kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit fast 20 Jahren bei Mayser tut sich endlich was. Die aktuelle Dynamik ist erfrischend und motiviert nicht nur die Jüngeren sondern auch "Alte" wie mich. Austausch mit Vorgesetzten sowie Mitarbeiterversammlungen lassen mich am Geschehen teilhaben.
Lange hat es an konsequentem Handeln gefehlt. Es ist sehr viel besser geworden, aber ich vermisse es noch an ein oder anderer Stelle. Da hoffe ich auf weitere Verbesserungen sowie mehr aktive Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Ausrichtung für die nächsten Jahre sollten besser kommuniziert werden. Es scheint nicht in allen Bereichen angekommen zu sein.
Bedingt durch Veränderungen eine derzeit insgesamt durchwachsene Atmosphäre. An meinem Standort ist das tägliche Arbeiten jedoch geprägt von Zuversicht und Zusammenhalt.
In der Region nach wie vor ein positives Image, jedoch ausbaufähig.
Man muss sich leider selbst bemühen, entsprechende Schulungen werden dann aber ermöglicht.
Faire Bezahlung, wird schlechter geredet als es tatsächlich ist.
Hier ist gefühlt noch Verbesserungspotential, Thema Ausschuss/Recycling...
Das Gefühl der Zugehörigkeit ist sehr hoch und der Teamgeist ungewöhnlich stark und familiär ausgeprägt.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel verändert, der derzeitige Stand ist in meinem Bereich sehr gut.
Einige Dinge sind in die Jahre gekommen, nicht alle Büros haben den gleichen Stand. Bei uns im Hauptgebäude ist es allerdings sehr schön.
Alle meine Fragen werden schnell und klar beantwortet.
Alle werden respektiert, keine "Männerkultur".
Sehr vielfältige Aufgaben die meistens Sinn und Spaß machen.
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Verbesserungsvorschläge gibt es keine, wird auch in der Firma nicht gelebt
Volle schlechte Stimmung , viele werden entlassen
Nach außen voll den schlechten Ruf, früher war der top
Ein bisschen besser
Nach außen voll den schlechten Ruf, früher war der top
Immer weniger
Ja das passt
Unter aller würde
Von oben nur wenig Infos
Wäre schön
Von oben nur Mist ,
Tradition und Innovation. Es wurde sehr lange solide, vernünftig gewirtschaftet und sehr sozial mit Mitarbeitern umgegangen. Auf diese Werte sollte man sich wieder neu besinnen!
Aktuell passt leider gar nichts mehr! Siehe Kommentare oben...
Das gesamte Management + Abteilungsleiter komplett neu besetzen und einen Neustart wagen. Mit der jetzigen Besetzung ist positive Veränderung leider nicht möglich und der Untergang vorprogrammiert. Einsparungen ja, entscheidend ist jedoch, wie so etwas umgesetzt wird!
Eine Welle vom Aufhebungsverträgen ohne Rücksicht auf Verluste sorgt für Demotivation, Verunsicherung und Kopfschütteln. Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet für die nächsten Jahre! Kontrollwahn, alles wird geprüft und mehrfach kontrolliert!
Wurde in den letzten Jahren von unserem Management komplett zerstört. Ich würde Mayser Niemand mit gutem Gewissen empfehlen, leider.
Die humanen Arbeitszeiten und die Gleitzeit sind das Einzige, was o.k. ist. Auch da gibt es natürlich noch viel Luft nach oben. Längere Zeit in der Firma aushalten könnte man es unter den gegebenen Umständen auch nicht. Die Worklife-Balance lässt gerade sehr stark nach! Aufgaben von gekündigten Kollegen, müssen natürlich ohne zusätzliche Bezahlung übernommen werden.
Dieses Thema ruht. Man lässt junge hoffnungsvolle Talente gehen und ist intern auch nicht mehr bereit in Weiterbildung oder Ausbildung zu finanzieren.
Hut und Textiltarif in einen "modernen Industriebetrieb"? Da passt etwas nicht.
Ausbaufähig. Es wird zu viel Abfall produziert.
Jeder hat Angst und schaut nur nach sich selbst. Das Betriebsklima und der soziale Umgang untereinander waren früher eine der Stärken...das ist mittlerweile leider Geschichte! Man traut sich längst nichts mehr zu sagen, sehr schade!
Es zählt nicht, was jemand in der Vergangenheit für die Firma getan hat. Ältere Mitarbeiter/innen werden genau so eiskalt wie alle anderen abserviert!
Die Vorgesetzten zeigen in Krisen-Zeiten ihren wahren Charakter und der ist noch viel schlechter, als ohnehin schon lange bekannt war. "Jeder will nur gut dastehen und geht dafür über Leichen!"
Unter den jetzigen Voraussetzungen eine große psychische Belastung!
Findet reichlich statt. Nette Gespräche, wenn der Aufhebungsvertrag das Thema ist, oder wenn jemand ganz dringend etwas von dir will. Geredet wird viel, meist falsch, unehrlich und hintenrum, leider kommt ziemlich viel schlechte Kommunikation von den Vorgesetzten. Das Thema professionelle Kommunikation ist bei 98% der Vorgesetzten ein absolutes Fremdwort! Im Grunde gibt es keine faire Kommunikation, da der Vorgesetze immer recht hat, auch wenn es erwiesenermaßen noch so falsch ist! Ober sticht Unter!
Manche sind gleicher als die anderen!
Gibt es mit Sicherheit, doch es wird alles dafür getan, dass keine Freude bei der Arbeit aufkommt. Interessante Aufgaben bekommen nur relativ neue Leute, vielleicht um sie bei Laune zu halten. Das ändert sich nach einer gewissen Zeit allerdings sehr schnell...
