Mayser 

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Bewertungen

Peter SchieleHR Business PartnerFebruar 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Wir verstehen dein Anliegen im Hinblick auf die interne Kommunikation, da Flurfunk nicht als Hauptinformationsquelle dienen sollte. Ich kann dir versichern, dass wir stetig daran arbeiten, den Informationsfluss innerhalb der Organisation zu verbessern, sodass die relevanten Informationen in der richtigen Form bei allen Betroffenen und Beteiligten ankommen. Uns ist bewusst, dass die monatliche und ausgesprochen transparente Berichterstattung unseres Geschäftsführers über das Intranet aktuell nicht überall in der Durchschlagskraft ankommt, wie wir es uns wünschen. Aus diesem Grund machen wir uns laufend Gedanken, wie wir diese wichtigen Informationen zielgerichteter vermitteln können, sodass die Inhalte überall ankommen. Dabei hilft es uns, wenn du direkt auf uns zukommen und uns einen Hinweis geben könntest, wie wir dich persönlich an deinem spezifischen Arbeitsplatz am besten mit Informationen erreichen können.

Demgegenüber freut es uns zu hören, dass du mit deinen Aufgaben zufrieden bist und unsere gelebte Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bewertest. Auch dass deine direkten Vorgesetzten einen guten Job machen, ist schön zu erfahren - aus genau diesem Grund investieren wir mit Erfolg strukturell in die Entwicklung unserer Führungskräfte. Wie schon im vorigen Absatz angesprochen, ist es unser Anliegen und Antrieb, dir in Zukunft auch die der Geschäfts- und Standortleitung erlebbarer zu machen.

Falls du Lust auf einen direkteren Austausch hast oder weitere Anregungen teilen möchtest, melde dich gerne - gerne auch auf anonymem Wege über den Betriebsrat, welcher mit dein Anliegen zukommen lassen kann. Wir sind immer offen für Gespräche.

Peter SchieleHR Business PartnerFebruar 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben! Es freut uns sehr zu sehen, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt sehr zufrieden bist und auch die Arbeitsatmosphäre und das Führungsverhalten positiv bewertest.

Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Lüftung und Maschinenwartung nehmen wir gerne auf bzw. sind uns bekannt und ein Teil der Gründe, weswegen wir unseren bereits feststehenden Werksneubau aktuell und in Zukunft mit voller Kraft voranbringen werden.

Wir würden uns freuen, wenn du uns mehr Details zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest und gegebenenfalls konkrete Vorschläge hast, wie wir dein Aufgabengebiet noch interessanter gestalten können. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei mir.

Peter SchieleHR Business PartnerFebruar 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt unter deinen Kolleg:innen zu schätzen weißt und die Work-Life-Balance so positiv bewertest. Ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit ist wichtig und wir sind froh, dass unsere 37-Stunden-Woche für Vollzeitbeschäftigte im Vergleich zur mittlerweile weitestgehend verbreiteten 40-Stunden-Woche einen kleinen Beitrag zu mehr Ausgleich liefert.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass viele Aspekte nicht deinen Erwartungen entsprechen. Um konkret an Verbesserungen arbeiten zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt. Gerne kannst du dich auch über den Betriebsrat mit deinen Anliegen an uns wenden - inzwischen verfügen nur noch 7% der Betriebe in Deutschland über einen Betriebsrat und wir sind froh, einer dieser wenigen Betriebe zu sein.

Zu guter Letzt: Gesundheitsschutz ist elementar, weswegen wir dich insbesondere in dieser Frage bitten, etwaige Bedenken offen anzusprechen - gerne im Rahmen eines vertraulichen Gesprächs mit dem Betriebsarzt. Die Kontaktdaten unseres Betriebsrats sind offen zugänglich und im Zweifelsfall über den Betriebsrat erhältlich, falls du Bedenken bezüglich der Anonymität haben solltest. Du darfst dich aber auch gerne an die Personalabteilung wenden.

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine erneute detaillierte Bewertung zu Deiner Zeit bei uns. Schön zu hören, dass Produkte und Tradition hier bei Mayser Dir zugesagt haben und Du mit unserem Gleitzeitmodell sowie den Arbeitszeiten zufrieden warst.

Deine Kritikpunkte beziehen sich hauptsächlich auf Veränderungen und die Führung in unserem Unternehmen. Sei versichert, dass ein von Respekt, Wertschätzung und offener Kommunikation geprägtes Miteinander für uns zentral ist. Darauf wirken wir unter anderem auch durch regelmäßige Schulung unserer Führungskräfte hin.

