382 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
213 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 136 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alte und ungepflegte Räumlichkeiten. Keine vernünftigen Stühle etc.
Nicht so hoch im Kurs.
So wie überall. Kein Grund da anzufangen.
Unterdurchschnittlich im Vergleich!
Bei manchen nicht auf dem Stand, den man in der heutigen Zeit und für ein Unternehmen dieser Größenordnung erwarten darf.
Abhängig vom Vorgesetzten
War sehr enttäuscht. Für die Mandate kann man auch in eine 0815-Kanzlei.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien, spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln und die Aufgaben zu übernehmen, die man gerne macht.
Bonus ab Associate Ebene
Förderung des StB Examen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Online Schulungen (z.B. Endriss)
Überwiegend Bioprodukte, Elektro-Lademöglichkeiten, Abstellplätze für Fahrräder, digitales Arbeiten und vieles mehr. Mehr geht fast nicht
Nette Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Kostenlose Getränke, Snacks und Obst, super Ausstattung der Arbeitsplätze, verstellbare Tische, kein Großraumbüro
Eine weibliche Partnerin/ Senior Managerin wäre schön
Sehr spannende Mandate
Den Arbeitgeber kann ich nicht empfehlen
Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeiter sollte höher gesteckt werden.
immer alles gehetzt
am besten Du arbeitest noch Freitagabend um acht, Überstunden sind an der Tagesordnung
Du bekommst nichts extra, aber es macht nichts wenn doch kurzfristig für den Vorgesetzten ein teurerer Flug gebucht wird.
alles bestens
ohne Wertschätzung, man wird mit Arbeit zugeschüttet
alles muss schnell gehen
gleich null
Flexibilität und freundlicher Umgang untereinander
Eigentlich nichts
Keine
Unsere Arbeitsatmosphäre ist sehr selbstbestimmt, das heißt jedes Teammitglied kann sich einbringen und regulierend eingreifen. Durch Delegierung von Verantwortung werden Anreize zur Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter gegeben. Offenheit und gegenseitige Rücksichtnahme werden weitgehend praktiziert
Ich finde die Image Pflege gut, in der deutschen Öffentlichkeit ist der Name aber doch eher unbekannt im Vergleich zu der Big five…
Dies wird von verschiedenen Kollegen individuell empfunden und ist jedenfalls für mich durchaus selbst gut zu steuern
Gutes internes System
Für eine Gesellschaft im Bereich Steuerberatung sind die Gehälter moderat im mittleren Sektor
Es gibt diverse Aktivitäten nach außen und gute soziale Systeme intern - die aber nicht immer alle transparent zugänglich sind
Kollegialität ist das A & O für funktionierende zusammenarbeiten. Mit Ausnahme kleiner „Befindlichkeiten“ ist dieses empathische System bei uns ganz großartig
Gerade die finde ich echt stark, denn ich gehöre selbst zu diesem Klientel und kann nur bestätigen, dass man Erfahrung und Reife gern ins Team aufnimmt
Vielen Dank für das Klima das von unserem Vorgesetzten ausgeht - man spürt Vertrauen und gleichzeitig Forderung
Das Büro verfügt über gute Arbeitsbedingungen und HO ist flexibel einsetzbar
Alle nötigen Mittel stehen zu Verfügung- also bitte nutzt sie
Diversität ist für uns gelebte Praxis
Die Aufgaben sind vielgestaltig
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
Flexibilität und HO sind sehr vom Partner abhängig, bei dem man landet.
Bei manchen kann man 100% HO machen, bei manchen 0%. Das erfährt man dann leider erst im Nachhinein. Da wird einem auf der Website und von HR viel versprochen, aber letztlich hat der Partner das sagen.
- sehr guter Onboarding Prozess
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- schönes Büro mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen
- Schlechte Arbeitsverteilung
- Verhalten der Vorgesetzten (!!!)
Kommt extrem stark auf die Personen an, mit denen man zusammenarbeitet. Wenn man gute Leistung zeigt, wird man mit mehr Arbeit "belohnt". Die Mitarbeitenden die kaum Leistung zeigen werden einfach mitgezogen.
Wenn man nicht aufpasst oder für sich selbst einsteht, wird automatisch gefordert, dass man zu jeder Zeit erreichbar ist und alles zu jeder Tageszeit abarbeitet.
Es gab viele Möglichkeiten für Weiterbildungen. Diese werden auch teilweise gefördert.
Es wird immer mit "One Company" geworben aber letzten Endes ist sich jeder selbst der nächste.
Unterirdisch - die oberste Führungsetage hat den Blick verloren. Auf Arbeitsevents sehr unprofessionelles Verhalten und in Konfliktsituationen kommt keine Unterstützung. Kritik trifft auf taube Ohren.
Es gab regelmäßige Austauschtermine. Über anstehende Aufgaben wurde aber oft sehr kurzfristig informiert.