Solides Unternehmen mit Perspektiven
Aufgrund vom Zusammenschluss der beiden deutschen Standorte ist der Wasserkopf unnötig groß. Es werden keine zwei Buchhaltungen und Personalsbteilungen benötigt wenn diese nur 1,5 Stunden von einander entfernt sind.
Tarifvertrag der IG Metall sollte längst Standard sein.
Der Mix aus älteren und jüngeren Kollegen ist wirklich gut.
37 Stundenwoche mit einem Gleizeitmodell das nur Kernzeiten von 9-14Uhr und Freitags von 9-12 vorschreibt. Hier kann man sich keines Falls beschweren.
Weiterbildungen werden oft bezahlt. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt im Bereich der Führungslaufbahn, dafür kann man in vielen Bereichen auch fachspezifisch Karriere machen.
Aufgrund des Huttarifvertrages ist die tarifliche Bezahlung auf einem unterdurchschnittlichen Niveau. Allerdings sind übertarfiliche Zuschläge in jedem Fall möglich wenn man diese auch mit seiner Arbeitsleistung argumentieren kann.
Die Produktionsmitarbeiter leider am Meisten unter dem Huttarifvertrag. Die jährlichen Erhöhungen zwischen 2-3% sind zumindest ein guter Inflationsausgleich, der nicht selbstverständlich ist.
Super Zusamenhalt und Freude bei der Arbeit auch in stressigen Situationen.
Sehr gut! Es gibt viele Personen in der Verwaltung die schon über 20Jahre bei Mayser arbeiten.
Hängt natürlich von den einzelnen Vorgesetzten ab. Mein Chef ist relativ jung und macht einen super Job.
Top Büro Austattung. Schlechte Belüftung aufgrund defekter Fenster und keine Klimaanlage. Daher im Sommer unangenehm.
Dieser Punkt ist verbesserungswürdig. Durch häufige Managementwechsel musste sich das Team wieder neu organisieren.
Hautfarbe, Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle.
Neben der täglichen Routine werde ich regelmäßig mit kleinen Projekten betraut.
colleagues
There is no Money for Education
Ich schätze vor allem den offenen Austausch sowie den menschlichen/wertschätzenden Umgang unter den Kollegen. Außerdem werden tolle Aktivitäten außerhalb der Arbeit organisiert (z. B. After-Work-Events).
Sehr flexible Arbeitszeiten!
Spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet!
Super Arbeitszeitmodell, tolle Personalabteilung welche hilft wo sie kann und Betriebsrat , der wirklich einem zur Seite steht wenn man Sie braucht...worauf die Betonung steht!
Wie oben erwähnt, Tarifvertrag ist nicht up to date und hin und wieder mal ein lobendes Wort würde nicht schaden für das erreichte! Denke allgemein sollte man die Leistung der produktiven Mitarbeiter besser wertschätzen und nicht alle unter einen Kamm scheren.
Die Kommunikation zwischen den Führungsebenen
sollte verbessert werden. Es kommt zu wenig unten an und dann nur über Umwege und auf Nachfrage.
Tarifvertrag sollte nach BCE oder IGMetall sein...wirklich prio!
Unter den "Kollegen " Top, es macht wirklich Freude hier zu arbeiten auch wenn der Umgangston manchmal rauer wird mit den Vorgesetzten, aber das sollte am nächsten Tag vergessen sein...denke das gehört zum Geschäft.
TOP!
TOP!
Wie bereits gesagt, von oben kommt zu wenig unten an...könnte besser sein und habe das Gefühl das wird es! Bereitschaft ist da und mit neuer Geschäftsführung denke ich, wird sich das auch ändern!
Nichts .....
Alles .....
Dafür ist es längst zu spät!
Nope
Kommt drauf an mit wem man sich umgibt...
Die stellen auch ältere Kollegen den ganzen Tag an die Maschinen, und wehe sie setzten sich mal kurz!
Unter aller Sau! Damit sie die Verträge nicht verlängern müssen , werden einem Sachen in den Mund gelegt die man nie gesagt hat!
Null.
Man braucht Vitamin B
Immer das selbe!
Der Zusammenhalt und der Ausbildungswerkstat und die Projekte in der Freizeit und während der Arbeit wie zum Beispiel, der Azubi Ausflug ins ecodrom in Neu ulm während der Arbeitszeit oder der Aufbau eines vormachen für das Aufschnaufhaus in Jungingen mit grillparty (freiwilig) am samstag.
Die Bezahlung ist wegen dem veralteten textiltarif im Vergleich nicht hoch aber dass wird durch die Projekte und Zuschüsse wie zum Beispiel für monatsfahrkarten und esensmarken oder obst und gemmüseboxen zum Großteil ausgeglichen
Mit dem Umzug nach Senden alte Maschinen ersetzen oder restaurieren und das zusammen arbeiten mit lokahls in der Nähe ist super allerdings währe eine eigene Mensa besser.
fließend Wasser und beheizte Räume.
ach ja, Gehalt kommt regelmäßig
zu viel
nicht nur Schuldige suchen und drauf hauen
Vorgesetzte sollten weniger überheblich sein...
unter Gleichgesinnten gut, mit Vorgesetzten weniger
intern brodelt es unter diversen Mitarbeitern
Kernarbeitszeit 9-14 Uhr
no chance
mittelmäßig
gut: Zuschuß zum Mittagessen
offiziell, ja
mit Kollegen auf "Augenhöhe", gut
ohne Worte!
Mitarbeiter werden teils in Büros zusammengepfercht
1mal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung. Ansonsten fliessen Informationen eher spärlich
grösstenteils alles monoton
So verdient kununu Geld.