenwart - auszurichten, überprüfen und optimieren wir unsere Strukturen und Prozesse kontinuierlich.
Das bringt naturgemäß Veränderungen mit sich, deren positive Auswirkungen nicht immer durchgehend auf Verständnis stoßen.

Selbstverständlich stellen wir uns jeder Frage hierzu und jeder konstruktiven Kritik, um gute Lösungen für alle Anliegen unserer Mitarbeiter/innen zu finden.
Dies setzt jedoch die Annahme unseres Angebots zum Dialog und Ihr Interesse an der aktiven Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur während Ihrer Beschäftigung in unserem Unternehmen voraus.

Vielen Dank für Ihre Bewertung, welche bedauerlicherweise nicht positiv ausfällt. Ihr Feedback ist uns wichtig und es tut uns leid, dass einige der angesprochenen Punkte von Ihnen auf diese Art und Weise empfunden wurden. Gleichzeitig freuen wir uns über detailliertes Feedback und konstruktive Kritik, denn nur im Dialog können wir uns täglich verbessern. Falls Sie Interesse haben, uns Verbesserungspotentiale aufzuzeigen, laden wir Sie gerne zum Gespräch ein.