Wir verstehen, dass Veränderungsprozesse und neue Strukturen nicht immer den Vorstellungen aller Mitarbeitenden entsprechen und zum anderen auch Zeit benötigen, um positive Veränderungen zu erwirken. Dennoch sind sie manchmal notwendig, um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge, wie zum Beispiel die stärkere Fokussierung auf Qualität und die Wertschätzung von Erfahrung, nehmen wir gerne mit. Falls Du uns nochmals persönlich Feedback geben möchtest, nimm gerne Kontakt zu uns auf.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg und dass sie Deinen Vorstellungen entspricht.

Peter SchieleHR Business PartnerSeptember 2025

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.

Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt im Team gut funktioniert und die Work-Life-Balance positiv bewertet wird. Das sind wichtige Grundpfeiler, auf denen wir aufbauen können und für unsere Kultur entscheidend sind.

Wir nehmen deine kritischen Punkte ernst. Die von dir beispielsweise beschriebenen und historisch entstandenen infrastrukturellen Einschränkungen sind uns bekannt. Wie du bereits andeutest, befinden wir uns immer noch in einem Change-Prozess, zu dem auch langfristig angelegte Veränderungen gehören. Die ganzheitliche Neugestaltung unserer räumlichen Umgebung und der Art, wie wir modern zusammenarbeiten werden, ist ein essentieller Teil davon und befindet sich derzeit in intensiver Planung.

Deine Rückmeldung ist für uns ein wichtiges Signal. Solltest du auch heute noch bei uns beschäftigt sein, kannst du dich gerne jederzeit unter peter.schiele@mayser.com bei mir melden, um deine Erfahrungen detaillierter zu besprechen und die Veränderung mitzugestalten.

Liebe*r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die enthaltenen konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die wir gerne annehmen.

Schade, dass Deine Tätigkeit bei uns nicht den erhofften Vorstellungen entsprach. Seit einiger Zeit führen wir im Zuge regelmäßig durchgeführter Mitarbeiterbefragungen auch Feedback-Runden und Workshops in den einzelnen Abteilungen bzw. Teams durch. In diesen finden unsere Mitarbeiter*innen – über die bisherigen Möglichkeiten hinaus – Gelegenheit, Prozesse im Team zu optimieren und ein offenes Ohr für ihre Anliegen. Denn am effektivsten können wir mögliche Verbesserungen bereits im Rahmen der Beschäftigung erzielen.

Wir wünschen Dir für die Zukunft beruflich wie privat viel Erfolg und alles Gute!

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Schön finden wir, dass Du Mayser trotz Deiner Kritik an den Vorgesetzten als sehr sozialen Arbeitgeber und die Work-Life-Balance als stimmig einstufst.

Was Teamzusammenhalt und Führung angeht, stehen seit der Einführung unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung regelmäßige Workshops auf der Agenda, um beides zu optimieren.
Auch in der geplanten räumlichen Veränderung unseres Logistikzentrums am Standort Ulm sehen wir viel Potential, Prozesse zu verbessern.

Für Deine nächste berufliche Station wünschen wir Dir viel Erfolg und dass sie Deinen Vorstellungen entspricht.

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es ist eine individuelle Frage, welche Faktoren als besonders motivierend empfunden werden, wir freuen uns jedoch, dass Dir viele Punkte im sozialen Miteinander zusagen.
Gerade zu den Punkten Arbeitsklima, Entwicklungschancen und Work-Life Balance erhalten wir allgemein viel positives Feedback.

Neben Deiner Bewertung freuen wir uns auch über Deine Teilnahme an unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung #MYFeedback.
Dort kann jeder konkrete Verbesserungsvorschläge einbringen und dadurch echte Verantwortung für unsere gemeinsame Weiterentwicklung übernehmen.
Gerne laden wir Dich aber auch ein, Deine Kritikpunkte direkt und konstruktiv in ein persönliches Gespräch mit unserem Management-Team, unserer Personalleitung oder unserem Betriebsrat einzubringen.

Danke für Dein Engagement!

Liebe*r ehemalige*r Kollege / Kollegin,

schön, dass Dir so viele Punkte in unserem Unternehmen zugesagt haben! Wir bedanken uns für diese positive Bewertung und für Deinen Einsatz bei Mayser und wünschen Dir alles Gute im nächsten Lebensabschnitt!