Bei den Gehaltsverhandlungen kommt es extrem darauf an wie gut sich eine einzelne Person verkaufen kann. Die Gehälter sind komplett intransparent. Unter den Mitarbeitenden gibt es große Unterschiede in den Gehältern für die ähnliche Tätigkeit.
direkte Einbindung ins team und in Aufgaben, sehr strukturiertes und inhaltlich gutes Onboarding (auch für Fachfremde/nich BWLer gut verständlich), tolle Kollegen, untereinander guter Teamzusammenhalt, gute Büroräumlichkeiten, interessante zT große, komplexe Mandanten, Benefits sind gut (Retreats, Gym Pass, monatliches Essen gehen, gelegentliche Teamevents, After-Work Socials)
wenig Feedback (innerhalb 6 Monaten, 1 geplantes Feedbackgespräch, man muss sich Feedback selbst bei den Vorgesetzten einholen), wenig Transparenz in Karriereentscheidungen/Beförderungen/Kündigungen; bei mir persönlich Probezeitkündigung in sehr kurzem Gespräch ohne vorab negatives Feedback/konstruktive Kritik erhalten zu haben, ohne nachvollziehbaren, genannten Grund und mit sofortiger Wirkung (aber wenn man sich das Risiko finanziell leisten kann und Glück bei den Vorgesetzten, beim Team hat, ist Mazars Audit München trotzdem insgesamt guter Arbeitgeber)
bessere Kommunikation innerhalb des Teams, Gehalt bei gleicher Leistung und vergleichbaren CVs aus Fairness angleichen
In der busy season sind viele gestresst und es wird schon recht viel Druck aufgebaut nicht früher zu gehen als hierarchisch höher Stehende, unabhängig davon, ob man früher angefangen hat morgens. Außerhalb der busy season entspannter. Wenn man innerhalb der busy season bereit ist seinen Tagesablauf (Bsp. 9.00 Beginn, 20.00 Ende, statt 8.00 Beginn 19.00 Ende) nach Seniors und Managern zu richten, kein Problem und normal in der Audit Branche.
Next Ten, zukunftsweisende Forvis Mazars Kooperation
außerhalb der busy season sehr gut und flexibel (7-9h/Tag), innerhalb der busy season 9-12 h/Tag (inklusive Pendeln/reisen) normal und wird erwartet
sehr gute Weiterbildung in Form von jährlichen 1-2 wöchigen Bildungsretreats, zusätzlich kontinuierliche Learnings durch Online-Videos, Onboarding Struktur gut (aber Qualität leicht Teamabhängig), Karriereaussichten okay, nur für Berufsträger oder zukünftige WP gut
Gehalt kann bei gutem Verhandeln überdurchschnittlich gut sein, Gehalt variiert jedoch stark (ca 5-7k brutto/jährlich) für gleiche Leistung je nach CV und Verhandlungsgeschick
wird konzernweit angestrebt, jedoch mit zentral gebuchten Inlandsflügen zu Fortbildungen nicht gelebt (!!), bei der Auswahl und Durchführung der Mandanten bezogenen Arbeit wird Nachhaltigkeit nicht unbedingt , mitgedacht, ansonsten Konzernweit gute soziale Angebote für Mitarbeiterzufriedenheit, von externen Unterstützung von sozialen Projekten weiß ich nichts
alt jung Disparitäten ganz entspannt, angenehmer Umgang, generell eher jüngere Kollegen
viel open space im Office, dadurch zT eher laut, wenn viele in Calls sind, aber Option Home-Office, ruhigere Plätze buchen vorhanden
von Personen abhängig, mal sehr gut, mal ausbaufähig
weiblich/männlich divers und gleichberechtigt, international nicht international gleichberechtigt behandelt, spiegelt sich allerdings zT nicht im Gehalt wider, zwischen Juniors, Seniors, Managern, Partnern eher hohe Hierarchien
Zentrale Lage in Berlin
Aufgaben, Vorgesetzter, Gehalt
15€
Man bereitet jeden Tag Daten auf. Die Daten kommen aus unterschiedlichen Mandanten aber die Schritte sind gleich
woher kommen eigentlich die ganzen positiven Bewertungen? Ein Schelm wer Böses denkt :)
eigentlich ganz lustig dass es solche Menschen noch gibt, dachte wären ausgestorben wie die Mammuts
- Unternehmerisches und thematisches Entwicklungspotenzial(u.a. durch Forvis-Partnerschaft)
- Kein kleines Teil in einer großen Maschinerie zu sein
- Sehr gute zwischenmenschliche Ebene
Durch vorheriges Kununu-Feedback konnte ich feststellen, dass die positven und negativen Pole bei der Candidate & Employee Experience teilweise auseinander liegen (u.a. durch Mazars-Struktur geprägt). Ich habe diesen Punkt auch in den Gesprächen adressiert und mich aufgrund der Vielzahl der positiven Kontaktpunkte dafür entschieden. In diesem Punkt sehe ich Potenzial für weitere Verbesserungen.
Es hat im Prozess zwischenmenschlich sehr gut gepasst
Im Vgl. zu anderen Consulting-Unternehmen noch nicht den Status. Das unternehmerische Potenzial hierbei macht es gerade jedoch spannend.
Es wird ein ergebnisgetriebener Ansatz verfolgt, der mir zusagt. Ansonsten ist Beratung kein 9-to-5 Job.
Individuelle "Learning Journey" vereinbart
Soweit in diesem Stadium beurteilbar, gehe ich aufgrund der sehr guten Atmosphäre von einem hohen Level an Kollegialität aus. Diesen Eindruck habe ich auch in Gesprächen auf der Arbeitsebene erhalten.
Sehr wertschätzend, klar und auf Augenhöhe
Die Kommunikation verlief reibungslos. Meine "Extrawünsche" (z.B. weiterer Austausch auf Arbeitsebene) sowie vertraglichen Fragen wurden exzellent berücksichtigt.
Spielraum bei der Ausgestaltung der Rolle, was mir sehr zusagt.
So verdient kununu Geld.